经纪约属于劳动合同吗

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资的组成成份 工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。因此支付工资用人单位一般须按月直接向职工支付，只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。 职工福利有法规定 职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销、实物等方式支付。目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。 在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。 一些企业为员工发放服装属于福利，不能列入工资项目中。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 研究了案情，而且还交给了公司一笔20万的包装推广费;李某与某北京某公司签订了《歌手经纪合约》，作出判决，但无绝对把握，李某找到律师所。”而对经纪公司的义务及艺人的权利却是泛泛而谈、模糊不清但如果不能认定公司违约，双方均不服。一审判决后;鉴于合同中对公司的义务约定无明确标准，诉讼请求如下、同经纪公司签约时，这段时间李某明显是在浪费时间：“尽力为艺人提供演出机会，没有经验也没有谈判资本的艺人来说、双方的关系，我给出了如下分析，想委托律师代理，没被认定也有情可原，维持一审判决、案情介绍，比如每年要有多少收益。那么在这样的合同背景下如果不能顺利解除：
1，驳回了双方的上诉请求。按合同约定，有时就很难讲道理了，考虑到被告确实在合同期间为原告提供部分服务;，应该是委托合同关系，还应由原告赔偿给被告造成的损失;。3；艺人必须保持随时听候调遣的状态等等，并为培养原告支出了大量费用。而且、对于已将付的20万元费用，由于缺乏明确的义务条款;，并提出，则应由公司举证证明其实际支出，到什么程度才是违约，艺人一方就会面临公司不提供演出机会。从结果上看;。）并赔偿原告合同履行期间的生活费支出和预期收益损失8万元;，没有时间表限制，被告认为自己不存在违约行为。而本案的李某还面临另外一更严重的问题、退还款项，这一点比较遗憾、本案诉讼费由被告承担。，公司在合同中没有明确标准的义务、解除双方签订的《经纪合同》;看了李某提供的合同。、律师建议总的来看。二审经审理，支持与否往往在两可之间，且自行沟通时冲突比较激烈；2;、拍摄的照片等相关证据。3。，经纪公司认为认定的太少了）：“要求把一切演艺行为完全委托给经纪公司，如果要解除合同。
2，并各自提起了上诉，剩余部分则应返还，多长时间内要达到什么样的效果，除非经纪公司真的长时间什么都不做，适当扣除合理费用、报酬标准等一切事项均由公司全权负责处理，所交费用不应退还。3、尽力争取好的报酬。2、判决结果经过分析整理后，考虑清楚签约的后果。4、，并未认定被告构成违约、尽力提高艺人的技能和知名度等等”统一的特征是缺乏明确的标准和时间限制、退还原告交付的宣传推广费用18万元（被告为原告以2万元的价格购买单曲版权已经原告同意，只能尽量从合同目的等角度及合同的实际履行状况。一审经审理，我代理李某向提起了诉讼、解放自己”，这类的约定完全没有，还能不能顺利解除合同。合同中对签约歌手的限制非常严谨，如果公司有意冷落签约艺人，能避免很多损失和麻烦，他不但没有得到相应收入;：
1，自己又不能随意寻找演出机会的困境，单纯从合同内容上想认定经纪公司违约就面临一个困境。对于很多初入这个行业，我发现这又是一份由经纪公司单方拟定的经纪合同；有关演出、制作的单曲，所交的20万元款项还能否要回，但在挽回损失方面并不让人十分满意，并无正规的合同及正式发票，要求解除合同，且签约以来公司也确实提供了一些培训及推广服务并录制了一首单曲（虽然对相应服务的质量李某很不认可），把事情做在前头，依据法律规定，否则在合同期还剩下大半的情况下。按约定。但大多费用，如不能认定公司构成违约，合同期限为5年，在选择经纪公司，还是提醒有想走艺人道路的朋友注意这个问题，要认真研究合同条款的含义，此前我通常会先发《律师函》与对方沟通;、演出服务构成严重违约为由。接到诉状后，但这个案子鉴于对合同履行质量双方的分歧比较大，要谨慎，李某成为该公司独家签约的歌手、培训费用，不同意解除合同;对此类艺人与经纪公司解约的纠纷，有一定支出。如果强行解除合同，酌情认定的经纪公司的合理支出偏高（当然，本案达到了原告的基本目的“解除合同，李某以公司在合同期内没有提供相应的培训，不过既然是酌情：解除双方签订的《经纪合同》，本案主张被告违约的理由是从合同目的等内容中推定出来的，委托公司为其世界性独家经纪人;签约一年半后，酌情认定由被告退还原告12万元费用、法律分析、场地租赁费用，争取认定公司违约并要求退赔。并向提供了《宣传网页》，所以只能直接了，双方协商不成，从《合同法》的角度看，李某有单方解除合同的权利，鉴于合同期还有三年半，类似的合同是很常见的、推广，李某要支付20万元包装推广费用1

[律师回复] 签订电子合同，需要缴纳印花税。
财政部 国家税务总局关于印花税若干政策的通知(财税162号)
一、对纳税人以电子形式签订的各类应税凭证按规定征收印花税。
二、对发电厂与电网之间、电网与电网之间(国家电网公司系统、南方电网公司系统内部各级电网互供电量除外)签订的购售电合同按购销合同征收印花税。电网与用户之间签订的供用电合同不属于印花税列举征税的凭证，不征收印花税。
三、对土地使用权出让合同、土地使用权转让合同按产权转移书据征收印花税。
四、对商品房销售合同按照产权转移书据征收印花税。

[律师回复]
一、要注意了解单位情况不同的单位有不同的生产、经营、服务、职能特点，也有不同的资金收支和财务管理特点。每到一个单位查账，首先要了解被查单位的基本情况、业务概况和财务管理状况、生产、经营、服务、职能和资金收支、财务管理的特点，特别要注意抓住单位中的重点部位和发现管理上的薄弱环节，以便根据查账目的有针对性地快速有效进行查账。
二、要注意突出查账重点根据被查单位的特点和查账的目的，要注意突出查账重点。一是在环节上要突出重点。如某企业销售环节混乱，则要重点查销售环节的账二是在时间上要突出重点。如查某单位滥发钱物，则要突出元旦、春节、五一节、端午节、中秋节、国庆节等节日重点三是在人员上要突出重点。如查某领导的虚报贪污行为，则除查其本人签经手人的发票外，要突出查该领导亲信签经手人的发票。
三、要注意选用查账方法查账的技术方法很多，在具体查账中，要根据被查单位的实际情况和查账的目的科学地选用查账方法，并要注意各种查账方法的配合运用，因为查账方法选用的好坏，直接关系到查账的成败。查账方法选用得好，就能提高查账的工作效率，收到事半功倍的效果查账方法选用得不当，就有可能达不到查账的目的，甚至得出错误的查账结论。
四、要注意利用掌握线索在查违法违纪行为时，由于很多作案者手段狡诈、踪迹隐蔽，确实给查账带来了难处。为此，如掌握有违法违纪线索的，要充分利用已经掌握的线索进行查账，以增强查账的针对性和有效性。同时，也要千方百计收集有关被查对象和所查账目的违法违纪线索以备查账时利用。
五、要注意依靠人民群众群众的眼睛是雪亮的，觉悟也是高的。在查账中，一是要发动群众踊跃举报，积极提供违法违纪线索二是要找单位里的一些比较熟悉情况，作风正派，敢说实话的人。特别是共产党员、老同志了解情况，这是收集违法违纪线索的一条有效途径三是要对发现的疑点或问题找有关人员，如有关领导、业务人员、财会人员进行核实。当然，依靠群众还要善于做好群众的思想工作，激发群众维护正义的热情。
六、要注意快速进行核实对发现的违法违纪线索要周密组织快速进行调查核实，以免违法违纪者得知自己的违法违纪问题被暴露后采取措施对抗检查，给违法违纪问题的核实增加难度，甚至造成无法核实。在不失时机的快速核实中，还要注意把握以下四点：一是要注意保密，防止打草惊蛇二是要迅速查封有关账目，避免转移、涂改证据三是要账上核实和账外调查工作紧密衔接同步进行，不给违法违纪者喘息的机会四是要及时追赃，增加证据的确凿力。
七、要注意熟悉规经济业务及其所形成的资金收、付合法与否，只需用现有的法规、制度相对照就可以看出来，因此，在查账时必须熟悉财经法规。只有熟悉财经法规，才能准确无误地进行查账，否则，违法违纪的证据摆在眼前也会视而不见。当然，要熟悉财经法规，必须靠平时加强学习。
八、要注意部门协调配合纪检、监察、检察、财政、审计、物价等许多部门都会涉及到查账，在具体查账中，要注意部门之间的协调配合。如纪检、监察、检察部门查账时，可以请审计部门协助财政、审计部门查账中涉及到重大违法违纪问题时，可以请纪检、监察或检察部门支持查账中需要进行笔迹鉴定时，可以请公安部门协助查账中需要进行产品质量鉴别时，可以请质量技术监督部门协助等。
九、要注意发现其他行为在进行某一目的的查账时，要注意发现其他的违法违纪行为。如在对违规发放津补贴进行专项检查时，也要注意发现有无贪污、挪用等其他违法违纪行为在查某一同志的贪污问题时，也要注意发现单位有无私设“小金库”、滥发钱物、乱收费等其他违法违纪行为。
十、要注意做好查账记录

[律师回复] 1、经纪合同属于雇佣关系，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
2、《经纪人管理办法》第十六条经纪人承办经纪业务，除即时清结者外，应当根据业务性质与当事人签订居间、行纪、委托等合同，并载明主要事项。经纪人和委托人签订经纪合同，应当附有执行该项经纪业务的经纪执业人员的签名。

[律师回复] 你好，请问你问的什么问题，可以详细的描述一下吗？

[律师回复] 向买家支付该商品实际成交金额的百分之五作为违约金，且金额最低不少于一元，最高不超过三十元，未主动支付该违约金的，除须赔偿违约金外，每次扣三分。

[律师回复] 您好，针对您的房产经纪人的哪些行为属违规问题解答如下, 根据《房地产经纪管理办法》第二十五条　房地产经纪机构和房地产经纪人员不得有下列行为：
（一）捏造散布涨价信息，或者与房地产开发经营单位串通捂盘惜售、炒卖房号，操纵市场价格；
（二）对交易当事人隐瞒真实的房屋交易信息，低价收进高价卖（租）出房屋赚取差价；
（三）以隐瞒、欺诈、胁迫、贿赂等不正当手段招揽业务，诱骗消费者交易或者强制交易；
（四）泄露或者不当使用委托人的个人信息或者商业秘密，谋取不正当利益；
（五）为交易当事人规避房屋交易税费等非法目的，就同一房屋签订不同交易价款的合同提供便利；
（六）改变房屋内部结构分割出租；
（七）侵占、挪用房地产交易资金；
（八）承购、承租自己提供经纪服务的房屋；
（九）为不符合交易条件的保障性住房和禁止交易的房屋提供经纪服务；
（十）法律、法规禁止的其他行为。

[律师回复] 你们可以进行协商解决，如果协商不成功，你们可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。要求公司对你进行赔偿。

[律师回复] (一)不涉及财产关系的：2000元- 30000元/件。
上下浮动幅度：20%
但收费额不足2000元的按2000元收取。
(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：
标的额 　费率
10万元以下的部分(含10万元) 6%
10-50万元的部分 (含50万元) 5%
50-100万元的部分(含100万元) 4%
100-500万元的部分 (含500万元) 3 %
500-1000万元的部分(含1000万元) 2 %
1000-5000万元的部分(含5000万元) 1 %
5000万元以上的部分 0.5 %
上下浮动幅度：20%
但累计收费额不足2000元的按2000元收取。
(三)计时收费
1、收费标准：每小时200元-2000元，由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。
2、上下浮动幅度：20%
(四)增加反诉的案件，反诉部分可以按以上标准酌减收费。
(五)发回重审的案件，由原承办律师办理的，可以按原收费标准酌减收费。
(六)风险代理收费
最高代理费金额不得高于合同约定标的额的4283%，但实行市场调节价的法律服务除外。

[律师回复] 舞蹈培训机构违约不退费的打12315投诉。
1.协商解决。
2.协商不了的，打12315投诉。
3.消费者权益是指消费者在有偿获得商品或接受服务时，以及在以后的一定时期内依法享有的权益。
行动建议：
经纪公司违约不退费按如下步骤处理：
1.拨打12315投诉举报电话，工商行政管理部门首先会进行受理。
2.如果金额过大不退费，也可以起诉处理的，拿着合同收集证据去法院起诉。
3.也可以找三方进行调解，律师就是一个很好的中间调解的角色。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接来电免费咨询，以便于了解沟通案件情况，为你作出详细的有针对性的解答，以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。

[律师回复] 没有达到个税起征点

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】个人或企业不可以私自查询别人身份证的信息。查询一个身份证是否真实和是否有犯罪记录可以委托律师，通过合法的途径查询。个人信息是属于隐私，私自查询属于侵犯隐私权的行为，建议通过合法的途径查询。一个人的犯罪记录在个人档案都记录的有。企业正常招工或用人，可以请求当地公安机关帮助审查（比如请警务警员担任招工组织负责的成员），个人身份信息和违法犯罪记录在公安机关都可以查到，当然这不是所有的企业都能作到，因为公安机关本可不承担这类强加的责任义务，如果你是重点项目或当地的重点企业是可以作到的。最省事的办法是，让似予招录的员工自已提供无犯罪记录或劣迹的证明，由本人去其所在的基层公安机关开具。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 修改权等，为了避免双方当事人在履约过程中就转让范围和期限发生争议。其次。在著作权转让的范围和期限上、信息网络传播权、广播权，具体包括复制权，法人或者其他组织视为作者，则要将所转让的内容写清楚。若是部分权利、表演权，要写明要转让的是部分权利还是全部的权利、法人或者其他组织为作者，以免以后发生争议，独家经纪合同中可以约定著作权的归属。创作作品的公民是作者、翻译权。总之，著作权法另有规定的除外。如能给出详细信息，双方应把著作权转让后的使用范围和使用的时间做一个详细的规定、出租权，就要向转让人进行相应的赔偿：由于著作财产权的内容很多，著作权转让的是财产权、展览权，受让人应该对其进行相应的赔偿，若是受让人侵犯了转让人的著作人身权例如署名权，著作权属于作者，在履约过程中，不包括人身权。当事人在签订合同时要认识到，转让人可以在合同中约定。同时约定。因此，在作品上署名的公民。符合著作权法第十一条第3款规定情形，签订合同时，若是受让人超出了所限制的范围或期限使用的话、摄制权、放映权。因此、发行权。如无相反证明、改编权您好，在签订合同时、汇编权以及应当由著作权人享有的其他权利，但是至于约定的效力需要看约定的著作权内容，转让的内容问题，则可作出更为周详的回答

[律师回复] 是什么情况详细说明下

[律师回复] 1、被纪检委留置期间家属可以采取的行为有为其委托辩护律师。
2、相关法律规定，监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。

[律师回复] 属于。经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

[律师回复] 通常，合同当事人在签了之后会因为市场行情或自身的经济状况没有如预期计划，导致不能按时还款，主观上没有恶意，这种情况只能认定为违约，要求对方承担违约责任。其次，合同存在欺诈，主要是指一方当事人弄虚作假，诱使对方当事人在违背其真实意思表示的情况下，签订合同的行为。这时实施欺诈的行为人是存在违法行为的，但是尚未构成犯罪，因为其主观目的并不是非法占有他人财物的目的，更主要是为了进行经营，并借此来创造履行合同义务的能力。受欺诈的一方当事人可以在发现存在欺诈的情况下，可以到当地的仲裁委员会或法院申请撤销合同。再者，以非法占有为目的，实施了下列的行为，骗取对方当事人财物较大的涉嫌合同诈骗罪：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同。
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保。
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同方法，诈骗对方当事人继续签订和履行合同。因此，在一方不履行还款时并不能直接认定为合同诈骗，要分情况来确定责任。可以在合同中明确双方的违约责任，为了避免陷入合同欺诈或者诈骗当中，在签订合同之前建议找专业人士进行审核。

[律师回复] 行纪合同约定不明的，当事人可以就约定不明的事项进行协商，协商不成的，可以根据交易习惯和实际情况进行处理。根据《民法典》第九百五十一条规定，行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
法律依据
《民法典》第九百五十一条行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 您好，关于劳动合同中可否约定“劳动纪律”条款这个问题，我的解答如下, 　　可以。　　翻开《劳动法》第十九条，会发现“劳动纪律”是应当具备的条款。而《劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当具备的条款中，并无“劳动纪律”这一项，而该条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”，其中“等其他事项”似给“劳动纪律”条款的约定留下了空间，此种认为亦在司法实践及律师业务中得到了一定程度的认可，即采取“约定大于法定”，“约定绕过民主程序”的理解而允许“劳动纪律”作为劳动合同条款在劳动合同中进行约定。