家委会有权收取班费吗

[律师回复] 不违法。。

[律师回复] 您好，针对您的村委会主任可以叫村委会委员不要来上班吗问题解答如下, 村民委员会主任、或副主任及其他委员应当接受村民监督。村民对或者严重失职的村民委员会成员,有权检举或者提出罢免要求。首先由本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名,可以提出罢免村民委员会成员的要求。罢免要求应当以书面形式向村民委员会和乡镇人民政府提出,并说明罢免理由。村民委员会应当自接到罢免要求之日起三十日内召开村民会议,进行投票表决；村民委员会逾期未召开村民会议表决的,乡镇人民政府应当自接到罢免要求之日起六十日内召集村民会议进行投票表决。罢免村民委员会成员,须有登记参加选举的村民过半数投票,并须经投票的村民过半数通过。罢免表决结果由村民委员会报乡镇人民政府和县(市、区)人民政府民政部门备案。

[律师回复] 拘役属于刑事处罚中的一种，同时也属于其中的主刑、自由刑。这是一种强度比管制大，但又没有有期徒刑强度大的处罚。那么犯罪分子要是被判拘役的话，能不能缓刑或是保释呢?
缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察
机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
根据《刑法》的规定，缓刑的适用对象包括被判处拘役或者短期有期徒刑的人，
也就是说，被判拘役也可以缓刑，暂时不执行拘役的刑罚。
取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。它通常对犯罪较轻，不需要拘押、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。
因此，判拘役是可以缓刑的但却不能保释的。
第七十二条适用条件
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 你好。你须提前30日通知用人单位要求解除劳动合同，同时根据合同的规定支付赔偿金，但是赔偿金不超过一定比例的培训费用，具体你可以参照下列法条：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

[律师回复] 村支部书记、副书记能够由支委会选举产生，也能够由上级党组织指派（任命）。根据党章限定，村支书由支部党员大会先选举出支委，然后由支委会选举出村支部书记、副书记（报上级党组织准许）。也能够由乡镇党委直接指派（任命）书记、副书记和支委。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生，提议委员候选人要广泛征求党员和群众的意见。　　《党章》第十三条凡是成立党的新组织，或是撤销党的原有组织，必须由上级党组织决定。　　在党的地方各级代表大会和基层代表大会闭会期间，上级党的组织认为有必要时，能够变动或者指派下级党组织的负责人。　　党的中央和地方各级委员会能够派出代表机关。　　党的中央和省、自治区、直辖市委员会实行巡视规则。 第二十九条公司、乡村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。　　党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织准许，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生，提议委员候选人要广泛征求党员和群众的意见。 第三十条党的基层委员会每届任期三年至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。基层委员会、总支部委员会、支部委员会的书记、副书记选举产生后，应报上级党组织准许。

[律师回复] 劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金和加班工资。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上是加班委员会

[律师回复] 解答如下, 　　您的儿子将同学推倒，造成同学受伤，您的儿子未成年，您作为监护人，应承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。　　此次事件是同学课间玩需发生的，不能说明学校存在未尽相应义务，学校不应承担责任。

[律师回复] 你好，根据侵权责任法第三十八条：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条　限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。也就是说，十周岁内的未成年人，实行的是过错推定责任，超过十周岁的在校学生，学校承担一般过错责任。如果是老师有过错，因为是职务行为，由学校承担责任；然后再由学校根据内部规定，对老师做出处分。

[律师回复] 我国现行自然村都是实行基层自治制度，而行政监察的对象主要是具有管理公共事务职能的组织以及国家行政机关依法委托的组织及其工勤人员以外的工作人员，国家行政机关任命的其他人员（是指企业、事业单位、社会团体中由国家行政机关以委任、派遣等形式任命的人员）。
所以，村委会成员及村组干部不适应于行政监察法的监察对象。

[律师回复] 您好，劳动纠纷既可以找劳动局又可以去仲裁，劳动局是用人单位的监督部门，仲裁走的是司法救济，只不过两者都有利弊，找劳动局比较快，但有可能不能最终解决问题，而去劳动仲裁，不仅要拿证据有费用之外，还费时间，所以我们一般都建议先去劳动局投诉，不行再去仲裁。如何找劳动仲裁委呢？一般劳动纠纷和其他纠纷的不同就是要走司法程序的，必须仲裁前置，仲裁还不行的，才能起诉。而其他的仲裁，不是必经的程序，必须事先有约定，才能走仲裁。

[律师回复] 今收到某某九万伍仟元不借条是收据。收到交来的钱或物，写给送交者的作为凭证的条子，叫收据。一张完整的收据包括标题，正文，署名三部分：标题。标题写在正文上方中间位置，字体稍大。标题的写法有两种。一种是直接由文种名构成。即写上“收据”或“收据”字样。另一种是把正文的前三个字作为标题，而正文从第二行顶格处接着向下写。如用“今收到”、“现收到”、“已收到”作标题。正文。正文通常是在第二行空两格处开始写，但以“今收到”为标题的收据是不空格的。正文通常要写明下列内容，即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。落款。落款通常要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名，署上收到的具体日子，通常还要加盖公章。是某人经手的通常要在姓名前署上“经手人：”的字样。是代他人收的，则要在姓名前加上“代收人：”字样。

[律师回复] 能够，但是提取公积金有要求。要求：有下列情形之一，并能按限定提供合法、有效证明的，能够询问自己单位，能够申请提取本人住房公积金账户内的存储余额：　　
2、买下、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的　　
3、离休、退休的　　
4、完全丧失劳动本领或重度残疾，这是常见的情况之一，并与单位解除或终止劳动关系的　　
5、出国定居或赴港、澳、台地区定居的　　
6、偿还买下自住住房借贷本息的　　
7、租住住房的月房租超出家庭月薪水收入15%的　　
8、进城务工人员与单位解除(终止)劳动关系的　　
9、工人丧命或被宣告丧命的　　
10、正在享受城镇居民最低生活保障或特困救助待遇的　　1
1、与单位终止劳动关系2年以上未再就业的　　1
2、工人及家庭人员因重大疾病，发生了意外的话，或发生重大伤害意外导致家庭生活艰难的　　1
3、因自然灾害或其他突发事件导致家庭生活严重困难的。

[律师回复]
1.什么是加班工资?
加班工资一般是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需要支付给劳动者的劳动报酬。
2.休息日加班是否必须支付加班工资?
标准工时制的工作制度，休息日安排工作，不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付;
综合计算工时制的工作制度，因其工作时间的不确定性，如果恰好轮岗到周末时间工作的则无加班工资。
3.法定节假日加班是否必须支付加班工资?
标准工时制的工作制度，如遇国家法定假日工作的，企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。
综合计算工时制的工作制度，因其工作时间的不确定性，如果恰好轮岗到法定节假日正常工作的，企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。
综上两种工作时间制度，企业不可用补休的方式代替加班工资。
4.加班工资基数如何计算?
根据《辽宁省工资支付规定》规定：“计算加班工资的日或小时工资基数，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。”
5.日工资和小时工资如何计算?
日工资为月工资收入除以月计薪天数。即：日工资=月薪÷2
1.75天，小时工资=日工资÷8小时。
加班费的计算方式
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2
1.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2
1.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

[律师回复] 算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如:五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

[律师回复] 强制加班不合法
自愿加班也受限制
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
可收集相关证据，向劳动局举报

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

[律师回复]
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

[律师回复] 一般是这样的，需要继续咨询的话，可以私-聊-详-询，点击我的头像获取联-系-方-式，微-信-号同手-机-号。对上述解答满意的话，烦请给予好评或者点赞，谢谢！?

[律师回复] 构成侵权的，搜集证据去法院起诉维权。

[律师回复] 你好， 首先，如果学生已经成年了，在返校路中发生交通意外，学校是无职责的。但是能够要求车辆行驶员及相关职责人承受赔偿职责； 其次，发生交通意外后，交警部门会对机敏车两方的职责进行认定，学生作为乘车人是无职责的，学生能够将机敏车行驶员作为被告，要求其承受赔偿职责。再次，能够要求另一方赔偿医疗费、交通费、护理费、营养费、住院伙食补贴费、残疾赔偿金、后期治疗费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等花费； 最后，如果不能就赔偿事宜与另一方商量解决，可向法院诉讼要求另一方赔偿。如需帮助或有疑问，可电话或当面询问。谢谢！