单位拖延申报工伤保险应该如何处理

[律师回复] 对于单位拖延申报工伤保险应该如何处理这个问题，解答如下, 用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。《江苏省高级人民关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》中也规定：妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以根据依保险合同纠纷向，要求保险公司进行赔偿。　《保险法》第六十条　因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。　　前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。　　保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工伤需要到劳动部门申请工伤认定方可享受工伤保险待遇。那么我国的相关法律法规是怎么规定的工伤申请案情简介：老王在一家鞋厂上班，主要负责操作机床，一天他在上班过程中不慎被机床造成伤害，工友们马上将他送院抢救，最终虽然生命被抢救回来，但却造成了残疾。老王想申请工伤赔偿，但单位一直在拖延，老王想了解如何维权。律师分析：老王的情况构成工伤，依法可以取得工伤赔偿。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，我国出台了《工伤保险条例》等一系列法律法规保障劳动者的合法权益。案例中老王的情况，属于《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的条件，构成工伤。根据条例的规定，自事故伤害发生之日起三十日内，老王所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如出现案例中老王单位拖延或拒绝申请的情况，根据《工伤保险条例》的规定，老王或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工伤需要到劳动部门申请工伤认定方可享受工伤保险待遇。那么我国的相关法律法规是怎么规定的工伤申请案情简介：老王在一家鞋厂上班，主要负责操作机床，一天他在上班过程中不慎被机床造成伤害，工友们马上将他送院抢救，最终虽然生命被抢救回来，但却造成了残疾。老王想申请工伤赔偿，但单位一直在拖延，老王想了解如何维权。律师分析：老王的情况构成工伤，依法可以取得工伤赔偿。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，我国出台了《工伤保险条例》等一系列法律法规保障劳动者的合法权益。案例中老王的情况，属于《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的条件，构成工伤。根据条例的规定，自事故伤害发生之日起三十日内，老王所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如出现案例中老王单位拖延或拒绝申请的情况，根据《工伤保险条例》的规定，老王或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工伤需要到劳动部门申请工伤认定方可享受工伤保险待遇。那么我国的相关法律法规是怎么规定的工伤申请案情简介：老王在一家鞋厂上班，主要负责操作机床，一天他在上班过程中不慎被机床造成伤害，工友们马上将他送院抢救，最终虽然生命被抢救回来，但却造成了残疾。老王想申请工伤赔偿，但单位一直在拖延，老王想了解如何维权。律师分析：老王的情况构成工伤，依法可以取得工伤赔偿。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，我国出台了《工伤保险条例》等一系列法律法规保障劳动者的合法权益。案例中老王的情况，属于《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的条件，构成工伤。根据条例的规定，自事故伤害发生之日起三十日内，老王所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如出现案例中老王单位拖延或拒绝申请的情况，根据《工伤保险条例》的规定，老王或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 单位拖延发工资，劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。
4、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

[律师回复] 您好，针对您的单位拖延发工资如何办问题解答如下, 单位拖延发工资，劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。
4、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

[律师回复] 你好，可以详细说下情况吗？这边 希望可以帮得到你

[律师回复] 在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：
１、向当地劳动保障监察组织投诉投诉；
２、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请；
３、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
（１）一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；
（２）二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
（３）三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

[律师回复]
一、因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。
二、领取失业保险，要同时具备以下条件：
（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
（二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：
1、终止劳动合同的。
2、被用人单位解除劳动合同的。
3、被用人单位开除、出名和辞退的。
4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。
5、法律、法规规定的其他情形。
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 1、劳动者可以自己到劳动局工伤科提交劳动能力鉴定申请，然后由工伤科代为到市鉴定委员会申请鉴定。公司不配合的话，就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（申请工伤鉴定可以是病情稳定，也可以是出院后）
2、根据《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 1、如果单位拖延发工资，劳动者可以催促其及时发放；或者通过申请调解、仲裁、去法院提起劳动诉讼等方式来解决；工资应当在用人单位与劳动者约定的时间支付，且需要以货币形式来付。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
国务院《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

[律师回复] 1、劳动者可以自己到劳动局工伤科提交劳动能力鉴定申请，然后由工伤科代为到市鉴定委员会申请鉴定。公司不配合的话，就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（申请工伤鉴定可以是病情稳定，也可以是出院后）
2、根据《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 对于单位拖延发工资应该怎么样办这个问题，解答如下, 单位拖延发工资，劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。
4、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

[律师回复] 1、拖延薪水的，能够到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的做法已违背劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖延薪水是一个常见的问题，你能够通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门投诉（通常是劳动监察大队）。2．也能够直接申请仲裁（仲裁不收费）。3．如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。

[律师回复] 解答如下, 施工单位是由相关专业人员组成的、有相应资质、进行生产活动的企事业单位。比如，建设单位自营工程的施工队、房修队、国营建筑公司、安装公司、工程队、市政公司及集体施工企业等组织机构，都可以叫做施工单位。
建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也称为业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资主体或投资者，它也是建设项目管理的主体。主要履行提出建设规划、提供建设用地和建设资金的责任。
施工单位与建设单位的区别在于，建设单位是业主，出钱并监督施工，相当于地主；施工单位是承揽项目，负责施工的，相当于长工。所以也可以形象地说建设单位就是甲方，是出钱盖房子的人。
《建设工程质量管理条例》第二十五条
施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。
禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程。
施工单位不得转包或者违法分包工程。

[律师回复] 1、拖延薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。n薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。
2、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工，并要求经济赔偿。劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，能够申请法院强制执行。

[律师回复] 用人单位应当按时足量支付劳动者薪水，任何拖延劳动者薪水的做法都是违法的。根据《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水的;
(三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。第十九条劳动者与用人单位因薪水支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。

[律师回复] 申请劳动仲裁。