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休产假的绩效工资怎么算
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2024-08-28
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孟理昕律师
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专家导读
绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。
绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。
产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
第三条
本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
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休产假的绩效工资怎么算
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休产检假扣绩效工资吗
休产检假，是不扣绩效工资的。产检请假扣工资是违反相关规定的，我国法律上明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资，需要按照相关规定的标准发放工资待遇。
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劳动纠纷
企业绩效绩效奖和休息假有什么区别
[律师回复] 计算带薪休假工资报酬的法律依据是：
1、“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”（法律依据：《职工带薪年休假条例》）
2、日工资额=月工资标准÷20.92天。（法律依据：《关于修改〈关于职工工作时间的规定〉的决定》）
3、月工资标准应是本年度全部劳动报酬平均到每个月的平均值。（法律依据：《关于工资总额组成的规定》规定，“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”）因此，年休假工资报酬应当是包括本年度绩效工资在内的全年工资总额除以12的平均月工资。也就是绩效工资也属于工资范畴，说绩效工资不属于工资没有任何法律依据和理由。
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休陪产假会扣绩效吗
[律师回复] 您好，关于休陪产假会扣绩效吗这个问题，我的解答如下, 劳动者休年假、婚假、产假，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。
根据《劳动合同法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者休年假、婚假、产假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的，应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。
职工晚婚晚育的，按《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定，假期视作出勤，不影响全勤评奖。
根据《劳动合同法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者休年假、婚假、产假的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。劳动合同没有约定的，应当按照实际支付的正常劳动时间的工资报酬支付。
职工晚婚晚育的，按《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定，假期视作出勤，不影响全勤评奖。
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休产假的绩效工资怎么算
[律师回复] 对于休产假的绩效工资怎么算这个问题，解答如下, 没有绩效工资在产假期间。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
二、绩效从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
二、绩效从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
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教师休产假扣绩效工资吗
[律师回复] 解答如下, 视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条的规定：
一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
四、也就是说，
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。
2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。
第十一条的规定：
一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
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1、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。
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什么是病假绩效工资 病假绩效工资怎么算
病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间支付的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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教师休产假要怎样绩效工资？
[律师回复] 对于教师休产假要怎样绩效工资？这个问题，解答如下, 产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。
产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
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教师休产假，绩效工资扣除吗
[律师回复] 解答如下, 视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条的规定：
一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
四、也就是说，
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。
2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。
第十一条的规定：
一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
四、也就是说，
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。
2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。
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但请假三个月以上一年绩效工资2万多和公休假一万多没了，意思除了护理费等还要赔偿绩效工资和公休假，请问公休假和绩效工资要赔吗？
[律师回复] 公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。
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教师休产假有绩效工资吗?没有
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 教师产假期间，停发工资改发生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额;高于产假前工资标准的，学校不得截留没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资这里说的是基本工资其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付
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员工休产假有绩效工资吗？
是需要正常发放的。女性员工在休产假期间，单位需要向员工发放正常的基础绩效工资。如果没有按照法律的规定发放工资，或者是对员工进行单方面辞退的，都是属于违约的行为，需要承担相应的法律责任。
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教师休产假有绩效工资吗?没有
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 教师产假期间，停发工资改发生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额;高于产假前工资标准的，学校不得截留没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资这里说的是基本工资其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付
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教师休产假有绩效工资吗?没有
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 教师产假期间，停发工资改发生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额;高于产假前工资标准的，学校不得截留没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资这里说的是基本工资其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 教师产假期间，停发工资改发生育津贴根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额;高于产假前工资标准的，学校不得截留没有参加生育保险的，由学校按照女教师产假前的工资标准发给，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资这里说的是基本工资其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付
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休工伤假期间是否有绩效工资
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤医疗期间，继续享受原来的工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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休法定流产假扣绩效工资吗
休法定流产假期间是要扣除绩效工资的，严格意义上来讲，也不是公司专门的扣除了绩效工资，是因为员工在休产假期间，自己也没有完成任何的业绩，所以根本就没有绩效工资，我们平时就算不休假，没有业绩的情况下，总不能强行的要求公司给自己发绩效工资。
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劳动纠纷
教师休产假扣绩效工资合法吗
[律师回复] 您好，针对您的教师休产假扣绩效工资合法吗问题解答如下, 视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条的规定：
一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
四、也就是说，
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。
2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。
第十一条的规定：
一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
四、也就是说，
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。
2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。
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员工休产假期间发绩效工资吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。
根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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教师休产假扣绩效工资怎么办
[律师回复] 解答如下, 视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条的规定：
一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
四、也就是说，
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。
2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。
第十一条的规定：
一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条
第一款、
第二款的规定执行。
四、也就是说，
1、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。
2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。
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工伤休假期间是否有绩效工资？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤医疗期间，继续享受原来的工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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职工休年假能扣绩效工资吗
在职工休年假期间用人单位不能直接扣除绩效工资，但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效，所以也不存在着有绩效工资，按照带薪年假的相关规定，如果用人单位实行的是绩效工资制度，休年假期间应该按照之前的平均工资计算。
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劳动纠纷
如果休病假了年末绩效要怎样算
[律师回复] 对于如果休病假了年末绩效要怎样算这个问题，解答如下, 员工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位依法自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，企业职工病假期间，在法定的医疗期内，病假工资或疾病救济费，由用人单位按不低于当地政府规定的最低工资标准依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号5
9.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
9.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
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快速解决“劳动纠纷”问题
节假日加班调休后扣绩效，合法吗？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳部发〔〕309号70.休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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教师休产假，绩效工资是否正常发？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、各种津贴和补贴加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。绩效工资属产假前正常劳动期间的工资性收入，要计算进去。
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事业单位休产假是否扣绩效工资
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
产假期间的工资一般是按原工资进行发放。绩效工资不发放，但是年终奖要发。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国令第619号）
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间的工资一般是按原工资进行发放。绩效工资不发放，但是年终奖要发。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国令第619号）
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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