已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
企业压工资不给怎么办
最新修订
|
2024-09-26
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
一、向劳动监察投诉需要以下材料
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料；
二、办理流程:
1、听取举报、投诉人的陈述；
2、确定受理范围；
3、受理或告知受理部门、单位；
4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；
5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；
6、留存证据材料的复印件；
7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；
8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；
9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。
10、告知举报、投诉人查处结果。
法律依据：
《工资支付暂行规定》。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
企业压工资不给怎么办
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
企业雇佣童工给不给工资
企业雇佣童工应该给工资，虽然说雇佣童工是属于违法的行为，但是不支付劳动报酬也是违法的行为，那么用人单位不但要承担处罚，还要支付未成年一定的补偿金，具体根据案件的事实进行判定。
10w+浏览
劳动纠纷
证书挂靠，被企业压证
[律师回复] 证书挂靠本身是非法的，风险非常大。证书挂靠后，一旦发生事故风险，不仅企业方要承担责任，出租自己资格证书给企业挂靠的个人也要承担相关法律责任。证书挂靠不仅只是证书租用，而是授权企业使用相关资质的资质证明，因此出现事故，挂靠证书者难辞其咎。
证书挂靠需要注意：研究前人经验；了解挂靠市场；找寻网站，发布信息；把握心态，坚持原则；斟词酌句，拟好协议。
《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。
根据《建筑法》第二十六条规定，禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
3.7w浏览
快速解决“其他”问题
你好 企业压员工工资一个月我该怎么做
[律师回复] 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.9w浏览
我在企业上班想离职，可是企业不然我走压了半个月的工资，还有上个月的工资也没有发。
[律师回复] 你好，请问是正常程序申请离职吗？请问有签订劳动合同吗？在那里工作多久了？一般单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，或者申请劳动仲裁。你可以来电详细给我说下你的情况，我可以指导你有关内容，以便更好的帮助到你。
4.4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
企业要怎么给员工工资,企业拖欠工资怎么办
1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
2002年企业出资金建设的高压线，但位于企业外面。问如果高压线出事故，责任是谁
[律师回复] 高压线下面一定高度内不能有民用建筑具体咨询电力部门专家如果不符合安全规范肯定可以争取补偿甚至可以要求其改变线路或对你们实行拆迁安置
2.7k浏览
快速解决“其他”问题
劳动法企业可以压员工工资多久
[律师回复] 您好，针对您的劳动法企业可以压员工工资多久问题解答如下, 【法律意见】
一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送，强制执行。
一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送，强制执行。
3.2w浏览
企业退休工资压月开还是按月开的？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 社保局一般在每月的10号左右将应发放的退休养老金下拔给每位退休人员的银行帐户上；
有些地方退休时约定的养老金发放日期不是统一的，目的是为缓解领取的高峰而分批发放的；
每个地方的规定可能不一样，建议到当地社保局去咨询，或者问一下已经在拿退休金的人。
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资，具体情况请咨询当地的社保机构。
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：
（
1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）
（
2）本人一寸彩色照片一张
（
3）身份证复印件一张。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
有些地方退休时约定的养老金发放日期不是统一的，目的是为缓解领取的高峰而分批发放的；
每个地方的规定可能不一样，建议到当地社保局去咨询，或者问一下已经在拿退休金的人。
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资，具体情况请咨询当地的社保机构。
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：
（
1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）
（
2）本人一寸彩色照片一张
（
3）身份证复印件一张。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
3.9w浏览
工资压了5000怎么才能要出来 这个企业不是很特别正规
[律师回复] 事业单位改革变企业后工资应当不变，劳动者和用人单位协商一致的可以变更，用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资；
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
事业单位转企业后，原事业编制人员自动转为企业编制。
企业编制通常有两种情况：
1、该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）；
2、除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
事业编制与企业编制的区别：从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准和福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
根据《工资支付暂行条例》第四条，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
事业单位转企业后，原事业编制人员自动转为企业编制。
企业编制通常有两种情况：
1、该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）；
2、除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
事业编制与企业编制的区别：从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准和福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
根据《工资支付暂行条例》第四条，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
4.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3443 位律师在线，高效解决问题
压工资不给怎么办
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着压工资不给怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
高血压可以办理病退吗，我是国企职工
[律师回复] 您好，一般高血压是不办病退的，现在高血压的患者特别多，也特别普遍。高血压一般通过药物能够把血压降至正常，血压降至在正常一般对于我们的生命都没有任何威胁。可以从事相关的工作，对工作是不受任何影响的，所以说是不能办理病退的。
3.7w浏览
快速解决“”问题
一般企业收压员工身份证多久算是违法
[律师回复] 违法。居民身份证法第十七条有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：
(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。第十八条伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。有本法第十六条、第十七条所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。
(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；
(二)购买、出售、使用伪造、变造的居民身份证的。伪造、变造的居民身份证和骗领的居民身份证，由公安机关予以收缴。第十八条伪造、变造居民身份证的，依法追究刑事责任。有本法第十六条、第十七条所列行为之一，从事犯罪活动的，依法追究刑事责任。
4.2w浏览
私人企业拖欠工资，压了一个月，因为疫情，有找理由，拖欠
[律师回复] 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
压工资辞职时给吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着压工资辞职时给吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
我的电子厂开了有十年了今年因为一批订单的质量不过关，导致流失的大量的客户再也无法经营下去了，我想请问最新企业破产清算顺序是怎样的，勉强的开着没有生意还不如早早的破产好了
[律师回复] (1)破产债权是破产企业的债权人所享有的依法可从破产财产中受到清偿的债权。它不同于一般债权。
破产债权主要有：
①破产宣告前成立的无财产担保的债权;
②放弃优先受偿权的有财产担保的债权;
③破产宣告时未到期的债权，视同到期债权，但应减去未到期利息;
④有财产担保的债权，其数额超出担保物价款的未受偿部分;
⑤清算组决定解除合同，另一方当事人因此受到的损失，此损失额亦应视为破产债权
破产债权主要有：
①破产宣告前成立的无财产担保的债权;
②放弃优先受偿权的有财产担保的债权;
③破产宣告时未到期的债权，视同到期债权，但应减去未到期利息;
④有财产担保的债权，其数额超出担保物价款的未受偿部分;
⑤清算组决定解除合同，另一方当事人因此受到的损失，此损失额亦应视为破产债权
2.1k浏览
快速解决“公司经营”问题
企业的车，司机开出去以后，压到消防通道线停车了，被强制拖离，要取走私人物品不行，后续投诉发生和当事警察发生争吵，被罚款5万、改如何处理
[律师回复] 你好，如果员工确实有违法行为，公司需要赔偿。
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
3443 位律师在线，高效解决问题
压工资不给如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与压工资不给如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司是生产型企业，每天压榨员工。一个月工时都300多了
[律师回复] w您好，若有证据可以直接去劳动监察大队进行举报反映
3.1w浏览
快速解决“其他”问题
国企上班，因疫情单位是要压缩开资，减员见工资。我们的工作时24小时制，工资都没有达到最低保证。我该怎么办
[律师回复] 您好，疫情期间正常上班的，按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
4.1w浏览
请问劳动人民在本企业公司上班工资最长压多久，超过压工资怎么处理
[律师回复] 【法律意见】
劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法并没有压工资的规定，但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。
【法律依据】
《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3.5w浏览
您好，制造企业，在车间被设备材料压到小手指，没有第一时间就医，十天后手指依旧不消肿，去照片发现小手指最上面一个关节断掉了，钉了钢钉，住了十天院输水，现已出院，但是继续上班，手指有一些影响正常生活，请问这种情况能够评伤残等级吗
[律师回复] 属于工伤，可以申请工伤认定要求赔偿
5.2k浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
