企业压工资不给怎么办

[律师回复] 具体什么情况，有什么纠纷？

[律师回复] 高压线下面一定高度内不能有民用建筑具体咨询电力部门专家如果不符合安全规范肯定可以争取补偿甚至可以要求其改变线路或对你们实行拆迁安置

[律师回复] 您好，针对您的劳动法企业可以压员工工资多久问题解答如下, 【法律意见】
一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送，强制执行。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 社保局一般在每月的10号左右将应发放的退休养老金下拔给每位退休人员的银行帐户上；
有些地方退休时约定的养老金发放日期不是统一的，目的是为缓解领取的高峰而分批发放的；
每个地方的规定可能不一样，建议到当地社保局去咨询，或者问一下已经在拿退休金的人。
《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资，具体情况请咨询当地的社保机构。
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：
（
1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）
（
2）本人一寸彩色照片一张
（
3）身份证复印件一张。
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

[律师回复] 您好，一般高血压是不办病退的，现在高血压的患者特别多，也特别普遍。高血压一般通过药物能够把血压降至正常，血压降至在正常一般对于我们的生命都没有任何威胁。可以从事相关的工作，对工作是不受任何影响的，所以说是不能办理病退的。

[律师回复] (1)破产债权是破产企业的债权人所享有的依法可从破产财产中受到清偿的债权。它不同于一般债权。
破产债权主要有：
①破产宣告前成立的无财产担保的债权;
②放弃优先受偿权的有财产担保的债权;
③破产宣告时未到期的债权，视同到期债权，但应减去未到期利息;
④有财产担保的债权，其数额超出担保物价款的未受偿部分;
⑤清算组决定解除合同，另一方当事人因此受到的损失，此损失额亦应视为破产债权

[律师回复] 属于工伤，可以申请工伤认定要求赔偿

[律师回复]
1、工伤骨折在家休养，如果生活不能自理的，是可以获得护理费的。
2、《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 高血压不算工伤

[律师回复] 不合法。如果有明确有效的土地承包证，你可以起诉村支书侵权；如果没有明确有效的土地承包证，你可以请求人民政府调处。

[律师回复] 即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这时的工资确定。变更劳动合同；
（六）法律。具体规定。当然首先；
（三）安排加班不支付加班费的，即可以按照你提供的银行代发记录，《劳动合同》当中是否约定了你每月发放的工资包括了你列举的你的基本工资，以公司未签订劳动合同为由，如果明年公司（老总）要变更劳动报酬的发放方式，你也可以要求单位承担未签订劳动合同的后果，解除与公司的劳动关系，可以变更劳动合同约定的内容。相关法律规定为、加班费或者经济补偿。如果有约定，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，只要用人单位有不当行为。如果在没有与你达成一致的情形下，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。”否则；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，必须与你进行协商，你的公司不能变更劳动报酬的发放方式，损害劳动者权益的、奖金；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、
第八十二条，
第三十八条、
第八十五条等。第八十五条用人单位有下列情形之一的、
第四十七条；劳动报酬低于当地最低工资标准的。也可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并支付相应的赔偿金，要明确你现在是否和公司签订了《劳动合同》，作为劳动者应该认真学习。这种情况下。因为我国《劳动合同法》
第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致、补助和绩效，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并要求公司承担解除劳动合同关系补偿金；
（四）用人单位的规章制度违反法律；
（四）解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分，解除与公司的劳动合同，才能依，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如果你与公司并未签订书面劳动合同、第三十五条。现在的劳动法律对劳动者的权利保护是比较到位的，都包括在《劳动合同法》中，领取工资的签字单等相关证据确定；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的，应当采用书面形式：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、法规的规定，可以认为是未及时足额支付劳动报酬；逾期不支付的，公司（老总）单方面变更了劳动报酬发放方式。你也可以在要求公司支付双倍工资的同时，工资表，你可以提起劳动争议仲裁、
第四十六条，都难逃制裁，劳动者可以解除劳动合同，那势必与你们的约定不符，要求公司补足劳动报酬：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，公司应当按照你们约定的方式发放劳动报酬，并达成一致；
（二）未及时足额支付劳动报酬的，相关条款有
第六条

[律师回复] 你好，如果认定为工伤的话就走工伤程序吧，残疾是需要具体伤势情况来判定的

[律师回复] 你好，需要准备充分的证据去劳动局投诉或者申请仲裁

[律师回复] 救济、医疗款物，涉嫌盗窃罪，盗窃数额达到“数额巨大”的起点：⑺盗窃生产资料，是指数额特别巨大或者其他特别严重情节。所谓“数额特别巨大”；⑵盗窃金融机构的；⑶流窜作案危害严重的你好、扶贫、移民，这种情况属于盗窃数额特别巨大，法定刑10年以上有期徒刑或者无期徒刑，其他特别严重情节，是指除数额特别巨大以外的其他特别严重情节，造成严重后果的；⑸导致被害人死亡、精神失常或者其他严重后果的；⑹盗窃救灾、抢险，并具有下列情形之一的，可以认定为“其他特别严重情节”：⑴犯罪集团的首要分子或者共同犯罪中情节严重的主犯，根据《解释》第9条第1款规定，盗窃国家一级文物的，亦要依本幅度量刑即处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；⑷累犯，根据《解释》是指个人盗窃公私财物价值人民币30万元至50万元以上。盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，其数额特别巨大的起点为2500份，根据《解释》第6条第3项之规定；⑻造成其他重大损失的，另外。如果六人在犯罪中担任的角色或作用不同，量刑轻重会有所区别。犯本罪，情节特别严重的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。情节特别严重、防汛、优抚，严重影响生产的

[律师回复] 【法律意见】
对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。
【法律依据】
《卫生部劳动和社会保障部 国家安全监管总局 全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发186号）：
(七)用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

[律师回复] 劳动行政部门投诉举报或者劳动仲裁要求给付拖欠工资，并支付赔偿金

[律师回复] 建议委托律师申请工伤认定

[律师回复] 根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月发放，不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

[律师回复] 先认定工伤，工伤认定后，单位需要赔偿。没有劳动合同，需要其他证据证明劳动关系。详细情况建议来电或加详询。

[律师回复] 您好，建议您尽快与办案机关沟通，了解案件具体经过，同时了解办案机关态度