30天取保节假日算吗

[律师回复] 1、30天取保节假日算的。<br/>2、取保候审是刑法上的一种强制措施，符合条件的犯罪分子可以申请取保候审，取保候审即将到期的，执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关，由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并于期限届满前书面通知执行机关。但是取保候审最长不得超过十二个月。

[律师回复] 修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，国家也不再专门鼓励晚婚晚育。实际上，我国《婚姻法》也涉及“晚婚”，提出“晚婚晚育应予鼓励”。因此，目前《婚姻法》尚未修改,晚婚的福利并不能说是“取消”了。值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。

[律师回复] 期限届满的最后一天是 休息天的 可以延长至工作日

[律师回复] 一、元旦：1月1日放假，与周末连休。<br/>二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。<br/>三、清明节：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。<br/>四、劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。<br/>五、端午节：6月16日至6月18日放假，共3天，与周末连休。<br/>六、中秋节：9月22日至9月24日放假，共3天，与周末连休。<br/>七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)上班。

[律师回复] 产假与法定假日重合是不能够顺延补休法定假的，通常产假90天，已经包含了其中的法定节假日。　　《女工人劳动保护特别限定》　　第七条　女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的限定。　　<br/>第八条　女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。　　女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。