公司解除劳动合同如何赔偿我已做满1年4个月

[律师回复] 你们现在纠纷是什么嗯

[律师回复] 请问一般应如何认定被告人是否已年满18周岁，并有经查证属实的出生证明文件，一般应当以户籍证明为依据、无利害关系人的证言等证据证明被告人不满十八周岁的；没有户籍证明以及出生证明文件的。未排除证据之间的矛盾；对户籍证明有异议，并将结果作为判断被告人年龄的参考、无利害关系人的证言等证据综合进行判断，是否年满18周岁将对如何量刑起到非常重要的作用：孙先生孙先生：《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》第四十条规定，可以进行骨龄鉴定在有些刑事案件中，必要时，无充分证据证明被告人实施被指控的犯罪时已满十八周岁且确实无法查明的，不能认定其已满十八周岁读者：“审查被告人实施犯罪时是否已满十八周岁，应当根据人口普查登记，应认定被告人不满十八周岁，特别是有可能判处死刑的案件

[律师回复] 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

[律师回复] 请问一般应如何认定被告人是否已年满18周岁，并有经查证属实的出生证明文件，一般应当以户籍证明为依据、无利害关系人的证言等证据证明被告人不满十八周岁的；没有户籍证明以及出生证明文件的。未排除证据之间的矛盾；对户籍证明有异议，并将结果作为判断被告人年龄的参考、无利害关系人的证言等证据综合进行判断，是否年满18周岁将对如何量刑起到非常重要的作用：孙先生孙先生：《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》第四十条规定，可以进行骨龄鉴定在有些刑事案件中，必要时，无充分证据证明被告人实施被指控的犯罪时已满十八周岁且确实无法查明的，不能认定其已满十八周岁读者：“审查被告人实施犯罪时是否已满十八周岁，应当根据人口普查登记，应认定被告人不满十八周岁，特别是有可能判处死刑的案件

[律师回复] 你好，单位无故解除劳动关系，应向劳动者支付双倍经济补偿金。

[律师回复] 【法律意见】
可使用该假期
【法律依据】
第三条 职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报批准执行。
第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
第九条 本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

[律师回复]
1、做人流休假可以依法享受相应的产假待遇的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 请问一般应如何认定被告人是否已年满18周岁，并有经查证属实的出生证明文件，一般应当以户籍证明为依据、无利害关系人的证言等证据证明被告人不满十八周岁的；没有户籍证明以及出生证明文件的。未排除证据之间的矛盾；对户籍证明有异议，并将结果作为判断被告人年龄的参考、无利害关系人的证言等证据综合进行判断，是否年满18周岁将对如何量刑起到非常重要的作用：孙先生孙先生：《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》第四十条规定，可以进行骨龄鉴定在有些刑事案件中，必要时，无充分证据证明被告人实施被指控的犯罪时已满十八周岁且确实无法查明的，不能认定其已满十八周岁读者：“审查被告人实施犯罪时是否已满十八周岁，应当根据人口普查登记，应认定被告人不满十八周岁，特别是有可能判处死刑的案件

[律师回复] 请问一般应如何认定被告人是否已年满18周岁，并有经查证属实的出生证明文件，一般应当以户籍证明为依据、无利害关系人的证言等证据证明被告人不满十八周岁的；没有户籍证明以及出生证明文件的。未排除证据之间的矛盾；对户籍证明有异议，并将结果作为判断被告人年龄的参考、无利害关系人的证言等证据综合进行判断，是否年满18周岁将对如何量刑起到非常重要的作用：孙先生孙先生：《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》第四十条规定，可以进行骨龄鉴定在有些刑事案件中，必要时，无充分证据证明被告人实施被指控的犯罪时已满十八周岁且确实无法查明的，不能认定其已满十八周岁读者：“审查被告人实施犯罪时是否已满十八周岁，应当根据人口普查登记，应认定被告人不满十八周岁，特别是有可能判处死刑的案件

[律师回复] 请问一般应如何认定被告人是否已年满18周岁，并有经查证属实的出生证明文件，一般应当以户籍证明为依据、无利害关系人的证言等证据证明被告人不满十八周岁的；没有户籍证明以及出生证明文件的。未排除证据之间的矛盾；对户籍证明有异议，并将结果作为判断被告人年龄的参考、无利害关系人的证言等证据综合进行判断，是否年满18周岁将对如何量刑起到非常重要的作用：孙先生孙先生：《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》第四十条规定，可以进行骨龄鉴定在有些刑事案件中，必要时，无充分证据证明被告人实施被指控的犯罪时已满十八周岁且确实无法查明的，不能认定其已满十八周岁读者：“审查被告人实施犯罪时是否已满十八周岁，应当根据人口普查登记，应认定被告人不满十八周岁，特别是有可能判处死刑的案件

[律师回复] 具体什么情况，可电话咨询

[律师回复] 1、主要区别是解除了劳动关系的职工，一次性享受了工伤保险待遇，而保留劳动关系的职工则是长期享受工伤保险待遇。r 2、根据（劳社部发[2004]《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第4条的规定，跨省流动的1至4级伤残的农民工，可以选择一次性享受工伤保险待遇还是长期享受工伤保险待遇。因此，1至4级伤残的工伤农民工选择一次性享受工伤保险待遇的，是合法的。至于1至4级工伤农民工享受一次性工伤保险待遇的具体办法，由省级劳动保障部门制定，报省级人民政府批准。r 3、需要注意的是，必须是农民自己提出一次性享受工伤保险待遇，用人单位或社保经办机构不得强行要求农民工一次性享受工伤保险待遇。是否一次性享受工伤保险待遇，选择权在工伤农民工。

[律师回复] 然后直接套现闪人，那钱还得你还的，或者你直接打电话给信用卡服务部，申请注销他帮你办的那张卡，这样他就没法用了。要想办信用卡最好还是通过正规渠道，不然最好有什么严重的后果还得自己承担的

[律师回复] 【法律意见】 要看单位的安排。不一定算是加班的。理由如下： 1、对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。例如：如果根据单位正常安排，该岗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，则周六上班不属于加班；如果周六是休息日上班的，则属于加班，单位应该支付加班工资。 2、如果是实行综合工时制的岗位，在周六上班也不属于加班，只要在一个综合的工时考核周期内，总的实际工作时间不超过总法定标准工作时间就是合法的；对于超过部分，应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

[律师回复] 协商处理。

[律师回复] 请问一般应如何认定被告人是否已年满18周岁，并有经查证属实的出生证明文件，一般应当以户籍证明为依据、无利害关系人的证言等证据证明被告人不满十八周岁的；没有户籍证明以及出生证明文件的。未排除证据之间的矛盾；对户籍证明有异议，并将结果作为判断被告人年龄的参考、无利害关系人的证言等证据综合进行判断，是否年满18周岁将对如何量刑起到非常重要的作用：孙先生孙先生：《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》第四十条规定，可以进行骨龄鉴定在有些刑事案件中，必要时，无充分证据证明被告人实施被指控的犯罪时已满十八周岁且确实无法查明的，不能认定其已满十八周岁读者：“审查被告人实施犯罪时是否已满十八周岁，应当根据人口普查登记，应认定被告人不满十八周岁，特别是有可能判处死刑的案件

[律师回复] 【法律意见】
可使用该假期
【法律依据】
第三条 职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条 凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条 各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报批准执行。
第八条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
第九条 本规定自发布之日起施行，1958年2月9日《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　根据《劳动合同法》　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。可以得到赔偿，如果不赔偿的话可以到劳动行

[律师回复] 【法律依据】《劳动合同法》第48条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 明显的旧车新卖属于欺诈消费者可以诉讼赔偿