怎么检举国家公务员

[律师回复] 现在的政策应该问题不大

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 国家公务员是有绩效奖金的，而且公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。除此之外公务除了发工资还有津贴和补贴。 1、公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 2、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 3、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。 4、公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 5、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 6、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

[律师回复] ）按照《刑法》第163条的规定，构成公司、企业、其他单位人员受贿罪必须是受贿数额较大的，不足较大数额的按一般受贿行为处理。数额较大的具体界限，根据最高人民检察院、公安部关于印发《关于经济犯罪案件追诉标准的规定（二）》的通知第十条规定：[非国家工作人员受贿案（刑法第一百六十三条）]公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 国家公务员是有绩效奖金的，而且公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。除此之外公务除了发工资还有津贴和补贴。 1、公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。 2、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。 3、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。 4、公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。 5、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。 6、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第十五规定：国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员，，将国有资产低价折股或者低价出售，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
1、造成国家直接经济损失数额在三十万元以上的；
2、致使国有公司、企业停产或者破产的；
3、造成恶劣影响的。《公司法》第八十一条规定：“国有企业改建为股份有限公司时，严禁将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人。”第二百一十三条规定：“违反本法规定，将国有资产低价折股、低价出售或者无偿分给个人的。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国公务员法的规定，国家行政相关工作人员是不能从事营利性活动的，而在实践中公务员经商参与营利性活动的情形是比较多的，对公务员的形象造成不良的影响，那么公务员经商会判刑吗?公务员经商会不会判刑要依据具体的案情而定，如果进行经营活动时，有利用职务上的便利取得非法利益的，就可能构成职务犯罪，要追究刑事责任。 《中华人民共和国公务员法》第五十三条规定，公务员不得有、行贿、，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务等行为。 如果违反上述规定，公务员经商的话，可能会面临行政处罚，情节严重的给于停岗或者开除。 《中华人民共和国公务员法》第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为: (七)、行贿、，利用职务之便为自己或者他人谋取私利; (九)，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益; (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务;

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国公务员法的规定，国家行政相关工作人员是不能从事营利性活动的，而在实践中公务员经商参与营利性活动的情形是比较多的，对公务员的形象造成不良的影响，那么公务员经商会判刑吗?公务员经商会不会判刑要依据具体的案情而定，如果进行经营活动时，有利用职务上的便利取得非法利益的，就可能构成职务犯罪，要追究刑事责任。 《中华人民共和国公务员法》第五十三条规定，公务员不得有、行贿、，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务等行为。 如果违反上述规定，公务员经商的话，可能会面临行政处罚，情节严重的给于停岗或者开除。 《中华人民共和国公务员法》第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为: (七)、行贿、，利用职务之便为自己或者他人谋取私利; (九)，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益; (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务;

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 你好，关于国家公务员病假工资的回答如下：　国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
　　
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
　　
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
　　
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
　　
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
　　
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
　　
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
　　
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
　　
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第
2、
3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
　　另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

[律师回复] 笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。其中在行测科目的题型设置上主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。
纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。据国家公务员考试网总结发现，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。
　　在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。而在公务员考试报名暂未启动之前，考生目前的首项目标就是争取更多的时间来复习备考，成功“挤”进面试，甚至在面试“关卡”前遥遥领先其他竞争对手，这样才能争取更多的胜算。

[律师回复] 如果是国有企业，收集证据到当地检察院举报。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十八条　刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
贿赂犯罪，国家工作人员的犯罪，国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪，由人民检察院立案侦查。对于国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。

[律师回复] 如果是国有企业，收集证据到当地检察院举报。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十八条　刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
贿赂犯罪，国家工作人员的犯罪，国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、、报复陷害、非法搜查的侵犯公民人身权利的犯罪以及侵犯公民民主权利的犯罪，由人民检察院立案侦查。对于国家机关工作人员利用职权实施的其他重大的犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。

[律师回复] 解答如下, 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。
但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，公务员不构成犯罪的情况下，按公务员处分条例规定处罚，构成犯罪的追究刑事责任。 《公务员处分条例》 第二十五条　有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分： (一)以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的 (二)压制批评，，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的 (三)违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的 (四)妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的 (五)其他，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。 《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条【罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 依据我国相关法律的规定，公务员不构成犯罪的情况下，按公务员处分条例规定处罚，构成犯罪的追究刑事责任。 《公务员处分条例》 第二十五条　有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分情节较重的，给予降级或者撤职处分情节严重的，给予开除处分： (一)以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的 (二)压制批评，，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的 (三)违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的 (四)妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的 (五)其他，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。 《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条【罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 国家机关工作人员，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 需要的至于体检对象、项目及流程，详细情况介绍如下：（一）法定体检对象
1.出境一年及一年以上的中国籍人员；
2.回国的中国籍人员；
3.国际通行交通工具上的中国籍员工

[律师回复] 你的贴子发错地方了,这是法律咨询网站,你这不是法律问题,律师并不是什么都知道的.建议你到相关人事部门的网站上找找看,也可以直接到国家或内蒙人事部门网站上发贴询问.

[律师回复] w您好，请问您想问什么问题

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是按照国家规定的，跟是不是公务员没有关系。不同的地区不一样、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假奖励。国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可视路程远近，另给予路程假，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的。4

[律师回复] 　　《中华人民共和国劳动法》不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。　　《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第四条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。