加班按最低工资来算合法吗

最新修订 | 2024-08-07
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的,就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数,但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算,不能直接以职工的基本工资计算,若没有约定加班工资的计算基数,就应该以实际工资计算加班费。
加班按最低工资来算合法吗

一、加班最低工资来算合法吗?

加班按照最低工资计算加班费是不合法的,加班工资的计算基数按以下标准确定:

1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。

二、加班工资怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、工作时间和休息休假的规定有哪些?

《中华人民共和国劳动法

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

事实上,劳动者应该让公司在合同中约定清楚加班工资的计算基数,不过,公司约定的计算基数如果不合法的话,当时就应该让公司予以修改,总的来说,公司直接以最低工资算加班费的做法是不合理的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3898位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班按最低工资来算合法吗
一键咨询
  • 150****7031用户2分钟前提交了咨询
    148****7004用户3分钟前提交了咨询
    137****3228用户3分钟前提交了咨询
    150****5818用户2分钟前提交了咨询
    134****2605用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****4375用户1分钟前提交了咨询
    132****5437用户3分钟前提交了咨询
    178****2244用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    147****4410用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
  • 178****8588用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****0314用户4分钟前提交了咨询
    132****3121用户1分钟前提交了咨询
    140****8021用户4分钟前提交了咨询
    167****7486用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****0418用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南通152****9381用户3分钟前已获取解答
徐州178****8467用户3分钟前已获取解答
南京152****4350用户3分钟前已获取解答
加班费是按最低工资算吗?
加班费不是按最低工资算的。劳动者和用人单位之间在签订劳动合同的时候关于加班工资的计算标准问题,如果有明确约定的情况之下就依照双方的合同约定,如果没有的话应该是按照本人的工资水平来进行确定的。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费按本市最低工资合法吗
按照我市法律法规,加班费计算不应仅基于最低工资标准。在延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作等情况下,用人单位应支付不低于基本工资的150%、200%和300%作为工资报酬。因此,仅以最低工资标准计算加班费是不合法的。
17浏览 2024-03-29
加班按最低工资来算合法吗
10w+浏览2023-09-10
加班费按照最低工资给对吗
加班工资应按照劳动者的基本工资进行计算的。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理,保护自身的合法权益,劳动单位拒不支付的,可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷
加班按照最低工资计算合法吗
我国法律规定,加班费以劳动者实际工资为基准计算,非最低工资标准。如合同中明确工资数额,则按此计算;未明确或模糊,则以实际领取工资总额为准。包括工资、奖金、津贴、补贴等均为实际工资范畴。
49浏览 2024-05-03
加班费是按最低工资标准来算吗
10w+浏览2024-10-10
算加班费按最低工资算合理吗?
算加班费按最低工资算肯定是不合理的;一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付;正常的工作时间延长的话,就会按150%计算,休息日会按200%计算;节假日按300%计算。
10w+浏览
劳动纠纷
合同约定加班费按照最低工资
不合法的。按照相关法律规定,加班工资应当高于正常工资。且根据不同的加班时间,有不同的加班工资。工作日加班的加班工资应当是正常工资的1.5倍,休息日加班应当是两倍工资,法定节假日加班的应当是3倍工资。
37浏览 2024-10-08
加班费是否按地方最低工资来计算
10w+浏览2024-02-29
加班费按最低工资标准合理吗?
加班费按最低工资标准显然是不合法的,我国法律上明确规定了对于加班工资的基数应当根据劳动合同中约定的标准来计算,如果用人单位以最低工资标准来计算,显然是侵犯了劳动者的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费按照最低工资结算违法么
按照最低工资标准结算加班费是违法行为。根据相关法规,加班费应以劳动合同明确记载的工资或员工实际所得薪酬为计算基数,而非最低工资。若合同未明示或条款不清晰,应以实际薪酬为准,但需优先扣除如加班费等费用。
47浏览 2024-05-09
加班工资按什么来算
10w+浏览2023-09-20
国庆加班工资按最低工资算吗?
国庆加班工资不是按最低工资来计算的,因为根据规定员工额外加班的工资应该是依照他们平时在正常时间里拿到的工资作为标准的,如果只是按照最低的水平来给付工资的话是对一些高薪员工的 一种侵害,加班也就成为了劳动力不对等的事情。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费按本市最低工资是否合法?
加班费按本市最低工资不合法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
37浏览 2024-09-25
按最低工资算加班费
10w+浏览2024-11-21
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 加班按最低工资来算合法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安180****7252用户4分钟前已提交咨询
泰州152****2325用户1分钟前已获取解答
扬州152****2520用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换