没签合同老板耍赖工资怎么办

最新修订 | 2024-09-17
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孟理昕律师
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专家导读 拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没签合同老板耍赖工资怎么办

拖欠工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁诉讼解决。即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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3浏览 2025-01-24
工伤老板为什么总耍赖
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料:<br/>1、《工伤认定申请表》;<br/>2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;<br/>3、医疗诊断证明等。工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:<br/>1、《工伤认定决定书》原件和复印件;<br/>2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;<br/>3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;<br/>4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民执行。如果劳动者没有劳动合同,申请工伤认定所在单位不签字盖章,不能确认劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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没签合同老板耍赖工资怎么办
10w+浏览2023-09-08
私人小老板拖欠工资耍赖怎么办
私人小老板拖欠工资耍赖可以这样做:可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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老板耍赖不给工资怎么办
20浏览 2025-01-02
老板耍赖不给工资怎么办?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】<br />面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难,无力支付工资的情况,劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应,通过劳动监察部门对该企业进行调查,同时也可以依法向人民申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐,对公司有可能的财产转移行为,应当尽快进行财产保全。<br />【法律依据】<br />《劳动争议调解仲裁法》<br />第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br />   (一)因确认劳动关系发生的争议;<br />   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br />   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br />   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br />   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br />《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br />《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br />   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br />   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br />   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br />  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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没签合同老板耍赖工资该怎么办
10w+浏览2023-09-07
私人老板耍赖不给工资怎么办
遇到私营企业主拖欠薪资,应先尝试与雇主协商。若无果,可向劳动监督机构投诉或申请劳动仲裁。如对仲裁结果不满,可向法院起诉。若雇主拒付,可申请强制执行。若未签劳动合同,可追讨双倍工资。解除劳动关系时,可要求经济赔偿。这些措施有《劳动法》和《劳动合同法》支持,旨在保护劳动者权益。
11浏览 2024-04-16
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9.6w浏览2024-09-24
私人老板耍赖不给工资怎么办没签合同
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老板耍赖离职不给工资应该怎么处理
10w+浏览2024-07-03
私人小老板拖欠工资耍赖怎么办
私人小老板拖欠工资耍赖可以这样做:可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
19浏览 2025-02-05
老板耍无赖不发工资如何办
[律师回复] 您好,针对您的老板耍无赖不发工资如何办问题解答如下, 【法律意见】<br/>劳动者辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。<br/>如何申请劳动仲裁:<br/>1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。<br/>2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;<br/>3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。<br/>《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。<br/>经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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10w+浏览2023-09-06
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