对鉴定意见有异议几日内提出

[律师回复]
一、一般是10—15日，在鉴定书尾部会告知你的
二、依据为最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第27条规定“当事人对人民委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民应当准许：
（
1）鉴定机构或鉴定人员不具备相关的鉴定资格的；
（
2）鉴定程序严重违法的；
（
3）鉴定结论明显依据不足的；
（
4）经过质证认定不能作为证据使用的其他情形”内容，以及第28条规定“一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳，并申请重新鉴定的，人民法院应予准许”

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，当事人对鉴定意见有异议的，多少日内提出异议是没有明确规定的，一般鉴定报告会告知当事人申请重新鉴定的期限。
《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二十七条当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许：
(一)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的
(二)鉴定程序严重违法的
(三)鉴定结论明显依据不足的
(四)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。
对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。

[律师回复] 【法律意见】
鉴定机构的鉴定期限是一个月，具体开庭时间由法官安排。
【法律依据】
《司法鉴定程序通则》第二十六条 司法鉴定机构应当在与委托人签订司法鉴定协议书之日起三十个工作日内完成委托事项的鉴定。
　　鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊的技术问题或者检验过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时间可以延长，延长时间一般不得超过三十个工作日。
　　司法鉴定机构与委托人对完成鉴定的时限另有约定的，从其约定。
　　在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。

[律师回复] 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十四条，集体合同的报送和生效
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

[律师回复] 公安局鉴定意见通知书，那是作为司法机关内部使用的文件，如果作为证据使用，最有权威的鉴定应当由司法局系统委托公证。
　　公安部《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条规定：“ 对鉴定意见，侦查人员应当进行审查。对经审查作为证据使用的鉴定意见，公安机关应当及时告知犯罪嫌疑人、被害人或者其法定代理人。”这就说明具体时间限制的规定，而是规定“应当及时告知”。

[律师回复] 当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第十五条　案外人对执行标的主张所有权或者有其他足以阻止执行标的转让、交付的实体权利的，可以依照民事诉讼法的规定，向执行法院提出异议。
第十七条　案外人依照民事诉讼法规定提起诉讼，对执行标的主张实体权利，并请求对执行标的停止执行的，应当以申请执行人为被告被执行人反对案外人对执行标的所主张的实体权利的，应当以申请执行人和被执行人为共同被告。
第十八条案外人依照民事诉讼法规定提起诉讼的，由执行法院管辖。
第十九条　案外人依照民事诉讼法规定提起诉讼的，执行法院应当依照诉讼程序审理。经审理，理由不成立的，判决驳回其诉讼请求理由成立的，根据案外人的诉讼请求作出相应的裁判。

[律师回复] 当事人对管辖权异议应当在答辩期提出。《民事诉讼法》第113条第1款规定：“人民法院应当在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告，被告在收到起诉状之日起15日内提交答辩状。”可见，当事人对管辖权提出异议应当在答辩期内提出，具体地讲应从收到起诉状副本之日起15日内提出。如果当事人在15日内不提出管辖权异议，或者以书面、口头形式表示接受法院管辖的，就认为是当事人自动放弃了对管辖权提出异议的权利，就无权再提出这种请求了。民事诉讼法对于管辖权异议提出时间的规定存在不合理之处，应该在今后的立法或司法解释过程进一步完善，例如：当事人为了规避级别管辖的规定，先以小标的额起诉，立案后在开庭审理过程中再追加诉讼请求，如果追加后的诉求超过了一审法院审理范围，被告欲提出异议，但此时早已超过法定的提出管辖权异议的十五天的时间了，该如何处理如果认定被告已经无权再提出管辖权异议显然不符合法理，如果认定被告可以申请管辖权异议则有违民事诉讼法的规定。国外立法大多将提出管辖权异议的时间限定在辩论终结前提出相对合理，这也与我国民事诉讼法规定申请回避的时间相符。提出管辖权异议的主体须是本案的当事人，在诉讼实务中，提出管辖权异议的当事人通常为被告。诉讼中的第三人无权提出管辖权异议。第三人分为有独立请求权第三人和无独立请求权第三人两种。有独立请求权第三人是参加诉讼的当事人，不是本诉讼的当事人，无权对本诉的管辖权提出异议。有独立请求权第三人如主动参加他人已开始的诉讼，应视为承认和接受受诉法院的管辖。并且，即使受诉法院对有独立请求权第三人提起的诉讼原本无管辖权，由于参加之诉与本诉之间的牵连关系，受诉法院也基于合并管辖取得了对参加之诉的管辖权。如果是受诉法院通知有独立请求权的第三人参加诉讼，该第三人如认为受诉法院对他的诉讼无管辖权，可以拒绝参加诉讼，以原告身份另行向有管辖权的法院提起诉讼，而不必提出管辖权异议。因此，无论在哪种情况下，有独立请求权的第三人均不宜作为管辖权异议的主体。无独立请求权第三人只是参加他人之间已开始的诉讼，在诉讼中支持所参加的一方，以维护自身利益。法院对案件有无管辖权，是依据原被告之间的诉讼而确定的，无独立请求权第三人既非原告，又非被告，无权行使本诉当事人的诉讼权利，所以无权提出管辖权异议。

[律师回复] 1、一般的交通事故，如果事实简单，责任清楚，负责处理的交警当天或者第二天，就可以开出交通事故责任认定书。 如果事故中造成人员受伤、死亡等一些后果，需要勘查现场，进行相关的技术鉴定，这种情况下，十五个工作日之内，交警部门可以出具事故责任认定书。 要是发生特别重大、复杂的交通事故，需要勘查、走访、鉴定等技术手段比较多，也比较复杂，出具具体事故责任认定书的时间就不好判断了。但大部分情况下，十五个工作日内，交警就会把事故责任认定书下发给事故双方。
2、法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》
第九十三条 公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定。

[律师回复] 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十四条，集体合同的报送和生效
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

[律师回复] 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十四条，集体合同的报送和生效，
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

[律师回复] 刑事判决生效后，如果剩余刑期不足三个月的，会留在服刑，家属可以在下一个接见日进行预约会见。如果刑期三个月以上的，会在十日内被投入服刑。只要投入，考虑到家属心情一般会安排随时会见的，但各地情况也不尽相同，可以预先与方面进行联系、咨询。一般情况下，每月安排家属会见一次。每次半小时至一小时。罪犯会见的对象原则上指罪犯的近亲属和监护人。近亲属是指直系血亲和三代以内旁系血亲，具体是指配偶、子女、孙子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、伯父母、姨父母、自己的兄弟姐妹及其配偶，会见对象必须携带身份证及其它能证明自己与罪犯关系的有效证明，如户口簿、公安派出所证明、单位介绍信等，并经过负责会见的干警审查后方可会见。其他亲属或他人，认为对罪犯改造有帮助，经批准，也可会见。

[律师回复] 你好，关于醉驾三日内申请重新鉴定的问题，解释如下:刑事诉讼法第146条规定，如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以对用作证据的鉴定意见补充鉴定或者重新鉴定。“重新鉴定”申请是指犯罪嫌疑人或者被害人有充足的理由证明鉴定意见确有错误或者鉴定人应当回避而没有回避的，以及其他原因影响鉴定人作出正确鉴定的，其鉴定意见可能影响案件公正处理而提出的申请。鉴于醉驾案件的特殊性，在审查起诉醉驾案件时，对于犯罪嫌疑人对血液酒精含量提出的重新鉴定的申请，检察机关不能轻易启动。血液鉴定作为醉酒驾驶的决定性证据，由于其证据的特殊性，在重新鉴定方面存在以下几个问题:一是血液的保存期限有限。侦查机关对血液的保存期限为3个月，对于只能采取取保候审、监视居住强制措施的危险驾驶案件来说，有些案件移送审查起诉时，往往距案发已经4至5个月，因此当醉驾人员在审查起诉阶段提出异议时，血液样本已经不能反映当时情况。二是血液抽取量有限。在对醉驾嫌疑人进行首次血液鉴定时，抽取的血液量一般能够支持作两次血液鉴定。如果嫌疑人在每个阶段都提出重新鉴定，案发当时抽取的血液量将会消耗完毕或达不到重新鉴定量的要求。三是会出现血液鉴定结果差异较大的情况。血液作为鉴定标的物，不论是在抽取还是保存过程中，可能存在挥发或中和等情况。因此会出现
第一次血液鉴定时，达到醉驾标准，即血液酒精含量达到80毫克100毫升以上，而重新鉴定的结果往往低于首次鉴定值20至30毫克100毫升，这就有可能出现犯罪嫌疑人在
第二次鉴定的时候，达不到醉驾标准。

[律师回复] 您好，可以申请的
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[律师回复] 刑事判决生效后，如果剩余刑期不足三个月的，会留在服刑，家属可以在下一个接见日进行预约会见。如果刑期三个月以上的，会在十日内被投入服刑。只要投入，考虑到家属心情一般会安排随时会见的，但各地情况也不尽相同，可以预先与方面进行联系、咨询。一般情况下，每月安排家属会见一次。每次半小时至一小时。罪犯会见的对象原则上指罪犯的近亲属和监护人。近亲属是指直系血亲和三代以内旁系血亲，具体是指配偶、子女、孙子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、伯父母、姨父母、自己的兄弟姐妹及其配偶，会见对象必须携带身份证及其它能证明自己与罪犯关系的有效证明，如户口簿、公安派出所证明、单位介绍信等，并经过负责会见的干警审查后方可会见。其他亲属或他人，认为对罪犯改造有帮助，经批准，也可会见。

[律师回复] 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

[律师回复] 您好收到起诉状15日内提出异议

[律师回复] 您好，针对您的行政诉讼几日内提出问题解答如下, 人民应当在立案之日起五日内，将状副本发送被告。被告应当在收到状副本之日起十五日内向人民提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。人民应当在收到答辩状之日起五日内，将答辩状副本发送原告。
也就是说，从收到应诉材料之日起算15天，这15天包括休息日在内，15日届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

[律师回复] 刑事判决生效后，如果剩余刑期不足三个月的，会留在服刑，家属可以在下一个接见日进行预约会见。如果刑期三个月以上的，会在十日内被投入服刑。只要投入，考虑到家属心情一般会安排随时会见的，但各地情况也不尽相同，可以预先与方面进行联系、咨询。一般情况下，每月安排家属会见一次。每次半小时至一小时。罪犯会见的对象原则上指罪犯的近亲属和监护人。近亲属是指直系血亲和三代以内旁系血亲，具体是指配偶、子女、孙子女、父母、岳父母、祖父母、外祖父母、伯父母、姨父母、自己的兄弟姐妹及其配偶，会见对象必须携带身份证及其它能证明自己与罪犯关系的有效证明，如户口簿、公安派出所证明、单位介绍信等，并经过负责会见的干警审查后方可会见。其他亲属或他人，认为对罪犯改造有帮助，经批准，也可会见。

[律师回复] 根据我国《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。根据上述法律规定，一方对工伤中涉及的劳动能力等级鉴定结论有异议的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。一方对于工伤中涉及的工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。以上建议供您参考。

[律师回复] 离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。拓展资料：《劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。