劳动合同终止日期顺延的几种情形

[律师回复] 劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 延期,中止或终止鉴定的法定情形有哪些
根据有关规定，延期鉴定主要发生在“专家鉴定组成员因不可抗力因素未能及时告知医学会不能参加鉴定或虽告知但医学会无法按规定组成专家鉴定组”时，而争议双方当事人拒不出席医疗事故技术鉴定会、无故制席或中途离开，不影响医疗事故技术鉴定会的正常进行。值得注意的是，即使出现了专家鉴定组成员制度的情况，医疗事故技术鉴定也并不一定必须延期进行，因为法定用语是“医疗事故技术鉴定可以延期进行”，而不是必须延期。
终止鉴定发生于以下情形：
1、当事人拒绝配合，无法进行医疗事故技术鉴定的，应当终止本次鉴定，由医学会告知移交鉴定的卫生行政部门或共同委托鉴定的双方当事人，说明不能鉴定的原因。
2、在受理医患双方共同委托医疗事故技术鉴定后至专家鉴定级作出鉴定结论前，双方当事人或者一方当事人提出停止鉴定的，医疗事故技术鉴定终止。
有下列情形之一的，医学会中止组织医疗事故技术鉴定：
(1)当事人未按规定提交有关医疗事故技术鉴定材料的；
(2)提供的材料不真实的；
(3)拒绝缴纳鉴定费的；
(4)卫生部规定的其他情形。
何谓“中止鉴定”与“终止鉴定”，两者有无区别、有何区别呢
从《条例》与相配套的行政规章中找不到答案。但从字面上分析，结合诉讼法中“中止诉讼”、“终止诉讼”的区别，笔者认定，中止鉴定是指暂行的停止鉴定，当条件符合鉴定要求时，可以恢复鉴定。例如，申请人开始拒不予缴鉴定费，鉴定中止。但后来申请人又补缴了，鉴定又可以重新恢复，鉴定专家组可以重新开始鉴定工作。而终止鉴定的情形一旦发生，则鉴定过程便不能再恢复了，鉴定专家组解散，鉴定也就终止了。

[律师回复] 劳动合同到期不续约和没到期解除在赔偿金的标准上没有差异，唯一的区别是没到期解除合同如果劳动者已经过试用期必须提前一个月通知，如果没有一个月提前期必须额外支付一个月月薪作为提前通知期的代偿金，有关劳动合同法的规定及补偿办法如下：
第四章　劳动合同的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

[律师回复] 您好，关于延期,中止或终止鉴定的法定情形包含什么这个问题，我的解答如下, 延期,中止或终止鉴定的法定情形有哪些
根据有关规定，延期鉴定主要发生在“专家鉴定组成员因不可抗力因素未能及时告知医学会不能参加鉴定或虽告知但医学会无法按规定组成专家鉴定组”时，而争议双方当事人拒不出席医疗事故技术鉴定会、无故制席或中途离开，不影响医疗事故技术鉴定会的正常进行。值得注意的是，即使出现了专家鉴定组成员制度的情况，医疗事故技术鉴定也并不一定必须延期进行，因为法定用语是“医疗事故技术鉴定可以延期进行”，而不是必须延期。
终止鉴定发生于以下情形：
1、当事人拒绝配合，无法进行医疗事故技术鉴定的，应当终止本次鉴定，由医学会告知移交鉴定的卫生行政部门或共同委托鉴定的双方当事人，说明不能鉴定的原因。
2、在受理医患双方共同委托医疗事故技术鉴定后至专家鉴定级作出鉴定结论前，双方当事人或者一方当事人提出停止鉴定的，医疗事故技术鉴定终止。
有下列情形之一的，医学会中止组织医疗事故技术鉴定：
(1)当事人未按规定提交有关医疗事故技术鉴定材料的；
(2)提供的材料不真实的；
(3)拒绝缴纳鉴定费的；
(4)卫生部规定的其他情形。
何谓“中止鉴定”与“终止鉴定”，两者有无区别、有何区别呢
从《条例》与相配套的行政规章中找不到答案。但从字面上分析，结合诉讼法中“中止诉讼”、“终止诉讼”的区别，笔者认定，中止鉴定是指暂行的停止鉴定，当条件符合鉴定要求时，可以恢复鉴定。例如，申请人开始拒不予缴鉴定费，鉴定中止。但后来申请人又补缴了，鉴定又可以重新恢复，鉴定专家组可以重新开始鉴定工作。而终止鉴定的情形一旦发生，则鉴定过程便不能再恢复了，鉴定专家组解散，鉴定也就终止了。

[律师回复] 您好，针对您的延期,中止或终止鉴定的法定情形包括哪些问题解答如下, 延期,中止或终止鉴定的法定情形有哪些
根据有关规定，延期鉴定主要发生在“专家鉴定组成员因不可抗力因素未能及时告知医学会不能参加鉴定或虽告知但医学会无法按规定组成专家鉴定组”时，而争议双方当事人拒不出席医疗事故技术鉴定会、无故制席或中途离开，不影响医疗事故技术鉴定会的正常进行。值得注意的是，即使出现了专家鉴定组成员制度的情况，医疗事故技术鉴定也并不一定必须延期进行，因为法定用语是“医疗事故技术鉴定可以延期进行”，而不是必须延期。
终止鉴定发生于以下情形：
1、当事人拒绝配合，无法进行医疗事故技术鉴定的，应当终止本次鉴定，由医学会告知移交鉴定的卫生行政部门或共同委托鉴定的双方当事人，说明不能鉴定的原因。
2、在受理医患双方共同委托医疗事故技术鉴定后至专家鉴定级作出鉴定结论前，双方当事人或者一方当事人提出停止鉴定的，医疗事故技术鉴定终止。
有下列情形之一的，医学会中止组织医疗事故技术鉴定：
(1)当事人未按规定提交有关医疗事故技术鉴定材料的；
(2)提供的材料不真实的；
(3)拒绝缴纳鉴定费的；
(4)卫生部规定的其他情形。
何谓“中止鉴定”与“终止鉴定”，两者有无区别、有何区别呢
从《条例》与相配套的行政规章中找不到答案。但从字面上分析，结合诉讼法中“中止诉讼”、“终止诉讼”的区别，笔者认定，中止鉴定是指暂行的停止鉴定，当条件符合鉴定要求时，可以恢复鉴定。例如，申请人开始拒不予缴鉴定费，鉴定中止。但后来申请人又补缴了，鉴定又可以重新恢复，鉴定专家组可以重新开始鉴定工作。而终止鉴定的情形一旦发生，则鉴定过程便不能再恢复了，鉴定专家组解散，鉴定也就终止了。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.工伤职工可以申请终止顺延的劳动合同，并要求用人单位支付相应的工伤待遇。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（
1）医药费由用人单位全额垫付；
（
2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（
3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（
4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（
5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
3.如果是用人单位解除劳动合同的，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.工伤职工可以申请终止顺延的劳动合同，并要求用人单位支付相应的工伤待遇。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（
1）医药费由用人单位全额垫付；
（
2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（
3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（
4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（
5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
3.如果是用人单位解除劳动合同的，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1.工伤职工可以申请终止顺延的劳动合同，并要求用人单位支付相应的工伤待遇。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（
1）医药费由用人单位全额垫付；
（
2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（
3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（
4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（
5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
3.如果是用人单位解除劳动合同的，还可以根据《劳动合同法》第四十七条之规定，要求用人单位支付解除合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 1、有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复]
1、约定解除
2、法定解除：
(1) 当事人因不可抗力致使不能实现合同目的时可以解除合同。
(2) 在履行期限届满以前，当事人一方向另一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务时另一方可以解除合同。
(3) 当事人在迟延履行主要债务，经催告后在合理期间内仍未履行是可以解除合同。
(4) 当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的可以解除合同。 （5）法律规定的其他形式。

[律师回复] 解答如下, 周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

[律师回复] 解答如下, 周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

[律师回复] 解答如下, 周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

[律师回复] 专利权的终止是指专利权保护期限已满或由于某种原因专利权失效。主要有以下几种情况：
(1)没有按照规定交纳年费;
(2)专利权人以书面声明放弃专利权;
(3)专利权期满，专利权即行终止。
专利年费滞纳期满仍未缴纳或者缴足专利年费和滞纳金的，自滞纳期满之日起两个月内，最早不早于1个月，作出专利权终止通知，通知专利权人，专利权人未启动恢复程序或恢复未被批准的，在终止通知书发出4个月后，在专利登记簿和专利公报上分别予以登记和公告。之后，专利申请案卷存入失效案卷库。专利权终止日应为上一年度期满日。
专利权终止后权利恢复申请：
一般的，专利局在发出《终止通知书》时，会给专利权人一个合理期限(2个月)来提出恢复权利的申请。专利权人逾期不申请，专利权最终丧失;除非专利权人因不可抗力或其他正当理由逾期。不可抗力无庸赘述，正当理由是指专利权人穷尽了所有可能办法仍不能按期申请.

[律师回复] 劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
5、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 以下是合同签订截止日期顺延需要继续签订合同吗这个问题的回答，希望你能采纳。
合同法规定:协议到期后自动顺延是没有期限的合同，双方都可随时解除合同。
劳动合同的法定顺延是指劳动合同期限届满时，由于一些特殊情形的出现，使该劳动合同的终止受到限制，必须顺延至相应情形消失时终止。法定顺延的劳动合同，应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认，不是续签劳动合同的行为。同时，劳动合同的法定顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。
劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。

[律师回复] 解答如下, 周末不是法定节假日，周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，日工资按照平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

[律师回复]
一、房屋租赁合同的终止情形房屋租赁合同属于不动产租赁合同，是租赁合同的一种。根据中国《合同法》第二百一十二条：租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。房屋租赁合同是一种承诺合同，也就是说，合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，出租人不仅应按时交付作为标的物的房屋，而且交付的房屋应符合约定的使用目的。房屋租赁合同的终止，是指合同当事双方的权利、义务依一定的法律事实归于消灭。房屋租赁合同终止的条件有以下几点：
（一）租赁合同到期。
（二）房屋拆除改建。
（三）房屋毁损。
（四）房屋闲置。承租人无正当理由闲置公房6个月以上的，出租人有权终止合同。
（五）承租人死亡。在房屋租赁合同中，承租人死亡而且又没有同住的其他人时，合同一方当事人不存在，房屋租赁合同即终止。
（六）当事人协商终止。
（七）承租人有重大违约行为。
二、出租人有权终止合同的情形根据《城市房屋租赁管理办法》第二十四条的规定，承租人有下列行为之一的，出租人有权终止合同，收回房屋，因此而造成损失的，由承租人赔偿：
（一）将承租的房屋擅自转租的；
（二）将承租的房屋擅自转让、转借他人或擅自调换使用的；
（三）将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的；
（四）拖欠租金累计六个月以上的；
（五）公有住宅用房无正当理由闲置六个月以上的；
（六）利用承租房屋进行违法活动的；
（七）故意损坏承租房屋的；
（八）法律、法规规定其他可收回的。

[律师回复]
一、什么是监护的终止监护的终止，是指设定监护的客观条件自然消失，导致监护的存在成为不必要，从而解除监护关系。
二、监护终止的情形有哪些引起监护关系终止的原因主要有：
（一）被监护人方面的原因：
1、被监护人已经长大成年具有完全的；
2、被监护人的精神病已经治愈而具有完全民事行为能力；
3、被监护人死亡或被宣告死亡；
4、被监护人的父母的恢复；
5、因配偶担任监护人的，因离婚而终止。由上述被监护人方面的原因而导致监护关系的终止的，将引起监护关系的绝对终止。
（二）监护人方面的原因
1、监护人死亡或被宣告死亡；
2、监护人丧失监护能力；
3、监护人被撤销监护职务；
4、监护人因正当理由辞退监护职务。由于上述监护人方面的原因出现后，将引起监护关系的相对终止，监护关系转移，将另设监护人，继续履行监护职责。

[律师回复]
一、什么是监护的终止监护的终止，是指设定监护的客观条件自然消失，导致监护的存在成为不必要，从而解除监护关系。
二、监护终止的情形有哪些引起监护关系终止的原因主要有：
（一）被监护人方面的原因：
1、被监护人已经长大成年具有完全的；
2、被监护人的精神病已经治愈而具有完全民事行为能力；
3、被监护人死亡或被宣告死亡；
4、被监护人的父母的恢复；
5、因配偶担任监护人的，因离婚而终止。由上述被监护人方面的原因而导致监护关系的终止的，将引起监护关系的绝对终止。
（二）监护人方面的原因
1、监护人死亡或被宣告死亡；
2、监护人丧失监护能力；
3、监护人被撤销监护职务；
4、监护人因正当理由辞退监护职务。由于上述监护人方面的原因出现后，将引起监护关系的相对终止，监护关系转移，将另设监护人，继续履行监护职责。