无故拖欠工资怎么支付赔偿金

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、人民生效判决之中的给付义务人，并非有能力执行生效判决，而拒不执行生效判决。仅属于客观经济条件确实无力履行判决，不构成刑法313条规定的，“拒不执行生效判决罪”不会被追究刑事责任。
2、债务应当偿还，暂时无能力偿还的，经债权人同意或人民判决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还而拒不偿还的，由人民判决强制偿还。或债权人持生效判决，向人民执行局申请强制执行。
3、如果债权人申请了强制执行，但是经人民调查，债务人确实无力履行判决，可以由执行法官组织双方当事人交涉，由债务人制定还款计划。并由人民执行局的执行法官，监督债务人对还款计划的执行情况，由债务人分期偿还债权人的债务。这也是唯一的，最切实有效的，既考虑债务人的执行判决能力，又最大限度的维护债权人利益的做法。司法依据《中华人民共和国刑法》313条司法依据《中华人民共和国民法通则》108条

[律师回复]
一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、申请劳动仲裁或者。《社会保险法》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提讼。《社会保险费》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司破产后，资产不足以支付合体职工工资的，只能依据职工工资的占的比例，按比例进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

[律师回复] 当承租人违约后，按其违约的形式分别如下处理：
1、承租人不交付租金。租金的诉讼时效为一年，即自承租人应当支付租金之日起，如出租人在一年内不向承租人催收租金，则一年后，出租人的丧失胜诉权，法律不再对出租人的债权给予强制保护。
2、如承租人未经出租人允许，擅自改变房屋用途，出租人可以要求承租人恢复原状，并可以解除房屋租赁合同，追究承租人的违约责任。
3、承租人提前退租，属于违约，如果合同中有对租房后中途退房有明确规定的。如合同中明确规定：在租赁期内，乙方需提前退租的，应提前一个月通知对方，并按月租金的200支付违约金，甲方还应还相应的租金。”则按合同中有规定执行。如果合同中没有规定的，可以和房东互相协商来解决租房后中途退房退还剩余租金的问题。出租人可以依据房屋租赁合同追究承租人的违约责任。如果没有约定，则可以要求承租人赔偿因此带来的损失。
4、租赁合同期满，承租人拒不迁出房屋，出租人可以选择向人民，要求承租人迁出房屋，并承担违约责任。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 拖欠时间比较长，建议考虑通过法律途径解决

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 如果有钱了必须要支付，刑事和民事一起承担的，不能说刑事承担了罪责，就免了民事赔偿部分。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 出租人在承租人拖欠租金的情况下，既可以在要求解除合同、追讨拖欠租金的情况下向承租人追究违约责任，也可以在向承租人追讨拖欠租金的同时要求承租人支付违约金并继续履行租赁合同。同时承租人虽然拖欠租金，但租赁合同还在有效期内，租金还将按月计算下去，因此哪怕租金拖欠一段时间再付，出租人仍希望维持有可能收回租金的租赁关系。当出租人认为根据承租人的各方面情况已无必要再与其保持租赁关系时，例如承租人已不可能再支付拖欠的租金，出租人就会行使提前解除租赁合同的权利。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 拖欠工资如何向申请支付令 《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序，只规定人民应当依法发出支付令，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。根据民事诉讼法的规定，申请支付令的程序的是： (1)向人民提交申请书 在《民事诉讼法》中，劳动者向人民提交的申请书应当写明请求给付的具体数额和所根据的事实与证据。在《劳动争议调解仲裁法》中，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以了。 (2)管辖 向有管辖权的基层人民申请申请支付令的管辖应当根据民事诉讼法有关管辖的规定执行。如《民事诉讼法》 第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。调解协议具有合同性质，因此，劳动者可以按照这一条确定申请支付令的管辖，选择用人单位所在地或者合同履行地基层人民管辖。如果两个以上人民都有管辖权的，可以根据《民事诉讼法》 第三十五条的规定，向其中任何一个人民申请支付令，劳动者向两个以上有管辖权的申请支付令的，由最先受理的人民管辖。 (3)受理 《民事诉讼法》第215条规定，债权人提出申请后，人民应当在五日内通知债权人是否受理。因此，劳动者提出申请后，人民应当在五日内通知劳动者是否受理。一般来说，申请支付令属于《劳动争议调解仲裁法》列举的因拖欠劳动报酬等事项达成调解协议范围的，人民都应当受理。 (4)审查和决定 《民事诉讼法》第216条 第一款规定，人民受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内和债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。在劳动争议案件中引入支付令制度，就是要简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动债权。而且，劳动者申请支付令的依据是他与用人单位达成的调解协议，双方权利义务关系比较明确，因此，只要审查调解协议是否合法就可以了，一般只进行书面审查，不需要询问当事人和开庭审查。如果人民经过书面审查，认为调解协议合法的，应当在十五日内和用人单位发出支付令;如果调解协议不合法的，就裁定予以驳回，比如，调解协议中有违反国家法律、法规的强制性规定，属于无效的，就不能发出支付令，应当驳回。 (5)清偿或者提出书面异议 《民事诉讼法》第216条第二款规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿责务，或者向人民提出书面异议。因此，支付令发出后，用人单位要么按照支付令的要求向劳动者支付拖欠的劳动报酬，要么书面提出异议。 由于发出支付令前，没有对事实进行全面的审查，也没有要求作为被申请人的答辩，为了维护被申请人的合法权益，民事诉讼法规定债务人可以提出书面异议，进行抗辩。因此，对于发出的支付令，用人单位可以提出书面异议，如果异议成立，就会裁定终结督促程序，支付令自行失效。 (6)申请执行 如果用人单位既不提出异议，又不履行支付令，该怎么办?《民事诉讼法》第216条第三款规定：债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民申请执行。因此，用人单位在收到人民发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议，又不履行支付令的，劳动者可以向人民申请强制执行，人民应当按照民事诉讼法规定的执行程序强制执行。

[律师回复] 涉及金额多少，可以通过法律程序要回来

[律师回复] 解答如下,
一、离婚可以要求赔偿吗在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民依法判决。
1、符合《婚姻法》第46条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。
2、符合《婚姻法》第46条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提讼。
3、无过错方作为被告的离婚诉讼中，一审时被告未基于《婚姻法》第46条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行。离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。离婚精神损害赔偿的责任形式，也可适用非财产责任和财产责任两种方式。过错配偶的违法行为造成无过错配偶的精神创伤的，可以请求给付抚慰金。无过错配偶的名誉权等如受损害的，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等形。
二、离婚后无能力支付赔偿金怎么办
1、补偿协议需要履行。如果男方是迫于女方及其家人的压力，在不情愿的情形下签订的补偿协议，但是补偿协议签订已超过一年，即使协议显失公平，也错过了请求撤销的诉讼时效，只能按协议来履行。
2、如果男方不履行，女方需要依此协议向，要求履行，如果支持了女方的诉讼请求，女方才可以持生效的判决申请强制执行，不经，女方不能直接申请强制执行。男方可在诉讼过程中说明签订协议的过程，说明男方并非自愿签订，看法官如何处理。如果一审女方胜诉，男方可以提起上诉，拖延判决生效时间。
3、即使女方向胜诉，男方如果确实无力履行该判决，也不会强制执行，只能等男方有财产可供执行时才能执行。补充：如果你们签订的补偿条款是在离婚诉讼中，的调解书或判决中所约定的，则该补偿条款是具有法律效力的，女方是可以直接申请强制执行的。离婚要求赔偿的必须要满足法定的情形才可以，而此时的离婚赔偿金则需要根据多方面的因素才能确定。而要是离婚后无力支付赔偿金的话，当事人之间可以先协商，要是无法协商一致的话再向提讼。

[律师回复] 去找劳动监察大队或者劳动仲裁委员会

[律师回复] 交通事故造成的财产损失，包括车辆、物品、设施等因交通事故造成的损失，原则上应当是进行修复，对于无法修复的则采用赔偿来弥补损失。对于没有重大人员伤亡的情形，双方对于损失是可以协商解决的，但是协商后也不排除反悔的可能。因为你提供的事故信息不是很全面，我还需要了解几个重要的信息，所以需要向你确认几个问题。需确认的问题：事故是什么时候发生的事故是在广东－佛山发生的吗有没有交警介入事故了有没有交警部门出具的事故责任认定书能否具体描述一下事故的经过关于财产损失，有财产损失的评估报告吗因为我不清楚你具体是想问哪方面的问题，如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号就是微信号。

[律师回复] 您好，针对您的合同无效起诉费由谁支付问题解答如下, 合同无效诉讼费由谁支付
如果诉讼成功，合同无效诉讼费由对方支付。在诉讼之前由自己先垫付。
按照你方支出的费用分析:
1、律师费:无相关法律规定，实践一般是谁聘请谁承担;
2、诉讼费:败诉方承担;
3、鉴定、公证、公告等与案件相关的费用:谁申请谁承担;
4、其他损失:根据民法通则要求对方承担，不能依据合同法。
就以上来看，你只能主张诉讼费、其他损失，且有无法律依据是由法官来考虑的，法官把责任转嫁给你们是没有道理的。
什么是无效合同
无效合同，是指一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。
《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含义，不仅包括合同订立过程应符合法律规定，而且包括已经成立的合同应当符合法律规定的生效要件。凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，从而属于无效合同。所谓无效合同是相对于有效合同而言的，是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益，被确认为无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，合同一旦被确认无效，就产生溯及既往的效力，即自合同成立时起不具有法律的约束力，以后也不能转化为有效合同。 无效合同是当然无效。由于无效合同是违反国家法律、行政法强制性规定和社会公共利益的合同。

[律师回复] 解答如下,
一、离婚可以要求赔偿吗在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民依法判决。
1、符合《婚姻法》第46条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。
2、符合《婚姻法》第46条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提讼。
3、无过错方作为被告的离婚诉讼中，一审时被告未基于《婚姻法》第46条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行。离婚损害赔偿的范围应包括物质损害和精神损害。离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。离婚精神损害赔偿的责任形式，也可适用非财产责任和财产责任两种方式。过错配偶的违法行为造成无过错配偶的精神创伤的，可以请求给付抚慰金。无过错配偶的名誉权等如受损害的，有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等形。
二、离婚后无能力支付赔偿金怎么办
1、补偿协议需要履行。如果男方是迫于女方及其家人的压力，在不情愿的情形下签订的补偿协议，但是补偿协议签订已超过一年，即使协议显失公平，也错过了请求撤销的诉讼时效，只能按协议来履行。
2、如果男方不履行，女方需要依此协议向，要求履行，如果支持了女方的诉讼请求，女方才可以持生效的判决申请强制执行，不经，女方不能直接申请强制执行。男方可在诉讼过程中说明签订协议的过程，说明男方并非自愿签订，看法官如何处理。如果一审女方胜诉，男方可以提起上诉，拖延判决生效时间。
3、即使女方向胜诉，男方如果确实无力履行该判决，也不会强制执行，只能等男方有财产可供执行时才能执行。补充：如果你们签订的补偿条款是在离婚诉讼中，的调解书或判决中所约定的，则该补偿条款是具有法律效力的，女方是可以直接申请强制执行的。离婚要求赔偿的必须要满足法定的情形才可以，而此时的离婚赔偿金则需要根据多方面的因素才能确定。而要是离婚后无力支付赔偿金的话，当事人之间可以先协商，要是无法协商一致的话再向提讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对于无效合同能否请求支付工程款 只要建设工程经过验收合格(包括修复后合格)，即使确认合同无效，也可以按照合同约定结算工程价款。 相关法律知识： 《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定 第五十二条建筑工程勘察、设计、施工的质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求，具体管理办法由规定。 有关建筑工程安全的国家标准不能适应确保建筑安全的要求时，应当及时修订。 第五十三条国家对从事建筑活动的单位推行质量体系认证制度。从事建筑活动的单位根据自愿原则可以向产品质量监督管理部门或者产品质量监督管理部门授权的部门认可的认证机构申请质量体系认证。经认证合格的，由认证机构颁发质量体系认证证书。 第五十四条建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。 建筑设计单位和建筑施工企业对建设单位违反前款规定提出的降低工程质量的要求，应当予以拒绝。 第五十五条建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担连带责任。分包单位应当接受总承包单位的质量管理。 第五十六条建筑工程的勘察、设计单位必须对其勘察、设计的质量负责。勘察、设计文件应当符合有关法律、行政法规的规定和建筑工程质量、安全标准、建筑工程勘察、设计技术规范以及合同的约定。设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备，应当注明其规格、型号、性能等技术指标，其质量要求必须符合国家规定的标准。 第五十七条建筑设计单位对设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备，不得指定生产厂、供应商。 第五十八条建筑施工企业对工程的施工质量负责。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司破产后，资产不足以支付合体职工工资的，只能依据职工工资的占的比例，按比例进行清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金 (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

[律师回复]
1、拖欠农工工资如果超过了20年，已经超过了法律保护的最长诉讼时效，除非对方自愿履行；
　　
2、法律依据：
　　
1）《民法通则》（2009修正）　第一百三十七条　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民不予保护。有特殊情况的，人民可以延长诉讼时效期间。
　　
2）《民法通则》（2009修正）　　第一百三十八条　超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。