怀孕劳动合同到期是自动顺延吗

[律师回复] 顺延是按照《劳动合同法》第四十五条执行，到期终止劳动合同。续签是再签订劳动合同，按劳动合同进行管理，两者是不相同的。<br/>附：《劳动合同法》相关条款：<br/>第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>　　<br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>　　<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>　　<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>　　<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>　　<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] <br/>1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；<br/>2、根据《劳动合同法》第42条第<br/>3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；<br/>3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 不需要签什么。<br/>1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；<br/>2、根据《劳动合同法》第42条第<br/>3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系；<br/>3、如用人单位在三期结束后，终止员工的劳动关系，那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定，支付经济赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。…1．劳动合同到期时，员工假怀孕，由于处于三期，根据有关法律规定，劳动合同期限将自动顺延至法定情形消失时为止。导致劳动合同顺延，根据《劳动合同法》第26条（欺诈导致合同无效）的有关规定，认定合同到期后延续的劳动合同为无效劳动合同；虽然延续的合同无效，但毕竟员工为公司提供了服务，此期间的关系应为劳务关系。根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动合同确认无效，劳动者已付出劳动的，应向劳动者支付劳动报酬。所以，返还工资仅限于返还产假期间的工资报酬，因为这段时间未提供劳动。由于劳动合同无效导致公司支付的五险一金（公司部分）、商保费用，员工全额返还。2．是否会产生损失赔偿责任无效合同的订立和履行，必然会给当事人造成一定的损失，劳动合同也不例外。因此根据《劳动合同法》第86条的规定：劳动合同被确认为无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。但是赔偿责任也应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则来确定，即受害方要对过错方给其造成的直接损失进行举证，在确实存在经济损失的前提下，根据过错方的过错程度、情节轻重、责任大小、实际承受能力等综合认定赔偿费用。

[律师回复] <br/>1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天（难产）+15天产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。产前工间休息:怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。<br/>2、可以请的假 产前假:怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假:女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假:医生开证明，按病假待遇。<br/>3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。<br/>4、授乳时间哺乳假 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)<br/>教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。