已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
试用期需签订劳动合同吗？
最新修订
|
2025-05-26
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
厉风律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：146人
专家导读
试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律依据：
《劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
试用期需签订劳动合同吗？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
劳动合同·推荐文章
-
工作三年合同到期怎么赔偿工作三年合同到期，若单位主动不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作三年补偿三个月工资；若劳动者不续签，单位维持或提高原来劳动条件，无经济补偿；降低劳动条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。10w+浏览
-
解除劳动合同是因过失还能不能领失业金因过失解除劳动合同能否领失业金需分情况。若属于非因本人意愿中断就业，如严重违反用人单位规章制度被辞退，且同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，就可领；若是主动辞职等本人意愿中断就业，则不能领。10w+浏览
-
跟劳务签合同工厂搬迁怎么赔偿与劳务签合同，工厂搬迁时若搬迁致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10w+浏览
-
签了合同在试用期可随时辞退员工吗签了合同在试用期并非可随时辞退员工。依据法律规定，只有员工存在不符合录用条件等法定情形时，用人单位才可解除劳动合同。若用人单位无正当理由随意辞退，员工可要求其支付赔偿金。所以，试用期辞退员工需符合法定条件，不能随意为之。10w+浏览
-
劳动合同要约定试用期吗劳动合同不一定要约定试用期。试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定由双方协商确定。不过，若约定试用期，需符合法律规定，如期限要与劳动合同期限相匹配，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。10w+浏览
-
工作8年被公司解除合同要怎么赔偿工作8年被公司解除合同，赔偿需分情况。若公司合法解除且无需补偿，如员工严重违规，无赔偿；若合法解除但需补偿，按每满一年支付一个月工资补偿，8年应补偿8个月工资；若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即16个月工资。10w+浏览
为你推荐
仅需1分钟，快速了解自身风险
