员工不服调岗拒不到岗算旷工吗

最新修订 | 2024-09-09
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗

不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任

法律依据:《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.8k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6796位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****0777用户2分钟前提交了咨询
    134****6286用户2分钟前提交了咨询
    147****2827用户1分钟前提交了咨询
    130****4655用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    162****4341用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****5016用户2分钟前提交了咨询
    174****4688用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    133****4763用户4分钟前提交了咨询
    144****1251用户1分钟前提交了咨询
    174****1885用户2分钟前提交了咨询
    165****6385用户4分钟前提交了咨询
    162****0374用户1分钟前提交了咨询
    151****7658用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****1237用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****3806用户1分钟前提交了咨询

劳动保障·推荐文章

为你推荐
沭阳178****8426用户2分钟前已获取解答
徐州181****6212用户4分钟前已获取解答
常州134****4200用户4分钟前已获取解答
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
46浏览 2025-02-12
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
10w+浏览2024-02-27
员工不服调岗拒不到岗可否认定为旷工
不算旷工。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不服调岗拒不到岗是否算旷工
员工对调岗不满拒绝到新岗报到是否算旷工要具体分析。若调岗合法合规,员工拒绝履职可能算旷工。若调岗违法或不合理,如未协商、工作环境和薪资大降,员工有权拒绝,不应算旷工。
0浏览 2024-10-28
2023年员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
10w+浏览2023-09-06
哺乳期员工不服从调岗不去上班算旷工吗
哺乳期员工拒绝调岗缺勤是否算旷工,需要根据具体情况进行分析。如果调岗不合理或违反法律规定,那么员工拒绝或缺勤就不能被视为旷工。但是,如果调岗是合法合规的,而员工没有正当理由拒绝出勤,那么就可以视为旷工。在评估调岗的合理性时,需要考虑是否满足企业的运营需求,并且不会对员工的工作环境、薪资福利造成重大不利影响。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工
处理员工拒绝岗位调整未到新岗是否算旷工,要具体分析。岗位调动有法律依据和合理性,如符合合同规定、企业需求且未严重影响员工,员工拒到岗可能算旷工。若调动无法律支持或合理性,员工有权拒绝,不宜认定为旷工。
0浏览 2024-10-28
最新员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
10w+浏览2023-09-07
公司调岗不去算旷工吗
员工在面对岗位调整时,拒绝新职位不一定就会被视为旷工。关键在于这个调整是否合理,协商是否充分,以及新岗位的条件是否有明显下降。如果调整不合理,员工有权拒绝,并且不会被视为旷工。相反,如果调整是合法合理的,程序也合规,那么员工没有正当理由拒绝就可能会被认定为旷工。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不服从岗位调动,能否按旷工处理
通常,员工不满岗位调动有抵触不能算旷工。岗位调动合法合理、不影响劳动条件,员工应接受;若调动不合理或违法,员工有权拒绝,企业不能将其拒绝视为旷工。岗位调动应具合理性,遵循法律程序。
0浏览 2024-11-08
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗最新
10w+浏览2023-09-24
员工拒绝调岗能不能按旷工处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工拒绝调岗能不能按旷工处理的问题,希望本篇文章的内容能不能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
员工不服调岗拒不到岗怎么办
如果员工不服调岗安排拒不到岗的,用人单位不能强制其调岗,应当先和劳动者协商;如果是因为员工不能胜任原工作岗位的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,也不愿意调岗的,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同。
48浏览 2024-10-26
前天医院调岗我以家庭条件拒绝后,医院就以不服从安排辞退,让我去签员工离职申请表这个对不对呢?就说给我把工资发到这个月30号,让我有半个月去找工作。还有公司不承认这是辞退非说是劝退,这个是可以的吗?
[律师回复] 一、用人单位可以辞退员工的情形  用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:  <br/>(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动》<br/>第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”  <br/>(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》<br/>第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  <br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;  <br/>2、严重违反用人单位的规章制度的;  <br/>3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  <br/>4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  <br/>5、因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  <br/>6、被依法追究刑事责任的。  按以上的法律规定,可以看出,员工不服从公司岗位调动安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形,若用人单位要与员工解除劳动合同,需要支付赔偿金。
3.2k浏览
员工不服调岗拒不到岗算旷工吗2023年
10w+浏览2023-09-12
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 员工不服调岗拒不到岗算旷工吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州156****5122用户2分钟前已提交咨询
淮安178****9984用户1分钟前已获取解答
南通152****5694用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换