辞职领导不签字有工资吗?

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 辞职领导不签字有工资,只要用人单位和劳动者之间没有解除劳动关系,并且劳动者也确实在为用人单位付出一定的劳动力,那么就应当支付相应的工资,如果不支付的话,可以到当地的劳动行政监管部门来进行投诉。
辞职领导不签字有工资吗?

一、辞职领导不签字有工资吗?

1、辞职领导不签字有工资,只要还存在劳动关系,并且付出了劳动力,就可以有工资。尽快想办法要回之前递交辞职报告,辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会不利,既得利益还会受到损失。

2、重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据法律有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据法律的有关规定足额支付拖欠的工资,按规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按规定,及时办理离职手续

3、“通知”必须让单位签收,不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据

二、辞职的法律规定内容是什么?

辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。当然,如果没有合法的理由,不但不能走,就是走了,单位也会找麻烦,得不到补偿金不说,还会要交违约金,不给办离职手续,对今后的就业会有麻烦。比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定社会保险等。

不支付有关费用,就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

在当代的社会,对于普通的劳动者来说,是需要和用人单位建立劳动关系的。通常情况下应当是通过签订劳动合同的,签订劳动关系的。只要劳动关系还存在,并且确实付出了劳动力,那么就应当由用人单位支付劳动者工资。

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