公职人员拘留会被开除吗?

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 公职人员拘留不一定会被开除,且不管是行政拘留、还是刑事拘留,都有可能并不会被开除。对于行政拘留来说,如果情节不严重一般不会被开除。对于刑事拘留,如果后期被量刑,则被开除的概率比较大。
公职人员拘留会被开除吗?

一、公职人员拘留会被开除吗?

公职人员拘留不一定会被开除,具体分析如下:

1、公职人员行政拘留后由单位自行处理,一般情况下是警告、记过、以及开除。但一般不会开除公职,除非情节严重。

相关法律规定:《事业单位工作人员处分暂行规定》

第十六条 有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:

(1)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;

(2)组织或者参加非法组织的;

(3)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;

(4)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励,经批评教育拒不改正的;

(5)违反国家民族宗教法规和政策,造成不良后果的;

(6)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;

(7)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;

(8)其他违反政治纪律的行为。

有前款第(1)项至第(2)项规定的行为,但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的,可以减轻或者免予处分。

2、公职人员若是被刑事拘留会有案底但是不会被开除公职。公职人员刑事拘留不是刑事犯罪刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。

相关法律规定:《国家公务员暂行条例》

第三十二条 国家公务员有违纪行为,尚未构成犯罪的,或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的,应当给予行政处分;违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,也可以免予行政处分。

第三十三条 行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受撤职处分的,同时降低级别和职务工资

受行政处分期间,不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的,并不得晋升工资档次。

第三十四条 处分国家公务员,必须依照法定程序,在规定的时限内做出处理决定。

对国家公务员的行政处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

二、公职无人员受到刑事处罚后的就职限制

1、法官

《中华人民共和国法官法》第十条 下列人员不得担任法官:

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的。

2、人民陪审员

《全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定》第六条 下列人员不得担任人民陪审员:

(1)因犯罪受过刑事处罚的;

3、检察官

《中华人民共和国检察官法》第十一条 下列人员不得担任检察官:

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的。

4、公务员

《中华人民共和国公务员法》第二十四条 下列人员不得录用为公务员:

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的;

(3)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

5、律师

《中华人民共和国律师法》第七条 申请人有下列情形之一的,不予颁发律师执业证书:

(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;

(2)受过刑事处罚的,但过失犯罪的除外;

(3)被开除公职或者被吊销律师执业证书的。

第四十九条律师因故意犯罪受到刑事处罚的,由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。

6、辩护人

《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十三条 正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人,不得担任辩护人。

7、司法鉴定人

《全国人大常委会关于司法鉴定管理问题的决定》第四条 因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的,受过开除公职处分的,以及被撤销鉴定人登记的人员,不得从事司法鉴定业务。

8、公证员

《中华人民共和国公证法》第二十条 有下列情形之一的,不得担任公证员:

(1)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;

(2)因故意犯罪或者职务过失犯罪受过刑事处罚的;

(3)被开除公职的;

(4)被吊销执业证书的

9、警察

《中华人民共和国人民警察法》第二十六条 有下列情形之一的,不得担任人民警察:

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(2)曾被开除公职的。

公务人员若是因为犯罪而受到刑事处罚,那么该公务人员在被法院量刑之后,就职单位可能会依照法律的规定将其开除。而因为被量刑才被开除公职的情形,后期即使刑满结束,就职范围会受到限制。

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第三十九条 任免机关对涉嫌违法的公务员的调查、处理,按照下列程序办理:
(一)经任免机关负责人同意,由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查;
(二)任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法,需要进一步查证的,报任免机关负责人批准后立案
(三)任免机关有关部门负责对该公务员违法事实做进一步调查,包括收集、查证有关证据材料,听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见,向其他有关单位和人员了解情况,并形成书面调查材料,向任免机关负责人报告;
(四)任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人,听取其陈述和申辩,并对其所提出的事实、理由和证据进行复核,记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的,应予采信
(五)经任免机关领导成员集体讨论,作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定;
(六)任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人,并在一定范围内宣布
(七)任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案,同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。受处分的公务员处分期满解除处分的程序,参照前款第
(五)项、第
(六)项和第
(七)项的规定办理。任免机关应当按照管理权限,及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。扩展资料
根据《公务员处分条例》第六条公务员处分的种类为:
(一)警告
(二)记过;
(三)记大过;
(四)降级;(五)撤职;
(六)开除。
第七条公务员受处分的期间为:
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第八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。
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