职工哪些情况不享受年假

[律师回复] 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假, 还能休年休假。

[律师回复] 从入职后的第二年开始就可以享受带薪年休假了

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 对于哪些情况无法享受到年假这个问题，解答如下, 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 《关于职工探亲待遇的规定》 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

[律师回复] 1、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 可以的。女职工的哺乳待遇，不会因为试用期而不能享受的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这个叫做哺乳假，其视作工作时间。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 　　您好。来信收悉，解答如下：　　《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。　　问题三、四根据《中山市职工生育保险办法》第十条规定，职工产前检查、分娩或施行计划生育手术的上月按本办法足额缴纳生育保险费，且累计参保缴费满12个月的，按本办法有关规定享受生育保险待遇；参保职工未就业配偶按基本医疗保险生育医疗费用报销待遇相应的标准享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。　　
1.计生手术医疗费用报销，市内手术直接刷卡结算报销并自动生成发放津贴，市外计生手术报销需先进行异地生育备案，再带相关就诊资料回本市社保经办机构报销，报销后自动生成发放津贴。　　
2.未就业配偶待遇标准：流产的，一次性支付300元；引产的，一次性支付1500元；经产道分娩的，一次性支付3000元；剖宫产或多胞胎的（含多胞胎剖宫产），一次性支付4000元。　　未就业配偶生育医疗费用待遇办理流程：　　
1、开具《计生确认表》：于女方怀孕后，持女方计生相关资料、双方有效的身份证及结婚证，到男方本市居住地所属镇区卫计部门申请开具男方的《中山市生育待遇计生登记确认表证明》（以下简称《计生确认表》）。　　
2、未就业配偶备案：女方排胎前，持女方的《就业创业证》（需处于未就业状态）、《中山市未就业配偶登记申请表》、男方的《计生确认表》、双方有效的身份证及结婚证到社会保险经办机构办理未就业配偶备案手续。　　
3、待遇报销：填写《中山市生育医疗费用报销申请表》、并持《中山市未就业配偶登记凭证》、《计生确认表》（分娩时需要）、《就诊身份证明》（住院时需要，或病案首页等标注身份证号码的病历资料代替），《中山市生育待遇异地备案凭证》（异地分娩或计生手术时需要）、出院记录（如门诊就医的提供门诊病历）、疾病诊断证明书、收费收据、婴儿出生或死亡证明（分娩时需要）、有效的身份证、有效的银行账户等在社保经办部门申请报销待遇，按我市基本医疗保险生育医疗费用报销待遇相应标准支付，不享受生育津贴。如女方已参加我市基本医疗保险且符合生育医疗报销待遇条件的，则可在我市定点医疗机构直接刷卡享受相应待遇，不需办理未就业配偶备案相关手续。　　如医疗机构收费收据已在农村合作医疗或异地社会医疗保险报销的，社保基金不再予以报销；如已在计生部门记帐的，不再报销。　　关于医疗机构收费收据，收费收据上要有财政的监制章或税务的监制章。如无财政的监制章或税务的监制章的，不予以报销。　　感谢您对我局工作的支持和关注。　　

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们知道，要是职工在劳动合同期限内需要结婚的话，则此时单位是需要按照规定给予其一定时间的婚假的，并且在婚假期间还要切实保障劳动者相应的工资待遇。那对于再婚的职工来说，是否可以享受婚假呢下面就让小编来为你做详细解答吧。
一、劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
二、婚假一般有多少天
1、婚假天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。从上文的讲解中了解到，即使是属于再婚的职工，用人单位也是要按照规定给予其一定时间的婚假。因为法律中明确了再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定。若你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

[律师回复] 您好。来信收悉，解答如下：　　《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。　　问题三、四根据《中山市职工生育保险办法》第十条规定，职工产前检查、分娩或施行计划生育手术的上月按本办法足额缴纳生育保险费，且累计参保缴费满12个月的，按本办法有关规定享受生育保险待遇；参保职工未就业配偶按基本医疗保险生育医疗费用报销待遇相应的标准享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。　　
1.计生手术医疗费用报销，市内手术直接刷卡结算报销并自动生成发放津贴，市外计生手术报销需先进行异地生育备案，再带相关就诊资料回本市社保经办机构报销，报销后自动生成发放津贴。　　
2.未就业配偶待遇标准：流产的，一次性支付300元；引产的，一次性支付1500元；经产道分娩的，一次性支付3000元；剖宫产或多胞胎的（含多胞胎剖宫产），一次性支付4000元。　　未就业配偶生育医疗费用待遇办理流程：　　
1、开具《计生确认表》：于女方怀孕后，持女方计生相关资料、双方有效的身份证及结婚证，到男方本市居住地所属镇区卫计部门申请开具男方的《中山市生育待遇计生登记确认表证明》（以下简称《计生确认表》）。　　
2、未就业配偶备案：女方排胎前，持女方的《就业创业证》（需处于未就业状态）、《中山市未就业配偶登记申请表》、男方的《计生确认表》、双方有效的身份证及结婚证到社会保险经办机构办理未就业配偶备案手续。　　
3、待遇报销：填写《中山市生育医疗费用报销申请表》、并持《中山市未就业配偶登记凭证》、《计生确认表》（分娩时需要）、《就诊身份证明》（住院时需要，或病案首页等标注身份证号码的病历资料代替），《中山市生育待遇异地备案凭证》（异地分娩或计生手术时需要）、出院记录（如门诊就医的提供门诊病历）、疾病诊断证明书、收费收据、婴儿出生或死亡证明（分娩时需要）、有效的身份证、有效的银行账户等在社保经办部门申请报销待遇，按我市基本医疗保险生育医疗费用报销待遇相应标准支付，不享受生育津贴。如女方已参加我市基本医疗保险且符合生育医疗报销待遇条件的，则可在我市定点医疗机构直接刷卡享受相应待遇，不需办理未就业配偶备案相关手续。　　如医疗机构收费收据已在农村合作医疗或异地社会医疗保险报销的，社保基金不再予以报销；如已在计生部门记帐的，不再报销。　　关于医疗机构收费收据，收费收据上要有财政的监制章或税务的监制章。如无财政的监制章或税务的监制章的，不予以报销。　　感谢您对我局工作的支持和关注。

[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 员工离职后通常不可以享受婚假。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。


法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 关于领证后入职有没有婚假的回到上是可不可以休，一取决于当地的法律法规，二取决于公司的规章制度。以已婚的身份入职，不能休婚假存在99%的可能性，原因如下： 1、从人情角度--企业不是慈善机构，不会愿意用一入职就开始休假的员工（暂且不论假期长短），换句话说就是你还没开始产出，就要回报了，这是由资本家的剥削和打工者的奴性共同产生的结果。可能不合法，但合情合理。 2、从实操角度--入职前是否享受婚假，对于企业来说，它是不愿意去花时间和成本做调查的。所以，企业一般都会以员工在企业服务期间领取结婚证才能享受相关的假期待遇。虽然不合法，但操作更易管理。

[律师回复] １、入职三个月，累计工作年限不满一年，不享有年休假。
２、法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 您好，关于2020年女职工生育假享受多少天产假这个问题，我的解答如下, 您好，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至128天，并规范了相关待遇。

[律师回复]
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;