企业公司不发工资条的法律后果是什么?

最新修订 | 2024-09-24
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刘巍律师
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专家导读 公司不发放工资条的行为是违法的,但不绝对,首先用人的单位在发放员工工资的时候,同时也应该发放对应的工资条,并且发放的工资条必须让员工签字,如果你所在单位不发工资条,可以到劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。
企业公司不发工资条的法律后果是什么?

企业公司不发工资条的法律后果:

工资条对于员工与公司发生纠纷的时候,可以起到重要的决定性,所以公司应当在发工资时候发工资条。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。

此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险医疗保险工伤保险失业保险住房公积金个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

1、工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。

相关法律条例规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为

2、原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。

总结正文内容就是工资条不发放是违法的,因为工资条不但能在发生纠纷的时候作为证据,同时工资条还能清楚的看到工资的明细,用人单位有义务给员工发工资条,不能有所隐瞒或者有意不发放工资条。

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