追偿垫付款的法律依据是什么？

[律师回复] 交通事故责任方垫付没有法律依据，垫付多了的追偿办法：只能组织双方调解，如果调解不成由法院判决，先进行协商，若是实在私下协商不成，可以采用诉讼的方法来进一步维权。<br/>【法律依据】<br/>《道路交通安全法》第七十五条规定，医疗机构对交通事故中需要救治的受伤人员应当及时抢救，不得以费用而拖延救治。肇事车辆已参加交强险的，由保险公司在责任限额内垫付；未参加交强险的或肇事后逃逸的，由道路事故救助基金先行垫付抢救费用。

[律师回复] 您好，关于公司垫付工人工资后如何追偿及法律依据这个问题，我的解答如下, 【法律意见】<br/>拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：<br/>(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。<br/>(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。<br/>(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。<br/>(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 您好，针对您的公司垫付工人工资后如何追偿及法律依据问题解答如下, 【法律意见】<br/>拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：<br/>(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。<br/>(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。<br/>(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。<br/>(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 您好，关于公司垫付工人工资后如何追偿及法律依据这个问题，我的解答如下, 【法律意见】<br/>拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：<br/>(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。<br/>(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。<br/>(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。<br/>(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》<br/>第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 您好，关于公司垫付工人工资后如何追偿及法律依据这个问题，我的解答如下, 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不存在垫付一说，如果用人单位垫付其他用人单位的工资的，其他用人单位没有按约定归还垫付款，用人单位可以到当地的人民提起民事诉讼，维护合法权益。用人单位需要提供相关的欠条或者支付的事实依据等。<br/>　　《民事诉讼法》<br/>　　第二条　中华人民共和国民事诉讼法的任务是保护当事人行使诉讼权利，保证人民查明事实、分清是非、正确适用法律、及时审理民事案件、确认民事权利义务关系、制裁民事违法行为、保护当事人的合法权益、教育公民自觉遵守法律、维护社会秩序、经济秩序，保障建设事业顺利地进行。<br/>　　第三条　人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。<br/>　　第四条　凡在中华人民共和国领域内进行民事诉讼，必须遵守本法。<br/>　　第五条　外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。外国对中华人民共和国公民、法人和其他组织的民事诉讼权利加以限制，中华人民共和国人民对该国公民、企业和组织的民事诉讼权利，实行对等原则。<br/>　　第六条　民事案件的审判权由人民行使。<br/>　　人民依照法律规定对民事案件进行审判，不受、社会团体和个人的干涉。<br/>　　第七条　人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。<br/>　　第八条　民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。<br/>　　第九条　人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解。调解不成的，应当及时判决。<br/>　　第十条　人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开，审判和两审终审制度。