开除哺乳期员工补偿标准是多少?

最新修订 | 2024-08-17
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孟理昕律师
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专家导读 开除哺乳期员工补偿标准是按照双倍的工资待遇来进行赔偿的,我国法律上明确规定了女职工在三期期间,用人单位是不得解除劳动合同的,并且还需要按照规定的标准来支付相关工资待遇。
开除哺乳期员工补偿标准是多少?

一、 开除哺乳期员工补偿标准是多少?

开除哺乳期员工补偿标准是根据工作年限来进行赔偿的,一般需要支付双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险住房公积金等应按相关法律规定执行。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下:职工工作满一年的支付女职工一个月的工资,六个月以上不满一年的,也是按照一年计算,如果是不满六个月的,需支付女职工半个月的工资。属于事实劳动关系期间,如果有相关证据,如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。

二、哺乳期可以辞退员工吗?

在哺乳期,用人单位是不能随意辞退女员工的,但是,如果有以下情形的,用人单位可以辞退在哺乳期的女员工用人单位无需支付经济补偿金:

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的。

需要明确的是,对于哺乳期辞退员工的具体情况,是属于严重的违反有关规定的行为,劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的,无法协商一致的可以申请劳动仲裁,或者起诉到法院进行判决处理,具体情况结合实际而定。

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