带薪休假新规定的具体条件是什么

一、 带薪休假新规定的具体条件是什么

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。(这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。)

二、 带薪休年假的假期有多久

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。)

三、 劳动者能不享受当年带薪年假的规定

如果具有下列情形之一，则劳动者能不享受当年带薪年休假的规定。如下:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。针对这两条规定，国务院法制办政法劳动司司长李建解释，连续工作1年以上既包括在同一单位连续工作1年以上，也包括在不同单位连续工作1年以上这两种情形。累计工作已满1年就是指职工从参加工作起，无论在同一单位或者在不同单位的工作时间，都可以累计相加，中间也许有间断，那也没有关系。只要累计满1年，就可以享受带薪年休假了。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。

劳动者要享受带薪年假必须在相关单位工作满一年后方可享受，在不同年限所享受的年假是不同的，最高的年假可以达到15天。而若是想不休年假则必须要满足一些特定的情形才可以。而单位不安排职工修年假则须要经过职工同意，但是没有休年假的天数需要付300%的劳动报酬。