离婚证和离婚协议有什么区别

最新修订 | 2024-02-22
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卞晓飞律师
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专家导读 离婚证和离婚协议的区别有:1.定义不同。离婚协议是双方自愿签下的离婚相关事项的书面协议;离婚证是解除夫妻关系的法律文书。2.法律效力不同。离婚协议不能当成离婚证使用;离婚证具有法律效力。3.内容不同。
离婚证和离婚协议有什么区别

一、离婚证离婚协议有什么区别?

(一)定义不同:

1、离婚协议,是夫妻双方因感情破裂、基于双方自愿的情况下签订的关于解除婚姻关系相关事宜的经过婚姻登记机关或者法院认可的书面协议。

2、离婚证,是男女双方合法解除夫妻关系的法律文书,一般由婚姻登记管理机关和人民法院颁发。

(二)法律效力不同:

1、离婚协议书不能当离婚证使用,要办理离婚登记,因为离婚协议书在没办理离婚登记时没有效力的。

2、离婚证符合民事法律行为的构成要素,具有法律效力。

(三)内容不同:

1、离婚协议书包括登记离婚是双方当事人的真实意思的表示、子女与何方共同生活,未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限、共同财产的分割(归各方的数量和价值并附清单)、共同债、债务的享有和清偿责任。

住房问题的解决方案、对生活困难一方的经济帮助的方法、期限,不与子女共同生活一方的探望du实行的方式及另一方协助的义务、其他需要在协议中明确的事项、双方当事人的签名(盖章或手印);离婚协议书制作的时间。

2、离婚证包括子女安排、财产处理、结婚日期、结婚证证件字号、持证人姓名、发证日期。

二、办理离婚手续需要提交离婚协议书,离婚协议书的书写要求如下:

离婚协议书应当载明双方自愿离婚的意思表示,有对子女抚养财产分割和债务处理等事项达成一致的处理意见。离婚协议书应当双方由亲自签名,双方签名应当在婚姻登记员面前完成。具体要求有:

1、A4纸打印或手写填空式的,机打部分及手写部分无任何涂抹、修改;

2、内容不能有任何涂抹、修改;

3、写明双方的姓名、性别、身份证号、结婚登记时间、结婚登记机关、离婚原因;

4、写明双方自愿离婚女方怀孕期间或哺乳期内,不作特殊描述;

5、写明子女姓名、性别、年龄、离婚后由哪一方抚养、对方如何支付抚养费女方怀孕的写明胎儿出生后的抚养问题。无共同子女且不对对方子女进行抚养的,写明“双方无共同子女”。子女可轮流抚养,轮换期限建议不少于6个月,并明确抚养费问题;

6、写明双方财产分割问题,可对双方婚前、婚后、个人持有、共同全部持有或部分持有的财产进行处置,建议房产写明房产地址,无财产分割的,建议写明“双方无共同财产”,不想写明具体财产的,建议写明“双方财产已分割完毕”,不可分割他人财产,不可有“财产分配无争议”等不明确表述;

7、写明双方债权债务处理,无债权债务处理的,写明“双方无债权债务”,双方共同或个人债务不得由第三人承担;

8、不得写有明显违反现行法律原则或政策的事项;

9、不得写有与离婚无关的事项,如继承等问题。

离婚协议是在办理离婚手续时的必要的文件,双方在感情破裂的情况下自愿办理离婚时,需要将双方共同的孩子抚养权、财产、债务等协商清楚,卸载离婚协议中,再去民政部门办理离婚手续。


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一、三方合作协议书范本甲方:________________乙方:________________丙方:________________甲乙丙三方本着平等互利,友好协作的原则,经三方协商一致,就合作经营____________项目合作事宜,订立如下条款,供甲乙丙三方共同遵守。
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(1)、该店投资为____万元,投资比例三方平均出资,各方出资____万元,资金在20____年月日前到帐。
(2)、该店每月核算一次经营情况,如有利润,原则上每月分红一次;如需扩大追加投资或出现亏损,则按上述投资比例出资(即三方平均分摊)。
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(4)、购置的一切资产属三方共同所有,共有份额按投资比例,按实际投资数额单据凭证记帐。
二、合作期限暂定____年,从20____年____月至20____年____月有效,如到期仍想继续合作,可续签合同。
三、甲方委托____全权代表甲方,负责日常的各项经营管理事务。但重大经营决策应取得甲、乙、丙三方一致同意后,方可付诸实施。
四、该店的投资款、经营资金均由乙方管理,以甲方的名义在银行开立帐户存取。开户行:____户名:____帐号:。甲乙丙三方均有权稽查监督帐户收支情况。
五、该店的一切收入、支出、结存等发生情况,均如实记帐。帐务至少应每月由三方共同核对一次。
六、该店由三方共同选定的采购或供应商供货。
七、合作因下列情形解散:
1.合作期限届满;
2.甲乙丙三方同意终止合作关系;3、本合作项目连续亏损月或亏损数额达到万元,甲乙丙任何一方均可退出合作。解散或退出合作时,按照出资比例分配利润及资产或承担债务。
八、三方合作该项目,应秉承诚信、无私的合作原则。合作经营合同期间,如遇未尽事宜,经友好协商取得一致意见后,可签订补充协议。
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1.就业协议的注意事项
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二、投资及分红比例:
(1)、该店投资为____万元,投资比例三方平均出资,各方出资____万元,资金在20____年月日前到帐。
(2)、该店每月核算一次经营情况,如有利润,原则上每月分红一次;如需扩大追加投资或出现亏损,则按上述投资比例出资(即三方平均分摊)。
(3)、利润分成比例为三方平均分配。
(4)、购置的一切资产属三方共同所有,共有份额按投资比例,按实际投资数额单据凭证记帐。
二、合作期限暂定____年,从20____年____月至20____年____月有效,如到期仍想继续合作,可续签合同。
三、甲方委托____全权代表甲方,负责日常的各项经营管理事务。但重大经营决策应取得甲、乙、丙三方一致同意后,方可付诸实施。
四、该店的投资款、经营资金均由乙方管理,以甲方的名义在银行开立帐户存取。开户行:____户名:____帐号:。甲乙丙三方均有权稽查监督帐户收支情况。
五、该店的一切收入、支出、结存等发生情况,均如实记帐。帐务至少应每月由三方共同核对一次。
六、该店由三方共同选定的采购或供应商供货。
七、合作因下列情形解散:
1.合作期限届满;
2.甲乙丙三方同意终止合作关系;3、本合作项目连续亏损月或亏损数额达到万元,甲乙丙任何一方均可退出合作。解散或退出合作时,按照出资比例分配利润及资产或承担债务。
八、三方合作该项目,应秉承诚信、无私的合作原则。合作经营合同期间,如遇未尽事宜,经友好协商取得一致意见后,可签订补充协议。
九、本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份,自三方签字后生效。甲方(签名):________身份证号:________________乙方(签名):________身份证号:________________丙方(签名):________身份证号:____________________年____月____日
二、四方协议一般是指由四个签约主体共同签订的协议,四方都有法律意义上的权责。在实践中,主要是普通民事和经济合同比较常见该类合同。有的人认为,四方协议较多的常见于未毕业学生和用人单位的协议,其实大部分情况下该类协议是三方签订的,即用人单位、学校、学生本人;也有要求四方签字确认的,就演变成四方协议,这四方分别是学生就业处,学院就业处,用人单位和本人。但最常见的是三方就业协议。小编在探讨三方协议和四方协议的区别时,将重点放在了三方协议上。三方协议,顾名思义就是三方当事人就合同的各事项达成合意后所签订的协议。在任和一方违反该合同所规定的的义务时,另外的当事人可以向人民提讼,保护自己的合法权益。四方协议跟三方协议产不多,只是多了一个签约主体。在日常生活中,最常见的还是三方协议。
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保密协议与工作安全协议的区别
[律师回复] 解答如下,
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。
一、保密协议应当以书面形式签订,一般应具备以下主要条款:
(1)保密的内容和范围
(2)保密协议双方的权利和义务
(3)保密协议的期限
(4)违约责任。而竞业禁止则不一定。
二、在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
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起诉离婚和协议离婚有什么区别?
从时间方面考虑,诉讼离婚,一审简易程序审限3个月,普通程序6个月,如遇不服一审判决上诉的,二审一律适用普通程序,审限3个月,不论一审二审,如有特殊情况审限还可能被延长;协议离婚则比较简单,只要双方有关的材料齐全,最快的几分钟即可完成离婚手续。
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婚姻家庭
战略合作协议和框架协议的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 基本性谋划:企业竞争战略。 第二种引申义突破了企业竞争领域,泛指对各种行为的整体性、长远性、基本性谋划,例如战略合作框架协议的主要内容一般包括:一是双方同意将对方作为各自事业发展的战略合作伙伴、深入的合作,某些企业的发展战略,以及许多企业提出的这个战略,一般会明确双方的责任很义务。 第三种的引申义,指的不再是对某种行为的整体性、长远性、基本性谋划,而是指谋划出来的某个重要结论;三是互邀参与有关合作领域的技术科研开发,中国经济发展战略,某些城市或地区经济发展战略,某些行业或产业发展战略,某些地区招商引资战略,合作协议就是双方合作的书面合同、营销战略、技术开发战略。例如,我国提出的“科教兴国”战略、“可持续发展战略”、“走出去”战略、“城镇化”战略、“西部地区大开发战略”、“人才战略”,一种意向,一种避免矛盾升级和解决冲突,共享利益的原则。 第三。战略就是在竞争中做出取舍,其实质就是选择不做哪些事情。其次,框架是对特定应用领域中的应用系统的部分设计和实现,它定义了一类系统(或子系统)的整体结构。它提供了一种规则、建设和技改等工作;四是一方向另一方提供技术支撑和服务;五是双方高层建立不定期会晤和沟通机制、那个战略,就是对“战略”第三种引申义的具体运用,是有法律效用的文件。如、长远性,目前至少有三种引申义: 第一种引申义指的是对企业竞争的整体性。“战略”这个词的词义被人们引申了;二是双方同意在相关领域开展广泛,以及战略重组等等,就是对“战略” 第二种引申义的具体运用
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竞业禁止协议和保密协议的区别
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 竞业禁止协议与保密协议有什么区别 (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。 (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。 (4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。 一、保密协议应当以书面形式签订,一般应具备以下主要条款: (1)保密的内容和范围; (2)保密协议双方的权利和义务; (3)保密协议的期限; (4)违约责任。而竞业禁止则不一定。 二、在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
框架协议和合同协议有什么区别
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 框架协议与合同的区别 框架协议没有合同的具体内容,只是一种签订具体合同或其他合作的意向,不具有合同的效力,违反框架协议只负缔约过失责任: 合同是有具体详细内容的文本协议,违反合同内容属于违约,需要承担违约责任。 我们一般所说的框架合同是指合同双方当事人就合同标的交易达成意向并对主要内容予以确定而订立的合同,具体的交易细节在框架合同的基础上再细化成正式的合同。当很多小的重复交易建立了长期合同,就需要一个特殊的合同机制涵盖这种关系和单个交易的需求。这被称为框架协议(frameworkagreement):合同在一定时期内,为每笔单个交易作为一个框架进行运作。 特点 第一,它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议,一个重要内容是尊重组织权利,工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里; 第二,不需要与每个企业去谈判。 国际劳工标准是三方的,是批准国家同意的,这是企业的义务; 国际劳工标准是普遍标准,是最低标准,所以不需要再谈判就应当执行。 国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式,企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准,提供体面的劳动,承担社会责任; 第三,框架协议不是专门为解决冲突而达成的,它的作用主要是可以避免矛盾升级,可以使工人了解企业,企业了解工人,有利于建立劳资互信; 第四,框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段; 第五,框架协议不执行怎么办?协议是自愿的,一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题,工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中,最好的监督者是工会会员,应当随时报告协议执行的情况。
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