餐饮劳务合同范本应当怎么写？

一、餐饮劳务合同范本应当怎么写?

餐饮劳务合同范本具体应当包括以下内容：

其一、合同的内容与期限。

其二、工作的时间与休息休假。

其三、劳动保护和劳动条件。

其四、劳动报酬。

其五、社会保险福利和福利待遇。

其六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

其七、经济补偿金的标准。

其八、赔偿方法。

其九、其他事项。

二、签订餐饮劳动合同的注意事项

其一、餐饮劳动合同供餐饮业企业与生产操作服务类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。

其二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

其四、餐饮劳动合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

三、劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

(1)主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

(2)主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

由此可知，餐饮劳务合同是确定双方当事人劳务关系权利义务关系的协议。餐饮劳务合同有利于保障双方当事人的合法权益，减少劳动争议的发生。餐饮劳务合同应当包括合同的内容与期限、工作的时间与休息休假、劳动保护和劳动条件等条款。同时，在签订餐饮劳务合同时，应当注意相关的注意事项。