续订劳动合同意向表应该要怎么写？

[律师回复] 劳动合同续签申请书
　　你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。
　　请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知公司是否续签《劳动合同书》。
以上是关于劳动合同续订考核表应该怎么填写的解答

[律师回复] 解答如下, 房屋租赁合同续签申请书
尊敬的集团领导：
您好!
本公司自20年月与北京园林绿化公司签订房屋租赁合同以来至今，期间得到了贵公司各级领导的支持和关怀，为我们创造了一个良好的运营平台。我公司秉承“热情及时、质量第一”的服务理念，得到客户和合作伙伴的广泛赞誉。
现因本公司与贵集团下属单位签订的房屋租赁合同即将到期，本公司向贵集团申请续签合同，理由如下：
理由
一：自与贵公司签订房屋租赁合同以来，我公司准时给付租金、积极严格履行各项合同义务，从无违约
理由
二：基于安全原因我公司计划对厂房主体进行升级，包括将彩钢板更换成更加环保的岩棉板，预计耗费资金不低于三十万
理由
三：在合同期内本公司积极履行合同与贵公司相互配合，工作配合默契，事无俱细，有商有议，相互支持，相互理解，及时协调双方提出的各项工作。
基于以上理由及本公司对彼此以后的合作有充分信心，特向贵公司提出申请续签十年的合同。望准为盼!
申请人:北京汽车修理厂
日期：2016年月日

[律师回复] 单位工伤认定申请书
　　申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。 联系电话×××××。
　　被申请人：××公司，地址：×××××××。
　　法定代表人：×××任××职务
　　联系电话：××××××
　　请求事项
　　请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。
　　事实与理由：
　　申请人是×××公司职工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。
　　根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。
　　此致
　　××县(市)劳动和社会保障局
　　申请人(签字)：××
　　××××年××月×× 日

[律师回复] 用人单位没有权利不同意员工不续签，续签劳动合同需要双方共同协商，如果一方不同意，另一方不得强迫。
看你们自己怎么操作吧，一般不用写辞职报告，由公司提前一个多月发劳动合同续签意向书给员工，并要求最迟在劳动合同到期前30天确定是否续签。

[律师回复]
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。这就是关于劳动合同续订表需要满足什么条件啊的解答

[律师回复] 也没那么复杂啊！就是说明一下贷款额度，有没有抵押，贷款期限，用途而已，明白不
1、想要贷款，千万别在网上找贷款公司，被骗的实在太多了，真正的贷款公司从来不会在网上做贷款业务的。
2、想要贷款，到底要多少贷款贷多少时间一万十万一百万一千万给个准数，那帮你参谋啊！如果十万以下，没几个银行愿意做的，通常都是通过办信用卡解决。比如买车，直接用信用卡分期还款就可以实现了。
3、想要贷款，贷款干什么呢赌博做生意买房买地娶媳妇这个是贷款能否批下来的最主要的原因。
4、想要贷款，有担保不有抵押不如果没有，那你靠什么向银行保证换句话说，如果别人向你借钱，他什么担保也没有，你会借不没有房地产抵押，有没有朋友担保呢比如公务员，比如医生教师银行员工如果有，也可以贷到一定额度的小额贷款的。总之，如果你想要贷款，一定要把自己情况先说清楚，要不然别人帮不了你的啊！

[律师回复] 你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。
　　请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知公司是否续签《劳动合同书》。
　　劳动合同续签申请书
　　你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》，将于______年___月___日到期，现公司决定与你续订劳动合同。
　　请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知公司是否续签《劳动合同书》。

[律师回复] 你好，不知道你指的是哪里，我知道《北京工作居住证》续签的办理方，如下： 一、持证人员在《北京市工作居住证》有效期满后，原单位继续聘用的，应履行《北京市工作居住证》续签手续。 二、续签手续原则上在《北京市工作居住证》有效期满前办理，超过有效期限一个月未办理续签手续的，《北京市工作居住证》自然失效。 三、申请办理《北京市工作居住证》续签手续，需填写《北京市工作居住证续签申报表》（一式两份），由聘用单位通过网上提出续签申请，经注册所在地区县人事局审核后，报市人事局审批。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
一、首先要办理营业执照,然后到招商局上会义项,到经济发展局立项,到土地局意向用地办理《用地许可证》、《土地使用证》，再到规划设计院设计〈平面规划图〉到建设规划局报批后,办理《建设工程规划许可证》、《建设工程开工许可证》,就可以开工建设厂房了。各地办理方式也不完全一样，可到当地招商部门咨询一下，如果项目较大手续办理起来要容易些，如果在开发区或乡镇开发的工业园，手续办理起来也要简单一些。申请土地，你得去土地管理局，批地，发改委办理手续， 办厂的申请流程大概为：发改委申请立项--申请征用土地土地--环评--消防--土建--工商税务--环保--正式投产。你可以先去本地发改委咨询当地是否允许上造纸项目。
二、申请书模板：有土地使用权出让预申请书 某市国土资源局：我方现申请受让位于　　　　　　的　　　平方米土地使用权，具体四至为：　　　　　　 　　　　　。我方愿意以 元平方米，总计人民币大写　　　　　万元（小写　　　　元）为最低出价。若获你局同意，我方愿意承诺如下：拟投资的产业类型为　　　　　　　、投资强度不低于　　万元亩、容积率不低于　　、建筑系数不低于　　、绿地率不高于　　、行政办公及生活服务设施占地比例不高于　　。并愿意交纳相应的保证金，按要求参加你局组织的此宗地公开招标拍卖挂牌出让活动。 申　请　人：　　　 　　（签章）法定代表人：　　　　　 　　　　联　系　人：　　　　　　 　　　地　　　址：　　　　　 　　 　　电　　　话：　　　　　　 　　　预申请日期：　 　年　 月　 日
一、从你咨询的问题来看，拟用地的土地用途属于工业用地。在我市，工业用地均以挂牌方式出让。具体程序为：
1、拟用地者持规划主管部门出具的《预选址通知书》和《拟规划用地红线图》向我局绿通办递交《国有土地使用权出让预申请书》。
2、我局综合规划科、耕地保护科对拟用地情况进行审查，并出具《工业用地预审情况表》。
3、我局绿通办根据《预审情况表》拟定对接意见书，将拟用地是否符合出让条件书面告知用地申请人。
4、若符合出让条件，我局相关部门负责完成拟用地地块的权属核实、面积量算和成本测算等工作。
5、申请人与国土局签订《工业项目征地预约备忘录》，缴纳竞买保证金。
6、申请人竞买保证金到位后，我局及时启动征地程序（若所选址地块无省政府征地批文，须待取得省政府征地批文后，方能进入征地程序）。
7、征地完成后，我局按程序启动工业用地挂牌出让程序。
8、申请人摘牌成功后，与我局签订《成交确认书》。土地竞得人持《成交确认书》和建设用地预审审批表到发改、规划、环保等部门办理立项、规划、环评等相关手续后，与我局签订出让合同。缴清成交价款和相关规费后，我局即交付土地。
二、按照我市对新上工业项目用地的政策规定，工业用地必须全部进入园区。因此，土地竞得人应与园区主管部门就地上统一拆迁、土地平整等事宜进行协商并签订协议书。
三、鉴于你在咨询内容中未提及项目用地具体用途，因而无法审查拟上项目是否符合国家相关供地政策。对具体政策规定，建议你到我局相关业务科室咨询。请参考，祝你好运。

[律师回复]
1、应注明：借款数额（要大写）还款时间由你们双方约定 如果你急着要就按照还是原来的日期 双方签字

2、最好重新写 因为到时对方不还你也方便举证

3、担保人也在上面签字 如果不签 对方也有能力还的话 不用担保也没有问题
补充一点：诉讼时效是可以中断的 也就是说在你之前借钱后的2年中 只要有证据可以证明你向他催过款 诉讼时效是重新计算 因此 原借条并不会过2年后就失去效力
诉讼时效是这样子计算的 每次你有证据证明你向他追讨过 诉讼时效重新开始算2年 比如你今天有向他追 那就重新算2年 而下个月又向他追 又重新算2年

[律师回复] 对于劳动合同续签意向表和劳动合同有什么区别这个问题，解答如下,
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。
3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。
4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 一般来说，企业的法定代表人掌握着企业的重要证件和凭证，宣告企业破产后，在人民主持下，清算组正式接管破产企业的，破产企业法定代表人在向清算组办理移交手续时，应移交下列材料：　　
1、至破产宣告日止的破产企业的财务决算；　　
2、破产企业的全部财产清单；　　
3、破产企业生产经营业务（包括经济合同履行情况）清结情况；　　
4、其他需要说明的问题；　　
5、破产企业法定代表人签署移交财产保结书，保结书应明确保证破产企业资产已全部移交，无隐匿瞒报的破产财产，如有隐瞒应承担相应的法律责任。

[律师回复] 续订的话 仍要重新签订新的劳动合同 劳动合同续订填写范本大概就是填上一些单位和员工的信息，合同期限，工作时间，薪资待遇等，后面敲公章，员工签字 就在系统里弄续订 直接在电脑里打印一些劳动局续订的资料（根本就不用自己手填） 再带好老的录用时候的花名册 老的劳动合同 就业登记证 就OK啦

[律师回复] 你好，根据多年的实践经验，续订劳动合同通知函可以这样写：
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到 办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方(签名或盖章)
年 月 日

[律师回复] 你好，其实社保问题接续申请表内容就写这几项就好：只要填写姓名、身份证号码，然后加盖转入和转出部门公章即可，你的参保缴费凭证上显示，就是原参保的社保经办机构所在的地区.或者问社保局。2、　社会保险转移具体办理流程：　　
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本保险关系转移接续的书面申请。　　
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。　　
(3)原基本保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。　　
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本保险关系所在地社保经办机构转移的基本保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。　　对于参保人员跨省流动就业的，转移保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请，并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金。　　三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。　　有关负责人表示，转移手续极大地方便了参保人，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

[律师回复] 你好，可以咨询有关部门，也可以付一点酬劳找专业人士进行帮忙，这样可以避免你在自己书写的时候带来一些未知的损失。

[律师回复]
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。

[律师回复] 劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为，即原有的劳动合同在有效期届满后仍然存续一段期限。在该期限内，劳动者和用人单位继续享受和承担原劳动合同存在时完全相同或者基本相同的权利义务。劳动合同续订的要求和劳动合同订立一样，应该坚持平等自愿、协商一致的原则，应该不违反国家法律法规的规定。

[律师回复] 经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　甲方（盖章）_________ 乙方（签名）_________
　　法定代表人：_________
　　（委托代理人）（签名）_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
　　员工续签合同范本二
　　经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　甲方（签字盖章）_________ 乙方（签字盖章）_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
　　签订地点：_________ 签订地点：_________
　　鉴（公）证意见：
　　经 办 人： 鉴（公）证机关（章）
　　年 月 日
　　（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）
　　注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。
　　员工续签合同范本三
　　根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：_________.
　　甲方：_________（盖章）
　　法定代表人：_________（签字）
　　乙方：_________（签章）
　　签订时间：_________年_________月_________日
　　签订地点：_________
　　鉴（公）证意见：
　　经 办 人： 鉴（公）证机关（章）
　　年 月 日
以上就是劳动合同续订协议范本，你可以参考一下。

[律师回复] 在司法实践中，有三种计算方法：有按预期平均寿命计算的，有直接按20年计算的，还有将两者结合的。其中
第一种计算方法被大多采纳。后续治疗费，是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需
第二次治疗所需要的费用。人身损害赔偿，是指自然人的生命、健康、身体遭受侵害、造成伤害、致残、死亡的后果以及其他损害，要求赔偿义务人以财产赔偿的方法进行救济和保护的侵权法律制度。