货车驾驶员聘用合同范本是怎么样的？

[律师回复] 货车司机聘用合同书:
甲 方(聘方) :__________________ 地 址:__________________
乙 方:__________________ 性 别:__________________
出生年月:_________ _____ 身份证号:___ _________
住址 :
甲方因工作需要,聘用乙方为合同工驾驶员,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合同。
一、 合同期限 本合同期限为 _____年,自 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止。
二、工作内容
1.乙方同意根据甲方工作需要,担任驾驶员工作。
2. 乙方同意根据甲方的规定, 按照岗位责任的要求, 完成本岗位工作的任务, 保障甲方一切 用车需要。
三、劳动报酬、福利待遇
1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资 _____元,于次月中旬发放。
2. 甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下,工作、休 息和休假由乙方自行安排。
四、劳动纪律
1. 乙方应严格遵守甲方依法制定的规章管理制度, 严格遵守交通法规, 对违反法律法规和管 理制度所产生的后果由乙方全部承担。
2. 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度, 乙方违反劳动纪律或规章制度, 甲可依据本单位 的规章制度作扣薪等处理,直到解除本合同。
3. 乙方负责车辆的保养和清洗，合理驾驶车辆避免车辆的磨损。若因乙方驾驶操作不当造成车辆损伤和故障的，维修等责任由乙方负责。
4. 乙方不得擅自用车，运输完毕后车辆一律停在库区，如有违反甲方将给予扣薪处理。
五、特别条款
为保证车辆高效正常运转，对于因他人行为导致的刮蹭等事故，500元以下的小型事故由乙方自行承担，500到3000元之间的中型事故，乙方承担一半，超过3000以上事故，根据具体情况乙方承担法律规定的责任。
六、合同的变更、解除、终止、续订
1．本合同期限届满，即行终止。
2．订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
3．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；
（3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；
（6）出现不符合甲方岗位要求的其它情形。
5．下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方：
（1）乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的；
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的；
6．乙方解除本合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续，并可就乙方给甲方造成的损失要求赔偿。
7．本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方（签字/盖章） ________
乙方（签字/盖章）__ ______
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日

[律师回复] 甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪（800元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。
　　六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
　　七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳

[律师回复] 甲乙双方自自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款:
一、 甲方聘用乙方为专职司机。
二、 本合同自 ______年 ___月 ___日起至 ______年 ___月 ___日止, 期限届满本合 同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同。
三、 乙方经甲方聘用后, 自愿将身份证、 户口本和驾驶证复印件交由甲方保管, 一直到离职为止。
四、 乙方应遵守甲方公司所有规定、尽忠职守,维护公司利益。
五、 乙方应定时保养车子,如换机油、检查车辆等,要经常保持车辆按安全性 能,保持车内外之整洁,若因乙方未尽以上职责,造成车辆损坏,则由乙 方承担全部赔偿责任。
六、 乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为, 如有发 现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。
七、 驾驶员遵章守法,如有违章罚款、拍照、不带安全带等违反交通规则的由 乙方自行承担。
八、 乙方需交甲方保证金 1200元,分每月工资里扣除 400元,在合同满还给 乙方,乙方不可以自行终止合同,如自行终止合同,则保证金不以退还, 如乙方达不到甲方要求,甲方有权终止合同。
九、 如有撞车事件由交警部门给予的责任认定书划分责任为准 (除保险外乙方 承担自己的部分责任) 。
十、 如有事情需提前一天和甲方请假。
甲方:乙方:
______年 ___月 ___日

[律师回复] 你好，法院驾驶员聘用合同范本如下：　甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿
　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
　　
一、甲方聘请乙方为专职司机。
　　
二、本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
　　
三、其中试用期为三个月即＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
　　
四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。
　　
五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪（800元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。
　　
六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
　　
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。
　　
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。
　　
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。
　　
十、甲方的权利和义务
　　
（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；
　　
（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
　　十
一、合同的变更、终止和解除
　　
1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
　　
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
　　
（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
　　
（2）甲方撤消或解散。
　　
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
　　
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
　　
（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
　　甲方签字：＿＿＿＿乙方签字：＿＿＿＿
　　身份证号码：身份证号码：

[律师回复] 劳动合同[1] ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

[律师回复] 在发生交通事故时，经常遇到车主与司机并非同一人的情况。这种情况的发生，或者是基于职务行为关系，或者是基于车辆租赁、借用关系，或者是未经车主允许私自驾驶车辆，或者是车辆被盗抢，或者是因为以买卖等方式转让车辆后没有办理“过户”登记。每种情况都存在车主和司机的对受害人的外部责任承担以及车主和司机的内部责任分担两个方面，责任的大小又最终会影响到对受害人的实际赔偿数额。
本文所探讨的责任承担，是指根据司机与受害人的过错程度所划分的、在排除了受害人应当承担的责任之后，依法应由车主和(或)司机所应承担的责任。

[律师回复] 运输公司驾驶员聘用合同范文
甲方：＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿
　　甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：
　　
一、甲方聘请乙方为专职司机。
　　
二、本合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
　　
三、其中试用期为三个月即＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
　　
四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。
　　
五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是800元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪（800元）+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。
　　
六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
　　
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。
　　
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。
　　
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。
　　
十、甲方的权利和义务
　　
（1）其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同；
　　
（2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
　　十
一、合同的变更、终止和解除
　　
1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
　　
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：
　　
（1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
　　
（2）甲方撤消或解散。
　　
3、有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
　　
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
　　
（2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。
　　甲方签字：＿＿＿＿乙方签字：＿＿＿＿
　　身份证号码：身份证号码：

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但是基本上都是按照客车标准处罚的(一)客车超载客车超载扣分标准你好、校车载人超过核定人数未达20%的，处二百元以上五百元以下罚款、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分。客车超载罚款标准，货车超员各地处罚并不一样;驾驶营运客车(不包括公共汽车)：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处五百元以上二千元以下罚款：驾驶营运客车(不包括公共汽车)，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的一次扣6分;超过额定乘员百分之二十(20%)或者违反规定载货的。至于卧铺能不能坐人要看驾驶室荷定人数

[律师回复] 看了你的问题我去查了相关的相关法律来解答你说的危险货物运输驾驶员聘用合同 ，希望解开你的疑惑，谢谢。
危险货物运输驾驶员聘用合同
甲方：（以下简称甲方）
　　乙方：（以下简称乙方）
　　甲方和乙方经过平等协商自愿签定本合同：
　　
一、合同时间：为年，从年月日起至年月日止。
　　
二、乙方应持有公安、运管部门核发的驾驶证和从业资格证书，能遵守交通安全管理规定、作风正派、身体健康、能吃苦耐劳，服从管理。
　　
三、劳动报酬：
　　
1、按每月元/发放，工资发放日期为每月15日至18日。
　　
2、甲方为乙方购买（工作期间）人身意外伤害保险一份，工作期间执行严格的出勤、考勤制度，除国家规定的国假之外，其余时间一般不得请假，超出假期每天扣工资元/天。
　　
3、工作期间外出包食宿，在长炼范围内食宿自理，上班自行安排交通方式。
四、责任承担：
　　
1、违章罚款处理均为乙方本人负担（甲方证件手续不齐，超载等除外）；
　　
2、酒后开车，私用车辆，擅自交与他人驾驶及违章驾驶酿成事故全部经济责任由乙方本人负担，且自动终止合同。
　　
3、发生交通事故，经公安部门裁决，除保险公司理赔外，乙方需承担30%的经济责任。发生机械事故，乙方需承担30%的经济责任。
　　
4、合同期间，甲、乙双方不得违约，违约者需支付对方违约金贰仟元整，但因甲方经营不善，双方合同自动取消。乙方解除合同，需提前一个月通知对方。
　　
5、在工作期间，为保证驾驶员的充分休息时间，乙方不得在工作之余经营运输义务，一经发现，立即终止合同。
　　
6、未尽事宜，由甲、乙双方协商决定，本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经过双方签订后生效。
　　甲方签字：乙方签字：

[律师回复] 必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。

[律师回复] 驾驶员聘用合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：
一、甲方聘用乙方担任本单位的司机，聘用期限为三个月，自2011年11月25日起，至2011年11月25日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。
二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（驾驶执照等）真实有效。
三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行处罚。
四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。
五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特殊情况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。
六、试用期间的工资报酬和待遇：
甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥800.00元（大写人民币陆佰元整）。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的；
2、身体条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；
3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。
八、试用合同期满，经双方协商一致，可以续聘；否则，此合同终止。
九、违约责任：
1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。
2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况，追究乙方的赔偿责任。
3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。
十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。
十
一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
十
二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但是基本上都是按照客车标准处罚的(一)客车超载客车超载扣分标准你好、校车载人超过核定人数未达20%的，处二百元以上五百元以下罚款、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分。客车超载罚款标准，货车超员各地处罚并不一样;驾驶营运客车(不包括公共汽车)：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处五百元以上二千元以下罚款：驾驶营运客车(不包括公共汽车)，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的一次扣6分;超过额定乘员百分之二十(20%)或者违反规定载货的。至于卧铺能不能坐人要看驾驶室荷定人数

[律师回复] 货车司机聘用合同书：
甲 方（聘方）：__________________ 地 址：__________________
乙 方：__________________ 性 别：__________________
出生年月：_________ _____ 身份证号：___ _________
住址:
甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、 合同期限 本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
1．乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。
2．乙方同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。
三、劳动报酬、福利待遇
1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资_____元，于次月中旬发放。
2. 甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
四、劳动纪律
1．乙方应严格遵守甲方依法制定的规章管理制度，严格遵守交通法规，对违反法律法规和管理制度所产生的后果由乙方全部承担。
2. 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度作扣薪等处理，直到解除本合同。
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3. 乙方负责车辆的保养和清洗，合理驾驶车辆避免车辆的磨损。若因乙方驾驶操作不当造成车辆损伤和故障的，维修等责任由乙方负责。
4. 乙方不得擅自用车，运输完毕后车辆一律停在库区，如有违反甲方将给予扣薪处理。
五、特别条款
为保证车辆高效正常运转，对于因他人行为导致的刮蹭等事故，500元以下的小型事故由乙方自行承担，500到3000元之间的中型事故，乙方承担一半，超过3000以上事故，根据具体情况乙方承担法律规定的责任。
六、合同的变更、解除、终止、续订
1．本合同期限届满，即行终止。
2．订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
3．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；
（3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的；
（6）出现不符合甲方岗位要求的其它情形。
5．下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前一个月以书面形式通知乙方：
（1）乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的；
（2）乙方不能胜任工作的；
（3）双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的；
6．乙方解除本合同，应提前一个月以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续，并可就乙方给甲方造成的损失要求赔偿。
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7．本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
七、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方（签字/盖章） ________
乙方（签字/盖章）__ ______
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日

[律师回复] 合同编号____________
　　甲　　　　方_________________________
　　乙　　　　方_________________________
　　签订日期_________年_____月_____日
　　北京市劳动和社会保障局监制
　　甲方________________________法定代表人___________
　　注册地址_________________________________________
　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________
　　出生日期_____年_____月_____日
　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
　　家庭住址_________________________________________
　　邮政编码________________________
　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。
　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
　　本合同于____________________________________终止。
　　
二、工作内容
　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。
　　第三条　乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件
　　第四条　甲方安排乙方执行________________工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第五条　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　
四、劳动报酬
　　第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
　　_____________________________________________________。
　　第九条　甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
　　
五、保险福利待遇
　　第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
　　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
　　_____________________________________________________
　　_____________________________________________________
　　
六、劳动纪律
　　第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　
七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条　有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　
（一）　甲乙双方协商一致的；
　　
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　
（三）　订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条　当事人依据第十六条第
（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
（一）　在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；
　　
（三）　严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　
（四）　被依法追究刑事责任的。
　　第二十条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　
（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条　甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：
　　
（一）　濒临破产进行法定整顿期间的；
　　
（二）　因防治工业污染源搬迁的；
　　
（三）　生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条　乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　
（一）　患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　
（二）　患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　
（三）　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　
（五）　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　
（六）　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　
（七）　义务服兵役期间的；
　　
（八）　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条　乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
（一）在试用期内的；
　　
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　
八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条　有下列情形之一的，本合同终止：
　　
（一）合同期限届满的；
　　
（二）合同约定的终止条件出现的；
　　
（三）乙方达到法定退休条件的；
　　
（四）甲方依法破产、解散的；
　　
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条　本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
　　第二十八条　有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第
（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　
九、经济补偿与赔偿
　　第二十九条　发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
　　
（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　第三十条　有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
　　
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
　　
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三十一条　有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
　　
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　
（三）甲方裁减人员的。
　　第三十二条　甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
　　第三十三条　甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
　　第三十四条　甲方依据本合同第二十条第
（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
　　第三十五条　甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条　甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
　　________________________________________________
　　第三十七条　乙方因存在本合同规定的第十九条第
（二）项、第
（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十八条　乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　双方约定_____________________________________
　
　　
十、当事人约定的其他内容
　　第三十九条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　________________________________________________
　
　　十
一、劳动争议处理及其它
　　第四十条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第四十一条　本合同的附件如下__________________
　　______________________________________________________
　　______________________________________________________
　　______________________________________________________
　　第四十二条　本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十三条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
签订日期：　年　月　日
签证机关（盖章）　
签证员（签字或盖章）
签订日期：　年　月　日
以上是大货车雇佣驾驶员合同书范本，望采纳！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但是基本上都是按照客车标准处罚的(一)客车超载客车超载扣分标准你好、校车载人超过核定人数未达20%的，处二百元以上五百元以下罚款、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分。客车超载罚款标准，货车超员各地处罚并不一样;驾驶营运客车(不包括公共汽车)：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处五百元以上二千元以下罚款：驾驶营运客车(不包括公共汽车)，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的一次扣6分;超过额定乘员百分之二十(20%)或者违反规定载货的。至于卧铺能不能坐人要看驾驶室荷定人数

[律师回复] 可以主张，但需视车辆损坏程度。

[律师回复] 你好，
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿
首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但是基本上都是按照客车标准处罚的(一)客车超载客车超载扣分标准你好、校车载人超过核定人数未达20%的，处二百元以上五百元以下罚款、校车载人超过核定人数20%以上的一次扣12分。客车超载罚款标准，货车超员各地处罚并不一样;驾驶营运客车(不包括公共汽车)：公路客运车辆载客超过额定乘员的，处五百元以上二千元以下罚款：驾驶营运客车(不包括公共汽车)，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的一次扣6分;超过额定乘员百分之二十(20%)或者违反规定载货的。至于卧铺能不能坐人要看驾驶室荷定人数

[律师回复] 你好！你作为私人聘请的驾驶员，你如果是在上班时间，上班地点，因工作的原因造成的他人的伤害的，对外由该请你的私人承担责任，但是如果该老板有证据证明你对该事故的发生存在故意或者是重大过错的，老板可以向你进行追偿，另外如果你和老板之间对聘请期间发生的事故由约定的，就以约定为准。

[律师回复] 你好！你作为私人聘请的驾驶员，你如果是在上班时间，上班地点，因工作的原因造成的他人的伤害的，对外由该请你的私人承担责任，但是如果该老板有证据证明你对该事故的发生存在故意或者是重大过错的，老板可以向你进行追偿，另外如果你和老板之间对聘请期间发生的事故由约定的，就以约定为准。