美发师聘用合同的基本内容有哪些

最新修订 | 2024-08-08
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周剑云律师
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专家导读 美发师聘用合同的基本内容包括合同的期限,当事人的工作岗位,工作要求,工资待遇,休息休假,聘用合同的解除、变更和终止,还有违反聘用合同的法律责任等。如果聘用合同的内容违反国家法律制度,侵犯劳动者的合法权益,合同是无效的。
美发师聘用合同的基本内容有哪些

一、美发师聘用合同的基本内容有哪些?

(一)聘用合同期限;

(二)岗位及其职责要求;

(三)岗位纪律;

(四)岗位工作条件;

(五)工资待遇;

(六)聘用合同变更和终止的条件;

(七)违反聘用合同的责任。

二、聘用合同无效的情形有哪些?

《中华人民共和国民法典

第一百四十四条 【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条 【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。

第一百五十三条 【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条 【恶意串通的】行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

三、美发师聘用合同纠纷诉讼流程是什么?

1、原告起诉

2、法院受理后将起诉书副本送达被告。

3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。

4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。

5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;出示书证物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录。

6、法庭辩论包括:原告及其诉讼代理人发言;被告及其诉讼代理人答辩;第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;互相辩论。 法庭辩论终结,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

7、法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。

8、判决宣告。

在司法实践中,很多小型的这种理发店,在法律层面上都属于个体工商户,跟发型师之间建立的也不属于劳动关系,属于劳务关系。所以在聘用合同当中不需要有社会保险的相关条款,因为劳务关系中,用工方没有义务给被雇佣者买社保


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