技术合同未约定保密期限合法吗?

最新修订 | 2024-02-25
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专家导读 通常而言,保密协议签订的时候没有规定保密的期限,其协议本身就是不合法的。签订保密协议的双方在起草协议的时候应该规定保密的期限,同时还要详细规定有关保密的权利以及具体的违约责任,确定无误之后再进行签字。
技术合同未约定保密期限合法吗?

一、技术合同未约定保密期限合法吗?

保密协定没有约定期限是不合法的,保密协议是有期限。工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

二、签订保密协议的注意事项

1、明确保密主体

商业秘密的保密主体范围较为广泛。对于普通劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业秘密,所以均应列入保密主体的范围,主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者,需要专门签定书面的保密协议,以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才协助第三人侵犯单位的商业秘密。但一般仅限于本单位的劳动者,对非本单位劳动者侵犯企业商业秘密的行为,企业虽然无权以合同形式为其设置保密义务,但可依据侵权责任追究其民事责任

2、明确保密期限

劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开用人单位后的保密期限。虽然法律规定,劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但是商业秘密也存在过期、被公开、被淘汰等原因,所以这个期限不是越长越好,根据本单位技术更新速度适宜即可。

3、明确保密事项

保密协议的事项因各自单位的不同而有不同,即便同一单位,也因其处于不同阶段而有所差异,所以单位需要根据自身的情况对保密事项予以明确。

4、明确违约行为和责任

对于发生违反保密协议的争议时,最关键的还是否构成违约,以及违约后的责任承担。明确违约行为和违约责任,可以有助于违约时,法院或仲裁的判断;也有助于一方预见违约行为,减少违约的发生。

综上所述,如果起草的保密协议没有约定保密的期限,那么该协议是不合法的,也无法受到法律的保护。同时签订保密协定的当事人还应该注意,在签订的时候应该事先注意有关保密协议的具体细节,以免出现不必要的纠纷。


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1.3 有书面材料证明,该专有信息已经被“接收方”之外的他方公开;
4.
1.4 有书面材料证明,“接收方”通过合法手段从第三方在未受到任何限制的情况下获得该专有信息。
4.2 如果“接收方”的律师通过书面意见证明“接收方”对专有信息的透露是由于法律、法规、判决、裁定(包括按照传票、或政府处理程序)的要求而发生的,“接收方”应当事先尽快通知“透露方”,同时,“接收方”应当尽最大的努力帮助“透露方”有效地防止或限制该专有信息的透露。
5.否认许可:
除非“透露方”明确地授权,“接收方”不能认为“透露方”授予其包含该专有信息的任何专利权、专利申请权、商标权、著作权、商业秘密或其它的知识产权。
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6.1 双方承认并同意如下内容:
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1.1“透露方”透露的专有信息是有价值的商业秘密;
6.
1.2 遵守本协议的条款和条件对于保护专有信息的秘密是有必要的;
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6.
2.2 “接收方”应当赔偿“透露方”因违约而造成的所有损失,包括(但不限于):诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。
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7.2 除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项专有信息可以不用保密,接收方必须按照本协议所承担的保密义务对在结束协议前收到的专有信息进行保密,保密期限不受本协议有效期限的限制。
8.适用法律:
本协议受中华人民共和国法律管辖,并在所有方面依其进行解释。
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由本协议产生的一切争议由双方友好协商解决。协商不成,双方约定经_________仲裁委员会解决。
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10.1 本协议一式四份,甲乙双方各执两份。
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甲方(签章):_________
乙方(签章):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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“透露方”保证其向“接受方”透露的专有信息不侵犯任何第三方的知识产权及其它权益。
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3.2 “接收方”保证采取所有必要的方法对“透露方”提供的专有信息进行保密,包括(但不限于)执行和坚持令人满意的作业程序来避免非授权透露、使用或复制专有信息。
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