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公司怎么帮员工办社保？
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2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读
公司个员工办理社保的方式主要分为线上、线下两种方式。线上主要是通过社保相关网站或者app以及小程序，线下主要是前往当地的社保机关，携带好相关资料进行查询，推荐线上查询。
一、公司怎么帮员工办社保?
1.员工进入企业，签订劳动合同后，首先在社保局网进行劳动就业备案。点击社保局;
2.打开网站后，点击【单位业务查询 】后面的【点击进入】;
3.点击【单位业务查询 】后面的【点击进入】后，输入账号、密码、验证码，类型选择单位，最后点击【登录】;
4.点击【登录】后，进入到社保系统主界面，点击页面上方的【劳动就业】;
5.点击页面上方的【劳动就业】后，点击页面左边的【就业登记】;
6.点击页面左边的【就业登记】后，填写员工资料信息，以及工资合同信息;
7.填写好资料后，点击【保存并结束】，如果还需要增加其他员工信息，则点击【保存并新增】;
8.点击【保存并结束】后，点击页面左边的【就业登记提交】;
9.点击页面左边的【就业登记提交】后，页面会弹出参保人的信息，把页面拉到最下方，勾选“同意声明内容”，输入联系人、联系电话，输完后，点击【全部提交】;
10.点击【全部提交】后，等待1-2个工作日，社保局后台会进行审核，审核通过后，再把员工信息添加到地税系统内。打开网站，并进行登录;
11.登录税局网站后，点击【申报缴税】;
12.点击【申报缴税】后，点击【社保费管理】;
13.点击【社保费管理】后，点击页面左边的【社保增员登记】;
14 点击页面左边的【社保增员登记】后，填写员工参保资料，填写好后，点击【保存】;
15.点击【保存】后，页面会提示“本次增员操作成功”;
16.增加成功后，我们就可以为员工缴纳社保了，到此为员工办理社保的流程介绍完毕。
二、生育保险主要特点
(1)享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
(2)待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
综上所述，公司帮员工进行社保的办理主要通过网络进行，值得注意的是一定要通过正规合法的途径进行查询。除此之外，当地社保缴纳费用主要根据上年全省在岗职工平均工资以及个人身份进行变动。实际的保险登记和保险费用缴纳以实际情况为准。
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公司怎么帮员工买社保
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社保费问题。工厂帮员工买社保977.58的社保，怎么会有两个价钱，有一些员工交318元。有些交450元。大家同在一个厂。为什么会这样？
[律师回复] 工资不同，缴费基数会不同。
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公司没有帮员工买社保却要扣员工社保？求助
[律师回复] 公司给员工办理社保的流程：
1、社保局开户。
准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。
2、到社保局拿员工社保申报核定表。
在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费，申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。
3、去地税局换税收缴款书。
4、去公司开户银行缴款。
去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
1、社保局开户。
准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。
2、到社保局拿员工社保申报核定表。
在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下，社会保险费，申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿。
3、去地税局换税收缴款书。
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去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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社保增员后员工离职，这个月的社保还会帮他缴纳吗
[律师回复] 4月份的社保。现在还3月份呢。公司可以去办减员停保的。在4月12日之前都可以办理4月的减员。至于3月份因为你没上足月（刨去双休日，你只到20日，半个月多一点）。抠门的单位要多扣一点你的社保费用也说得过去，但是不应该让你全额自己承担（总额1089，本来自己就要250左右。单位800多点。你再承担单位部分一半400左右，那总共承担650-700差不多了）。但是你若开年上班后都一门心思想着跳槽，没安心工作过。期间没给企业创造价值。作为单位付了2月份过年时间的带薪年休假及社保。你又不干了。有所不平衡。要你承担全额社保费用也情有可原。
单位想扣你2个月社保，估计你理解错了，实际是想扣你2月和3月的社保费用（4月份的肯定好停的）。但是2月的社保是3月份扣。3月份的社保是4月初扣款的。过了当月12日（开通网上业务的，最迟17日还是20日）就不能办理当月减员停保。
若外地户籍，不能自己交的。何况自己交杭州最低费用（养老加医疗）也不低的。872元一个月
单位想扣你2个月社保，估计你理解错了，实际是想扣你2月和3月的社保费用（4月份的肯定好停的）。但是2月的社保是3月份扣。3月份的社保是4月初扣款的。过了当月12日（开通网上业务的，最迟17日还是20日）就不能办理当月减员停保。
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公司怎么帮员工买社保
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司怎么帮员工买社保的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
公司一般帮员工交多少社保？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 自用工之日起三十日内。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司不帮员工买社保合法吗？
[律师回复] 你好哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于补缴社保的问题，根据我国法律的相关规定，由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。所以您别担心哈，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险的，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定了缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。第26条规定:缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。
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员工离职后 单位人事帮办停医保社保 社保网办忘停 单位帮交一个月 这个责任 公司说处罚
[律师回复] 社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。
一、看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间
1、如10月份上了两天班离职，具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。
2、解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。
3、一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行了。注:“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的，医疗、工伤、生育是当月缴当月的。
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对于公司怎么帮员工办社保？
公司帮员工办理社保的流程是：网上登记、提交相关材料、社保部门审查材料、办理社保登记、办理社保缴纳等，对于员工的社保办理情况，是需要严格按照上述规定的程序，由社保部门办理的。
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公司欠社保局3万块(帮员工购买社保的)，如果公司破产了还要偿还吗？
[律师回复] 您好，应以破产财产偿还，根据破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司不帮员工交社保，还在员工的工资里每月扣掉全部的社保费用，也就是说，员工帮公司交社保，在我们自己的工资扣掉。一个月要扣掉908元，这种肯定是不合法的，我需要怎样做？
[律师回复] 每月一次扣工资不能超过20%。
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员工上班多久后，工厂要帮员工缴纳社保
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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员工在生病期间公司能帮员工交社保吗？
[律师回复] 本答案只建立在你叙说的信息之上，不考虑其他你没提到的细节问题，如果有更多细节未提到，可以电话或者微信联系我。我的意见是这样的：医疗期是不停保的，如果还有不懂的地方，我可以帮你。如果还需要解答或者想完整的分析情况，希望您考虑一下电话或者面谈，建议采纳我的意见。
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一般公司怎么帮员工办社保
一般来说，公司帮员工办社保首先公司和员工本人都要准备相应的材料再到社保局开户，然后企业要为员工领取社保申报核定表，然后再到地税局换税收缴款书，即可为员工办理成功社保。
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劳动合同趾，要帮员工交社保吗
[律师回复] 无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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快速解决“合同事务”问题
公司未帮员工买社保怎样赔偿
[律师回复] 1、依法赔偿。
2、根据《劳动法》规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
3、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。
2、根据《劳动法》规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
3、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。
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关于公司怎么帮员工办社保？
公司帮员工办社保的流程是：提交社保登记申请、提交相关材料、社保部门审查、办理社保登记等，具体情况下可以根据实际的社保基数，以及登记事项来对社保进行办理，由社保部门来进行认定。
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公司要帮员工买社保，应该怎么做
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 《社会保险费征缴暂行条例》(第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民依法强制征缴。”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。
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快速解决“损害赔偿”问题
公司有权拒绝帮员工购买社保吗？
[律师回复] 您好，公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险，如果不履行该义务，员工可随时解除劳动合同并且要求公司支付双倍经济补偿金。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。
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公司不帮员工交社保算不算违法？
[律师回复] 公司给员工办理社保流程：
一、公积金材料的准备
公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件
2、法人以及经办人员身份证复印件
3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）
二、提交材料：
1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员
2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
三、办理五险
由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录
四、员工的住房公积金材料准备
1、员工需提供本人身份证复印件
2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门
3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户
（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）
给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
一、公积金材料的准备
公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。
1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件
2、法人以及经办人员身份证复印件
3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）
二、提交材料：
1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员
2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。
三、办理五险
由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录
四、员工的住房公积金材料准备
1、员工需提供本人身份证复印件
2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门
3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户
（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）
给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
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你好关于单位帮员工买社保流程
[律师回复] 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按时缴纳社保费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
【法律依据】
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【法律依据】
《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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