影响企业债务期限结构的因素有哪些？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 影响企业选择仲裁的因素主要有以下几点：
1、我国仲裁机构尚未完全于。我国《仲裁法》第14条规定，仲裁机构于，与没有隶属关系。这一立法的目的是将仲裁与行政脱钩，实行民间仲裁。不少地方仲裁委员会主任由政府法制办的领导甚至市政府有关领导担任；有的仲裁委员会属于“事业单位”，其专职工作人员通常属于“事业编制”等等。
2、仲裁协议形式要件过于僵化。根据《仲裁法》第16条、第18条规定，一个有效的仲裁协议必须同时具备三个形式要件：即请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。我国《仲裁法》规定，如果在仲裁协议中当事人约定的仲裁事项及选定的仲裁委员会不明确，将导致仲裁协议无效。这就使许多双方当事人均有将纠纷提交仲裁意愿因非关键性内容的欠缺而无效，既减少了我国仲裁机构受理案件的数量，又严重阻碍了我国仲裁事业的发展，又违背了双方当事人申请仲裁的意愿。
3、仲裁证据制度规定过于简单，未能体现仲裁特点。我国《仲裁法》从第43条到46条专门对仲裁证据制度问题作出规定，不仅条文少且过于简单，基本上照搬了民诉法的证据规定，未能体现出仲裁证据制度应有的特点，也不适应仲裁实践的需要。其中较为突出的问题是有关仲裁庭收集证据的规定。
4、我国仲裁保全制度的规定过于简单且影响了仲裁活动的正常进行。我国有关仲裁保全的规定，非常简单，仅作出了一条规定，即第28条：“一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民。”但在仲裁实践中，这一规定非常不利于仲裁制度的发展。
5、仲裁司法监督实行双重标准，不利于仲裁活动的开展。

[律师回复] 您好，针对您的影响赔偿数额的因素有哪些?问题解答如下, 医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：
(一)医疗事故等级；
(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；
(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
1、医疗费赔偿金额已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)预期医疗费用
2、误工费赔偿金额误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)
3、住院伙食补助费住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准
4、陪护费赔偿金额陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资
5、伤残生活补助费赔偿伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限
6、残疾用具费赔偿金额普及型器具的费用
7、丧葬费赔偿金额本市上年度职工月平均工资×6个月
8、被抚养人生活费赔偿金额被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限
9、交通费赔偿金额实际必需的交通费用单据数额之和
10、住宿费赔偿金额住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准
1
1、精神损害抚恤金赔偿金额医疗事故发生地居民年平均生活费×年限(死亡最长不超过6年，残疾最长不超过3年。

[律师回复] 被执行人被法院限制高消费了，会产生如下的后果： 第一、被执行人为自然人的，被采取限制高消费限制措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为。 一、乘坐交通工具时选择飞机、列车、软卧、轮船二等以上舱位。 二、在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费。 三、购买不动产或者新建扩建高档装修房屋。 四、租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公。 五、购买非经营必需车辆。 六、旅游度假。 七、子女就读高收费私立学校。 八、支付高额保费，购买保险理财产品。 九、乘坐G字头动车组列车全部座位，其他动车组列车一等以上座位等，其他非工作和生活必需的消费行为。 第二，被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请执行法院审查属实的应予准许。

[律师回复] 债务期限结构:是债务融资最重要的财务决策之一.　　不适当的债务期限搭配不仅会影响债务融资治理效益，危及企业自身的财务安全，还可能危及一国的安全.　　因为公司资本结构中具有风险性的固定索取权，使承担盈利性投资项目实现的利益在股东和债权人之间进行分割。在某些情况下，债权人获得足够多的利益以至使一个盈利性项目不能给股东提供正常回报。在这种情况下，股东具有拒绝正的净现值项目的激励，即产生投资不足问题。由于投资不足问题，公司成长机会影响债务期限结构的选择

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、现场施工条件的变化下的合同价款调整　　
（
1）地质条件的变化。地质条件发生变化时，根据其影响采取不同的处理方法，引起工程变更、设计变更，都要按照变更的程序来处理，当需要进行重新设计时，应该由承包人根据新的设计方案，给出报价，由工程师根据相关资料来决定费用的增加，而由于地质条件变化导致的人工工时增加、人工效率低、施工机械台班增加、效率低、管理费增加等都应该给予补偿。　　
（
2）不可抗力。我国工程领域对于可抗力发生后的处理原则是各自承担自身损失，合同双方对于这种处理方法已经都默认了。在此，建议对于不可抗力事件发生后的处理仍然可以采取我国施工合同示范文本的规定，各自承担自身损失，工期给予顺延。　　不可抗力的发生，对合同双方都有一定的影响，对工程本身必然也有很大的影响。因而合同双方必须采取一定的措施来减少由此带来的损失，使损失达到最小。由于不可抗力的影响程度的大小，可能导致的结果也是不同的，它可能导致工期拖延、施工方案改变、施工顺序改变、合同终止等情况。不可抗力的影响在不是很长的情况下，承发包双方可以在该事件发生后仍然履行合同，对工期给予一定的顺延。当不可抗力事件影响比较大，在发包人要求承包人停工后合同规定时间内还不能够复工，对于合同的某一方继续履行合同情况下可能导致更大的损失，该方可以根据合同规定要求终止合同的履行。对于不同情况下的处理价款调整的方法是不同，可以根据不可抗力事件导致的不同的结果进行调整。
2、外部条件的变化下的合同价款调整　　（
1）工程所在地法律、法规的变化。我国的施工合同示范文本对于该种情况有仅仅在可调价格合同中的调整因素中提出，其余合同形式下的调整因素都由双方的专用条款中约定。工程所在国的法律、法规发生变更时，如提出进口限制、外汇管制、税率提高、劳动法的改变等，都可能引起承包商施工费用的增加。此类风险是承包人难以预料的，应该纳入发包人的风险范围内，不管合同类型如何，合同价款都应该做出调整。　　（
2）物价的变化。工程量清单计价方式的推行，施工图预算模式下的物价的调整方法已经越来越不再适用，承发包双方必须在合同中约定合适的调价方法来减少工程结算时的争议。FIDIC合同条件是目前国际工程运用的最多的一种合同文本，其处理原则、方法已经得到了世界上大部分国家的认同，因而，在此建议对于物价风险的调整采用FIDIC合同条件的规定，运用调价公式来对物价风险进行调整。运用调价公式来对物价风险进行调整，其主要需要确定的有固定系数及各调整因子权重的确定、调价指数的选择和调价基数的确定等。

[律师回复]
一、企业法定代表人的作用：
1、企业法定代表人是企业法人意志的实现者。
2、实现企业所有权和经营权的分离。企业法定代表人的设立使公司获得性，加快了两权分离，调动了管理阶层的积极性，促进了经济发展。
3、维护国家利益。在中外合资、合作的公司中，由中方派员担任的法定代表人，体现了国家主权，有效地维护了国家利益。
4、推动市场经济的发展。市场交易的过程中，法定代表人制度明确了责任，提高了效率，适应了经济生活方便快捷的要求。
二、企业法定代表人的影响：
(一)企业法定代表人对企业的积极影响：
1、法定代表人掌握着代表企业签订合同的最终决定权。
2、法定代表人是企业财务的最终控制者。
3、还有作为法律主体在法律上的一项最基本的权利诉讼权，企业都必须由法定代表人来行使。其有权决定是否或撤诉等等，尤其是保护公司股东利益时，这一诉权尤为重要。
(二)设立法定代表人负面影响：
1、法定代表人的设立冲击了公司治理结构。
2、设定企业法定代表人限制了公司诉权的行使。
3、定代表人的设立助长了行为的发生。

[律师回复]
一、企业法定代表人的作用：
1、企业法定代表人是企业法人意志的实现者。
2、实现企业所有权和经营权的分离。企业法定代表人的设立使公司获得性，加快了两权分离，调动了管理阶层的积极性，促进了经济发展。
3、维护国家利益。在中外合资、合作的公司中，由中方派员担任的法定代表人，体现了国家主权，有效地维护了国家利益。
4、推动市场经济的发展。市场交易的过程中，法定代表人制度明确了责任，提高了效率，适应了经济生活方便快捷的要求。
二、企业法定代表人的影响：
(一)企业法定代表人对企业的积极影响：
1、法定代表人掌握着代表企业签订合同的最终决定权。
2、法定代表人是企业财务的最终控制者。
3、还有作为法律主体在法律上的一项最基本的权利诉讼权，企业都必须由法定代表人来行使。其有权决定是否或撤诉等等，尤其是保护公司股东利益时，这一诉权尤为重要。
(二)设立法定代表人负面影响：
1、法定代表人的设立冲击了公司治理结构。
2、设定企业法定代表人限制了公司诉权的行使。
3、定代表人的设立助长了行为的发生。

[律师回复] 您好，关于建筑企业申报工伤对企业有什么影响这个问题，我的解答如下, 用人单位可根据公伤责任，承担部分医药费或承担全部医药费，不过一般没有经济上的处罚，用人单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，社保报销的部分已经不需要你垫付。员工受伤后根据《工伤保险条例》规定，而后按正常程序进行。劳动保障局首先会对工伤进行调查取证。在门诊收费收据上有全自负的部分，用人单位可以拒绝支付，医院直接跟社保结算了，责令用人单位进行配合，用人单位没有在30日内申请伤残等级鉴定的职工个人可以在1年内向当地劳动保障部门申请伤残等级鉴定，发生工伤以后，没有申报工伤

[律师回复] 《公务员法》中对不成为公务员的人的规定中，并没有关于“父母”的要求，主要规定的是考生本人的自身条件，自身是否犯罪。
但是我国《公安机关人民警察录用办法》中规定有考生父母的情况。《公安机关人民警察录用办法》规定考生父母和其他直系血亲或者有其他关系的旁系血亲被判处刑罚的正在服刑的，不能报考人民警察。
所以，自己的父母犯罪的，是不影响自己报考公务员和的，但是，如果父母正在服刑，是没有办法报考人民警察的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1、劳动仲裁输了的话，公司要给钱。
2、有可能记入公司诚信档案，公示社会。
关于劳动仲裁：
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
以下争议属于劳动争议：
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。

[律师回复] 《证券法》对债券发行额度的规定《证券法》第十六条规定：公开发行公司债券，累计债券余额不得超过公司净资产的百分之四十。该法条适用于所有企业发行的债券品种。短融、中票、企业债都有一个不能超过企业净资产40%的额度限制，因此，如果发了短融、中票，已经达到净资产40%的话，是不能再发行企业债了的。但是短融和中票这两个产品可以分别达到40%的额度。也就是说，企业如果既发行短融，又发行中票的话，两个额度分别不能突破净资产40%，合计不突破净资产80%的限制。但是企业债不行.例如，净资产为50亿，可发20亿短融+20亿中票/企业债/公司债。

[律师回复] 犯罪现场　　犯罪现场crimescee　　犯罪分子作案的地点和遗留有犯罪痕迹、犯罪物品的场所。　　犯罪现场有多种分类。根据现场有无破坏，可分为原始现场和变动现场。前者指侦查人员到达时没有遭到改变和破坏的现场。它能真实、客观地反映犯罪分子作案的过程、手段以及其他有关情况，便于发现和提取犯罪遗留的痕迹、物证，有利于正确分析案情。后者指侦查人员到达时已发生部分或全部改变的现场。发生变化的原因可能是刮风、下雨等自然现象，也可能是人为的因素。现场的改变会给侦查工作带来不便。根据现场有无伪装，分为真实现场和伪装现场。　　前者指犯罪分子作案时未加以掩饰和伪造的现场。它能直接反映犯罪分子的犯罪动机、目的和犯罪过程，准确地收集物证，判断案情。后者指犯罪分子作案时，对其犯罪行为和目的故意加以掩饰的现场。它会给侦查工作增加一定的困难。　　此外，当一起案件有几个现场时，按照犯罪分子活动的先后顺序，分为
第一现场、
第二现场，甚至
第三、
第四现场。根据案件性质又可分为现场、盗窃现场、现场等。　　一旦发现犯罪现场，应立即采取现场保护措施，保持案件发生或发现时的原始状态，使犯罪痕迹、物证免遭破坏，以利进行现场勘查。法律规定，任何单位和个人，都有义务保护犯罪现场。而基层的公安保卫人员和治安保卫人员负有保护现场的职责。具体保护措施是：划定保护范围，布置警戒，维持秩序，禁止无关人员进入保护区，对露天现场的尸体、罪犯遗留的足迹和其他物证加以覆盖，防止日晒雨淋；急救人命，排除险情，扭送和追缉人犯；访问事主、发现人和现场周围群众，了解案情等。

[律师回复] 犯罪家庭因素(fyfetorsicrime)一种影响犯罪的微观社会环境因素。家庭是个体最早接触的微观社会群体，是对个体进行社会化的最先执行者。孩子一生，就被家庭的环境气氛所熏陶，接受父母有意无意的教育与影响，形成早期的生活经验、行旦氦测教爻寄诧犀超篓为规范、社会态度等，因此为个体的个性形成和发展奠定基础。不良的家庭环境是个体犯罪心理特别是青少年犯罪心理形成的重要因素。以下几种家庭类型与个体的犯罪心理形成关系密切:(l)行为不良家庭。家庭主要成员特别是父母有不良行为、不道德行为或违法犯罪行为，通过其有意的教唆或无意的言行示范，对子女发生有害的影响。(2)有缺陷的家庭。家庭结构遭到破坏，如父母早亡、离婚、再婚等，使亲子关系遭到破坏，失去了家庭的温暖和教养，不利于孩子的个性健康发展。(3)不和睦的家庭。家庭成员之间关系紧张，经常发生矛盾冲突，不利于儿童心理的健康发展，也是造成成年人犯罪的因素之一。(4)教养方式不当家庭。家长的教育水平低，教养方式失当，如溺爱、、放任，以及态度不一致、奢望等，导致儿童形成不良的心理品质。

[律师回复] 您好，针对您的管制的构成要素有哪些问题解答如下, 管制的构成要素有哪些
综合中外学者对管制概念的讨论，尽管人们对管制所下定义不同，但不难归纳出管制至少具有这样几个构成要素：
1,管制的主体(管制者)是政府(简称政府)，通过立法或其他形式，管制者被授予管制权;
2,管制的客体(被管制者)是各种经济主体(主要是企业);
3,管制的主要依据和手段是各种法规(或制度)，明确规定限制被管制者的什么决策，如何限制，以及被管制者违反法规将受到的制裁等等。
根据这三个基本要素，可将管制定义为：具有法律地位的、相对的管制者(机构)，依照一定的法规对被管者(主要是企业)所采取的一系列行政管理与监督行为。
管制经济学的研究对象比较广泛，但可以归纳为经济性管制、社会性管制和反垄断管制这三大领域。经济性管制的领域主要包括那些存在自然垄断和信息严重不对称的产业领域。与经济性管制相比较，社会性管制是一种较新的政府管制，它不以特定产业为研究对象，而是围绕如何达到一定的社会目标，实行跨产业、全方位的管制。反垄断是一个具有相对性的研究领域，其主要研究对象是竞争性领域中具有市场垄断的垄断企业及其行为，特别是由市场集中形成的经济性垄断行为。

[律师回复] 【法律意见】
　　户口挂靠亲戚家，想给小孩入户是需要提供孩子父母双方身份证原件，户口簿原件等资料到父母其中一方户籍所在地申请办理入户的。若父母其中一方是挂靠亲戚家的，就需要提供其户口簿原件也可以办理入户手续。
　　给小孩办理入户，一般要携带孩子的出生证明，孩子父母的户口簿、居民身份证、结婚证，材料齐全当场即可办理。
　　
1，父母双方身份证原件以及复印件。
　　
2，父母双方户口簿原件以及复印件。
　　
3，父母结婚证原件以及复印件。
　　
4，小孩出生证明原件以及复印件。

[律师回复] 【法律意见】
　　户口挂靠亲戚家，想给小孩入户是需要提供孩子父母双方身份证原件，户口簿原件等资料到父母其中一方户籍所在地申请办理入户的。若父母其中一方是挂靠亲戚家的，就需要提供其户口簿原件也可以办理入户手续。
　　给小孩办理入户，一般要携带孩子的出生证明，孩子父母的户口簿、居民身份证、结婚证，材料齐全当场即可办理。
　　
1，父母双方身份证原件以及复印件。
　　
2，父母双方户口簿原件以及复印件。
　　
3，父母结婚证原件以及复印件。
　　
4，小孩出生证明原件以及复印件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 被列入经营异常名录的企业在银行贷款、政府招投标、开设网店、评选先进甚至商品房出售等方面受到限制，形成“一处失信，处处受限”的局面。具体来讲如下影响：
一、市场黑名单
那些逾期未报送的市场主体将会被列入经营异常名录，并向社会公示。3年未报送年报的，将直接“拉黑”进入严重违法的市场主体“黑名单”，届时企业贷款将会受限。经营异常主体在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等方面将受到限制或者禁入。
二、信用受损
如果存在失信行为，被列入“异常名录”和“黑名单”的企业将伴随“终生”，想做自己的品牌或者产品的时候，信用会遭到质疑，在与他人合作时，往往在竞争中处于劣势。在认定著名商标时同样会受到阻碍。
三、负责人受限制
被列入严重违法企业名单的企业、个体户的法定代表人(负责人)、董事、监事、高管相关信息将纳入信用监管体系，任职资格相关事项受到限制，三年内不得担任其他商事主体的董事、监事及包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书等在内的高级管理人员。

[律师回复] 您好，关于劳动争议仲裁对企业上市会有影响么?这个问题，我的解答如下, 　　重大诉讼事项是会影响到公司的。　　企业上市条件：　　根据我国《公司法》的规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：　　
1、股票经证券管理部门批准已向社会公开发行；　　
2、公司股本总额不少于人民币5000万元；　　
3、开业时间在三年以上，三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；　　
4、持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；　　
5、公司在三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；　　
6、规定的其他条件。　　满足上述条件可向证券管理审核部门及交易所申请上市。　　根据《创业板上市管理暂行办法》，创业板上市条件为：　　
（一）发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。　　
（二）两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元，且持续增长；或者最近一年盈利，且净利润不少于五百万元，最近一年营业收入不少于五千万元，最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。　　
（三）一期末净资产不少于两千万元，且不存在未弥补亏损。　　
（四）发行后股本总额不少于三千万元。

[律师回复] 您好，关于公司构成的基本要素包括这个问题，我的解答如下, 企业核心竞争力是企业竞争力的一部分，而企业是一系列资源和能力的结合体。由于企业资源和能力的多样性，以及分析问题从具体到抽象的方上的必要性，我们认为有必要归整并分析企业竞争力的构成要素。
1.
1.企业一般竞争力和核心竞争力我们将企业竞争力区分为一般竞争力和核心竞争力，前者是企业从事某种行业的生产与经营所具备的基本资源与能力，给定地域同一行业的不同企业的一般竞争力的平均构成前述行业一般能力;而后者则是高于行业一般能力的能力。这里，特别需要指出的是，本文中所提到的资源和能力的集合，不能理解为企业所拥有的资源和能力的简单相加，而是一个结合的整体概念，整体大于局部之和，比如，一个企业所拥有的内外部资源和能力所构成的企业竞争力，包含一般竞争力和核心竞争力，不简单地等于这些资源和能力之和，也不等于企业一般竞争力和核心竞争力的简单相加，前者应大于后者。这一理解与普拉哈拉德和哈默提出核心竞争力概念时所作的树型结构的比喻是一致的，即，一棵大树并不简单地等于其树干(核心产品)，树枝(业务单位)，树叶、花朵和果(最终产品)的简单相加。根据本文对核心竞争力的定义，只要是高于行业平均水平的企业资源和能力，便可理解为企业的核心竞争力。因此，企业一般竞争力和核心竞争力的构成要素是可以重合，并且可以动态转换的，区分的标准是高于或低于行业一般能力。这些构成要素主要包括企业的制度能力和市场运作能力两个层次，这里的能力为广义的能力，包含资源和能力两方面的含义，并含有静态的有效状况和动态的持续性意味。
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1.企业制度能力我们将企业的制度能力理解为企业为了保障其从事某种行业的生产和经营所建立的企业制度和机制的状况和能力。我们将企业制度能力细分为给定时期内企业制度的状况和企业建立和改善其制度的能力，无论是中国企业还是外国企业，成功的企业
首先是一个成功的组织，既然是组织而非自然人，没有制度的保障和更新是难于想象的。这一点，对于现实的中国企业而言，其意义无论如何夸大皆不为过。企业制度能力可以从以下几个方面考察:1)管理者能力;2)企业体制与机制能力;3)企花氦羔教薏寄割犀公篓业文化能力。
1.
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1.
1.管理者能力。企业管理者能力
首先表现在其对企业发展问题的洞察力和预见力上，即决定企业在什么时候做什么不做什么，怎样做，做多大的能力，我们称之为企业的大决策能力;
其次为管理者建立并完善管理企业体制与机制的能力;再次为将决策和体制相结合并付诸实施的能力。联想集团将这一能力概括为定战略、搭班子、带队伍的能力。企业管理者能力与企业家的个人价值取向紧密相关，而个人价值观又与企业外部环境、内部体制和个人背景、道德观紧密相关。因此，提高管理者能力不简单地归结为企业内部的问题，与整个社会、经济、文化的综合水平提高紧密相连。最能体现企业管理者能力的例子国外有GE公司的总裁韦尔奇，中国有联想集团总裁柳传志。
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2.企业体制与机制能力。企业有了确定战略的大决策能力可以说是仅有了企业发展的蓝图和描绘蓝图的设计师，但仅靠设计师是无法平地起高楼的，还必须要有建筑工程师、建筑工人等构成的建筑团队，方可变蓝图为广厦。要使一个团队按照战略设计的要求达到战略目标，体制和机制的合理性、保障性和适时的更新调整就是必不可少的。有人说好的制度可以使坏人变好，坏的制度可以使好人变坏，这道出了企业制度对企业生死攸关的重要性。企业制度和机制的完善是一个需要专门探讨的课题，这里不可能深入展开。关于企业制度和机制，本文认为需要特别指出的是，一，企业制度和机制是人建立的，因此需要企业管理者和员工去共同建设和完善;二、企业制度建设和完善不仅仅在于其形式(法人治理结构的合理性)，而更在于其在企业具体经营活动中所反映的活力;三、企业责任体制、分配机制、奖惩机制、人力资源管理机制等的建立和完善，是保证企业制度活力的企业元素。可以说制度(企业的皮毛)是死的，只有付之以管理者的能力和魅力(企业的灵魂)，加之员工的智慧和合力(企业皮毛和灵魂的载体)，企业制度方可体现出企业的竞争力。
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3.企业文化能力。企业有了具有战略创新能力的管理者和合理的并不断更新调整的企业制度和机制后，便会自然形成独特的企业文化的主要部分。之所以说是主要部分，因为前述两个因素不构成企业文化的全部。企业文化的另一重要因素应该是企业作为一个社会组织整体，所具有的独特的、深入每个员工人心、并形成社会影响力的价值理念。一个干活的人和不干活的人一起扎堆，一起拿差不多薪水和奖金的企业，是不可能形成对社会有正面影响力的企业文化的，自然也不可能形成太强的核心竞争力。谈到企业文化，不得不强调一下企业历史的重要性，因为当企业进化时，企业获得了独一无二的技能、资源和能力，反映了企业成长的特殊路径，从而，形成了存在于单一企业内部的独特经验和关系。这对于降低本企业产品被其他企业的模仿性是意义非凡的，但常被人忽视。
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2.企业市场运作能力企业市场运作能力可以从四个方面来探讨:1)技术与产品能力;2)市场营销能力;3)一线实施能力;4)合作能力。
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1.技术与产品能力。技术与产品能力是企业赖以生存和发展最基本的能力，应涵盖企业所拥有的设备、技术和产品状况及其发展能力，最根本的应该是技术和产品创新能力以及成本控制能力，因为企业的资源和能力在过去会增加价值，但市场环境，比如消费者口味、产业结构或技术变化会使其在未来贬值。有些环境变化之大，足以让大多数企业的同类资源失去其原有价值。而更普遍的情形则是，环境变化会降低企业的部分资源在使用中的价值，而不影响其它资源的价值，也可能增加其它资源的使用价值。这时，对于企业管理者而言，如何利用企业传统资源和能力来开发机会，抵御市场威胁，便是问题的关键。技术和产品的创新能力由此显得致关重要。了解一下SONY公司在新产品方面所创造的利润，其持续竞争优势便清晰可辨了。利用其在微型化方面的能力，SONY不断地推出令市场兴奋的新电子产品，虽然没有一个产生持续竞争优势，但SONY持续地推出这样的产品，其技术和产品优势便形成持续的竞争优势。
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2.市场营销能力。在企业确定了做什么的大决策并形成了一定的技术与产品能力后，市场营销能力就是决定能否最终实现大决策战略目标的重要因素，它包括供销和供销渠道能力，仓储和运输能力，供销策划与实施能力等。
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3.业务一线的实施能力。业务一线的实施能力，即交付产品和服务的独特能力，产品和服务质量能达到顶尖工作者在理想状态下所产生的最佳水平的能力。一线人员工作差异显着，导致最终产品和服务产生差异。企业如何从制度和机制上，从企业文化的熏陶上，为企业员工提供独特的企业经营和文化环境，从而形成独特的业务方式，使企业一线工作人员的综合素质，经营理念和行为方式处于行业金字塔的塔尖或上部，是决定企业竞争力的另一重要因素。大决策能力是企业竞争力关键因素之一。然而，更为常见的是，无数的小决策构成企业竞争力的重要组成部分，企业的资源和能力经由小决策得以利用、发展和延伸。而合理、及时的小决策是业务一线实施能力的具体反映。从保持竞争力的持续性的角度看，小决策比大决策更具某些优势。最为显着的是，小决策是那些谋求模仿成功企业经验的企业所无法全面了解的，而大决策则是相对易于描述和模仿的。即便竞争对手能够看到无数小决策的结果，但他们对于这些小决策是如何形成竞争优势也是难于理解的。在许多成功企业的管理者们研究其成功经验时，大决策的作用是显而易见的，但为数不多。因此，企业的成功不仅仅在于将几件大事做对，更在于将无数的小事做对。成功企业管理业务、财务、人力资源等业务和其他职能的方式并不特殊，但将几乎每一项职能管理得井井有条，协调一致却十分罕见。
1.
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2.
4.合作能力。合作能力是企业与外部打交道的能力，包括上下游企业、政府、银行、媒体等，不一而足。企业与人合作的能力实际上是企业综合实力，或者本文术语企业竞争力的具体写照，它与前述企业各种资源和能力的构成和完善是密切相关的。任何一个企业都不可能离开市场而生存，参与市场竞争，就意味着必须与人合作。此外，任何一个企业的资源和能力都是有限的，如何将自己在行业市场中的小蛋糕做成更大的蛋糕，与人合作也是必需的。
2.培养和增强企业的竞争优势从以上企业竞争力的要素构成，我们认识到，企业竞争力表现在企业活动的方方面面，因而是深深根植于组织之中的能力，是企业整体的、系统的能力。企业竞争力可以分为静态和动态的能力，前者是企业至今为止所获得的能力;后者则是企业不断学习、不断创新，并建立竞争优势的能力。企业要充分运用所积累起来的能力，更应重视发展动态的能力，在发展中保持竞争优势。建立企业竞争优势是一个长期、持续的过程，不同的企业所面临的发展问题各不相同，但都离不开充实和增强前述企业竞争力的构成要素，只有在此基础上，企业方可获得高于行业一般能力的资源和能力，进而建立并保持持续的行业竞争优势。因此，本文对企业竞争力构成要素的归整和分析，应该是对企业发展有一定意义的。但由于本文更多的以中国企业的现实为参照，其局限性在于其分析更多地适用于中国企业。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 管制的构成要素有哪些
综合中外学者对管制概念的讨论，尽管人们对管制所下定义不同，但不难归纳出管制至少具有这样几个构成要素：
1,管制的主体(管制者)是政府(简称政府)，通过立法或其他形式，管制者被授予管制权;
2,管制的客体(被管制者)是各种经济主体(主要是企业);
3,管制的主要依据和手段是各种法规(或制度)，明确规定限制被管制者的什么决策，如何限制，以及被管制者违反法规将受到的制裁等等。
根据这三个基本要素，可将管制定义为：具有法律地位的、相对的管制者(机构)，依照一定的法规对被管者(主要是企业)所采取的一系列行政管理与监督行为。
管制经济学的研究对象比较广泛，但可以归纳为经济性管制、社会性管制和反垄断管制这三大领域。经济性管制的领域主要包括那些存在自然垄断和信息严重不对称的产业领域。与经济性管制相比较，社会性管制是一种较新的政府管制，它不以特定产业为研究对象，而是围绕如何达到一定的社会目标，实行跨产业、全方位的管制。反垄断是一个具有相对性的研究领域，其主要研究对象是竞争性领域中具有市场垄断的垄断企业及其行为，特别是由市场集中形成的经济性垄断行为。