本人无过错被单位劝退怎么谈赔偿

[律师回复] 是否准予离婚，与谁提出离婚的先后顺序无关

[律师回复] 是否准予离婚，与谁提出离婚的先后顺序无关

[律师回复] 这个属于学校管理范围

[律师回复] 劝退在学校中是经常见的管理的手段之一，目前，九年义务教育学校，小学六年初中三年，除重大违纪情况外（如违反国家法律、危害民族利益等行为）是不允许劝退的。而高中三年，由于目前并不属于国家义务教育规定范围内，所以学校是有权利对学生进行劝退的，一般情况下，校方会根据学生一学期或一年的违纪情况对其进行适当处理，超过一定的底线会对学生进行劝退。某些市县的高中管理严格会进行资金抵押，经过一段时间的观察再行处理。劝退后，一般会被要求写检讨书，在家进行反省，反省期间不允许返校。经过家长、班主任、组内主任、学校主任确定其确实已经进行深刻反省以后，可以考虑准许回校学习。

[律师回复] 按照《劳动合同法》第八十七规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。公司要赔偿你七个月的工资

[律师回复] 你好！我看了你的问题之后作出如下回答：
1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！
2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由或者是劳动局裁定无效！
3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！
4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！
5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！如果还有什么疑问可以在线咨询！

[律师回复] 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 具体根据你们公司规定以及你们劳动能合同约定。如果有规定或者有约定就是合理的。

[律师回复] 根据《婚姻法》四十六条规定，过错情形包括：重婚的;有配偶与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。因上述情形导致离婚的，无过错方有权向过错方请求损害赔偿，可并未有明文规定过错方可以少分或者不分财产。
但《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》确立了分割财产时照顾无过错方的原则，且规定离婚案的财产分割，作出对无过错方有利的判决，在处理住房问题时，要确保无过错方特别是无过错女方的住房权益。
有利于无过错方的分割方式并非指让对方少分或者不分财产，传统来说应是在分割财产时以照顾无过错方的方式保障其权益，例如分割唯一房产时，可以照顾无过错方将房屋判归无过错方居住，由无过错方对另一方进行适当补偿。但随着时代的进步，目前某些判决中也出现了过错方少分财产的判决结果。
以上就是关于“离婚财产分割无过错”的答案，请采纳。

[律师回复] 可以向上级部门投诉

[律师回复] 该有的赔偿都有的，每工作满一年，补一个月；六个月以上不满一年，也补一个月；六个月以内则补半个月，这都是可以说清楚的。如果补偿不足，建议再坚持，再协商。

[律师回复] 您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

[律师回复] 九年义务教育，学校不能强迫学生转学或退学

[律师回复] 网友咨询：我表弟最近在上班时手被机器轧伤，当时单位送他到医院救治还垫付了医疗费，但其工资还是受到一定的影响，包括手指活动也受限。为此我表弟想申报工伤，可单位一直拖着不办。催紧了竟说，单位没按违反安全生产规定处罚你就不错了，还想要工伤待遇请问单位这样的说法对吗我们个人能去申报吗不过受伤确实跟我表弟没按规程操作有关。麻烦你了。专家答复：单位的说法是不对的，现介绍以下三点意见供你参考。
第
一，什么情况下可认定为工伤法律规定，从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你表弟在工作中受伤，是应该可以认定为工伤的。若从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第
二，单位与个人申报的时间。从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县人力资源社会保障局同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。但用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
第
三，工伤实行无过错原则。也就是说，工伤待遇归工伤待遇，违章处罚归违章处罚，两者不能混为一谈。只要是因为工作原因导致的伤害，哪怕在这个受伤过程中职工确实有过错，但不影响他待遇的享受。除非是因故意犯罪、醉酒、自残或自杀导致的伤亡。所以，单位不报工伤你们个人可以去申报，包括之后的伤残等级鉴定，最后一切按等级和规定来享受待遇。若职工在实施作业中确有违反安全制度的，该处罚的照样可以处罚，并不是单位不追究了，职工也必须放弃工伤待遇，这不存在折抵的问题。

[律师回复] 您好，这种建议向教育部门反映

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按照民法通则第61条的规定，无效的民事行为或者被撤销的民事行为的法律后果，主要有三种：
一、返还财产。无效的民事行为和被撤销的民事行为，自行为开始起就没有法律效力。因此，应当通过一方或者双方返还财产，使财产关系恢复如故。
二、赔偿损失。民事行为无效或被撤销后，如给对方造成损失，有过错的一方应当承担赔偿责任。
三、收归国家、集体所有。无效民事行为如属恶意串通，损害国家、集体利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有。
以上三种方法，根据实际情况，可以单独适用，也可以合并适用。

[律师回复] 婚姻无对错，只有合适与不合适

[律师回复] 朋友，《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定，死亡一人，负事故全部或者主要责任的，处三年以下有期徒刑或者拘役。故，怎么处理的决定因素，就是看怎么划分事故责任嘛！

[律师回复] 完善具体的案件内容

[律师回复] 你好，按照你们签订的协议进行处理。若后续还有什么法律问题，可在下面追加咨询或带资料详谈。