用人单位加班给工资应该法律化？

[律师回复] 用人单位不给加班费，可以与用人单位协议，协议不成的可以申请劳动局仲裁。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。根据本条的规定，中石化变相强迫劳动者加班的，中石化不给加班费这样的行为，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

[律师回复] 工作强度不同:加班一般由于工作量大或者时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，自动化值班加班不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。而值班一般没有紧迫性，也没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，在值班过程中，一般都有较多的时间休息。

[律师回复] 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。具体2017怀化事业单位加班费规定如下：
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不知支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。
2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资思维计算基数时，劳动合同中没有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：
劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。 根据《违反《中华人民共和国劳动法》处罚办法》第五条之规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。可以通过提供相关的加班单子向劳动行政部门投诉。

[律师回复] 最普遍的介绍：孕妇问题特点是什么：第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。举例说明应用场景：【劳动合同法】

[律师回复] 加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭加班饭

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 看机关事业单位是否签订劳动合同，如果签订了劳动合同，不是事业编制或者公务员编制的，应该发放加班费。如果是事业编制和公务员编制，加班是没有加班费的。由于公司未能按时发放加班费，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 最普遍的介绍：孕妇问题特点是什么：第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。举例说明应用场景：【劳动合同法】

[律师回复] 你好，这是我为你提供的一份强化加班管理制度
为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍
的整体素质，树立良好的公司形象，根据《员工手册》的总体要求，
特针对前期的薄弱环节作出以下具体的管理规定。

1
、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请
假条并获主管领导同意后方可，无特殊情况不得事后补办请假手续。
违者一次罚款
10
元；

2
、迟到或早退
10
分钟以内当月累计达三次者每次扣款
10
元，

10
—
30
分钟以内每次扣款
30
元；无故迟到或早退超出
30
分钟按旷
工半天论处，罚款
50
元，旷工一天罚款
100
元，超过两天者作自动
离职处理。

3
、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱
岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款
50
元。

4
、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的
视频电影等，一经发现，违者每次罚款
20
元。

5
、下班后办公及工作区域要及时关闭电脑、空调及其他相关电
源，关好门窗，否则发现一次给予相关责任人每次罚款
20
元，若产
生经济损失公司保留追究权利。

6
、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办
公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款
20
元。

7
、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款
20
元外，
公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿责任。

8
、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款
10
元。

9
、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚
款
10
元。


2
10
、不得随意停放车辆，违者一次罚款
10
元。

11
、
严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，
严禁私自动
用或乱接电源电线，一经发现给予罚款
20
元，或因此产生的经济损
失由相关责任人赔偿。

12
、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂
区域要主动接受配合门卫或办公室检查，
拒不配合者一次罚款
20
元。

13
、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款
100
元。

14
、
严禁工作期间或中午时间非公事务喝酒，
违者一次罚款
100
元。

15
、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，
违者将给予罚款
50
—
200
元直至开除的处罚。

16
、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款
50
—
200
元直至开除的处罚。

17
、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违
者将给予罚款
50
—
200
元直至开除的处罚。

18
、严禁打架斗殴，违者将给予罚款
50
—
200
元直至开除的处
罚。

19
、严禁工作期间拒不服从上级管理，严禁消极怠工或妨碍生
产办公秩序，违者将给予罚款
50
—
200
元直至开除的处罚。

20
、其他未明确之违规行为以《员工手册》相关内容为准，违
者将视情给予
10
—
200
元罚款直至开除的处罚。

21
、本规定自公布之日起执行。




有限公司

2013
年
1
月
24
日

[律师回复] 你好，可以按照年度月均工资作为标准

[律师回复] 你好，你现在是遇到什么问题了

[律师回复] 劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。 根据《违反《中华人民共和国劳动法》处罚办法》第五条之规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。可以通过提供相关的加班单子向劳动行政部门投诉。

[律师回复] 最普遍的介绍：孕妇问题特点是什么：第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。举例说明应用场景：【劳动合同法】

[律师回复] 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 关于2018国假加班工资标准的问题解答如下：
劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2020元/月，也就是说，这三天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费：
2020元/月÷21.75天×3天×300%=835.86元。
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的300%支付其加班费。

[律师回复] 是可以的，用人单位为足额支付劳动报酬，劳动者是有权解除劳动合同要求其欺负加班费，并要求支付经济补偿金。

[律师回复] 劳动法规定每天工作八小时，单位上班时间超过法律规定时间，是属于违法行为，员工可以向劳动部门投诉。 根据《违反《中华人民共和国劳动法》处罚办法》第五条之规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。可以通过提供相关的加班单子向劳动行政部门投诉。

[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，一般情况下单位安排调休是可以的。请问单位为什么要求您加班呢？有特殊情况吗？劳动者是我们保护的一大重点，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【委托加工合同公证】
一、《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例实施办法》中关于委托加工内容原文摘要第四十五条从事委托加工实行生产许可证制度管理的产品的委托企业和被委托企业，必须分别到所在地省级许可证办公室申请备案。第四十六条委托企业必须是合法经营的企业，被委托企业必须持有合法有效的生产许可证。第四十七条委托企业和被委托企业向所在地省级许可证办公室申请备案时，应当提供如下材料：
(一)委托企业和被委托企业营业执照复印件;
(二)被委托企业的生产许可证复印件;
(三)公证的委托加工合同复印件;
(四)委托加工合同必须明确委托企业负责全部产品销售;
(五)委托加工产品标注式样。第四十八条省级许可证办公室应当自收到委托加工备案申请之日起5日内，进行必要的核实，并对符合条件的企业予以备案。对不符合条件的，不予备案并说明理由。第四十九条委托加工企业必须履行备案承诺，不得随意改变委托合同和产品标注方式。第五十条委托加工备案不得向企业收费。
二、具体办理备案流程
1、双方拟订好委托加工合同(加工合同中务必注明委托企业负责全部销售、合同标目金额、合同期限、加工明细等)、合同双方需盖好公章。
2、委托企业持营业执照副本原件、公章、法人亲自前往办理时的法人代表身份证原件，或法人不亲自前往办理时的法人身份证复印件、法人代表委托他人办理的委托书、受托办理的人身份证原件;委托方若有生产许可证和卫生许可证的，另需带上生产许可证副本及明细和卫生许可证原件;双方盖章的委托加工合同原件三份;被委托企业持营业执照副本原件、组织机构代码证副本原件、卫生许可证原件、生产许可证副本及明细原件、公章、法人亲自前往办理时的法人代表身份证原件，或法人不亲自前往办理时的法人身份证复印件、法人代表委托他人办理的委托书、受托办理的人身份证原件;双方持齐以上资料备好公证款后到广园快速路斜对面一楼的广州市白云公证处办理加工合同公证。公证期约一周合同公证收费标准见下表：级别标的额级距费率(%)速算增加额(元)应收额(元)1二万元以下12002超二万元至五万元0.8403超五万元至十万元0.61404超十万元至五十万元0.52405超五十万元至一百万元0.47406超一百万元至二百万元0.317407超二百万元至三百万元0.237408超三百万元至四百万元0.167409四百万元能上能下0.、取回公证好的委托加工合同后，被委托企业向所在的地区质监局提交以下备案申请材料，办理部门签署意见后，委托企业向所在地区质监局提交被委托方所在地质监部门已签署意见的备案申请材料：
.将公证好的委托加工合同复印四份;
b.委托企业的营业执照副本复印件四份盖上委托企业公章;
c.被委托企业的营业执照副本复印件四份盖上被委托企业公章;
d.被委托企业的生产许可证副本及明细复印件四份盖上被委托企业公章;e.委托企业的生产许可证副本及明细复印件四份盖上委托企业公章(当委托企业有生产许可证的情况下要求);h.委托加工产品的标注式样1款(即1款规范设计的加工产品彩盒设计文案)原稿四份i.双方的公章。j.盖好公章的法人身份证复印件4份原件非双方法人前往，同样需持法人委托办理的委托书原件4份盖好公章和办理人身份证复印件4份盖好公章并原件，双方法人可委托同一人办理。k.规范填写好并盖好双方公章的《委托加工备案申请书》一式四份。(该表可由我方填好。)以上证件的原件(委托非法人办理时法人身份证原件不必带上)同时带上以便核对。核对后可当即取回。备案不另收取备案费用。办理部门接收申请材料之日起5个工作日决定是否备案