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签技术合同公司哪个部门负责
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2024-08-08
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巩海冬律师
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评分5.0分执业：4年
专家导读
技术合同的签订通常都是公司的技术开发部负责的，公司可以自行规定技术合同的负责部门，公司实际经营过程中，各部门的岗位职责并不全部都是由法律制度强行规定的。公司在签订技术合同时，一定要了解一下相关的法律常识。
一、签技术合同公司哪个部门负责?
技术一般是公司的技术开发部负责，技术合同的负责部门是公司规定的，法律没有强行限制。公司签订技术合同应注意以下事项：
1、应遵守法律、法规，维护公共次序的原则。
2、应遵守自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
3、应秉承有利于科学技术进步，促进科技成果转化、推广和应用的原则。
二、技术合同的基本内容有哪些?
1、名词和术语的解释。很多人不重视这一条款，以为这只是律师们多此一举。事实上，技术合同中往往会涉及很多专有名词和技术术语需要说明，另外还会涉及到一些通用名词需要界定，若不界定，就容易引起歧义。这些都是律师们总结以往的经验、教训而积累起来的十分有价值的内容。
2、项目名称、内容、范围和要求。此条似乎比较简单，其实不然，尤其是技术功能及相关具体要求的描述必须精确、详细、具体，没有歧义。
3、履行的计划、进度、期限、地点、地域和方式。对于技术风险较小的项目应当明确项目完成的总进度和每一阶段完成的进度，并直接与违约责任相联系。
对于技术风险较大的项目也应当有相应的时间要求，这样在约定的时间里若不能完成相应的技术开发工作，双方可以重新评估合同是否继续履行或者合同如何变更履行。
4、双方的权利义务。除约定双方的主权利义务外，还应当约定双方如何相互配合，如何对对方的工作等。通常应当指定项目代表，行使权利、履行义务。
5、技术情报和资料的保密。保密条款是技术合同中非常重要的条款，保密义务也应当是双方的，而不是单方的。保密条款应当对技术秘密和商业秘密等进行定义，应当约定保密义务的范围、方法、保密处理程序、保密期限以及失密救济等内容。
6、风险责任的承担。技术开发合同必备条款，应当区分技术能力和技术风险，明确约定风险责任的承担以及控制风险的措施。
7、技术成果的归属和收益的分成办法，价款、报酬或者使用费及其支付方式。这是直接关系到受托方利益的条款，需要谨慎约定。
一般应约定：委托开发完成的发明创造，申请专利的权利属于研究开发人;研究开发人取得专利权的，委托人可以免费实施该专利;研究开发人转让专利申请权的，委托人享有以同等条件优先受让的权利。
对于委托开发或者合作开发完成的技术秘密成果的使用权、转让权以及利益的分配办法，也要明确约定。对于技术合同价款、报酬或者使用费的支付方式，可以采取一次总算、一次总付或者一次总算、分期支付，也可以采取提成支付或者提成支付附加预付入门费的方式。
约定提成支付的，可以按照产品价格、实施专利和使用技术秘密后新增的产值、利润或者产品销售额的一定比例提成，也可以按照约定的其他方式计算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年递增比例或者逐年递减比例。
约定提成支付的，应当在合同中约定查阅有关会计帐目的办法。
8、验收标准和方法。一般应根据技术特点约定分阶段验收、试运行(生产)以及相应的技术服务。
9、违约金或者损失赔偿的计算方法。违约责任应当具体明确，不要只是简单约定承担违约责任或者赔偿经济损失。通常应当约定延迟支付、延迟交付、不能交付等违约责任，计算方法一定要有可操作性。
10、解决争议的方法。除协商、调解外，有仲裁和诉讼两种方式可供选择，各有利弊。
11、除了上述必备条款外，与履行合同有关的技术背景资料、可行性论证和技术评价报告、项目任务书和计划书、技术标准、技术规范、原始设计和工艺文件，以及其他技术文档，应当列为合同附件，作为合同的组成部分，以备合同履行或者解决争议时参考。
综上所述，国家法律制度没有规定技术合同必须由公司的技术开发部负责，不管是哪个部门签的技术合同，只要是代表公司签技术合同，公司就要承担相应的法律责任。
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2、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;
3、对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;
4、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10;
5、企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：
1)最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业，比例不低于5;
2)最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4;
3) 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60;
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8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
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3、公司的实质股东仅一人，其余股东仅为名义股东或者虚拟股东的，公司的实质股东对公司债务承担无限责任，名义股东对公司债务承担赔偿责任。
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中华人民共和国科学技术部监制
填 写 说 明技术服务合同书
鉴于：
本合同签约各方就本合同书中所描述的技术服务内容、工作条件、费用支付、验收标准、违约责任以及与之相关的技术和法律问题经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》之规定，达成如下协议，由签约各方共同恪守。
第一条 签约方
甲方（委托方）：
乙方（受托方）：
第二条 合同性质
本合同属于：
1、技术服务合同 □
2、技术培训合同 □
3、技术中介合同 □ 第三条 签约时间和地点
本合同由上述签约方于 年 月日在 签订。第四条 项目名称(用简明规范的专业术语概括所要解决的特定技术问题)
第五条 服务内容
5.1 服务的要求和方式：
5.2
5.3
第六条6.1
6.2
6.3
技术指标和参数（或考核指标）：
技术服务质量、期限保证:
计划安排
受托方提供服务的地点：
受托方提供服务的期限：
受托方提供服务的进度：
第七条 工作条件
7.1 委托方为受托方提供如下条件：
（1）提供资料、数据、样品、材料等包括：
7.2
第八条8.1
8.2
8.3
第九条9.1
（2）提供场地、设施和试验条件等包括：
提供上述工作条件时间： 技术培训合同教员、学员条件 教员资历和水平:
学员人数和标准
教员、学员的食宿、交通、医疗费用的支付和安排：保密要求 保密范围:
中华人民共和国科学技术部监制
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鉴于：
本合同签约各方就本合同书中所描述的技术服务内容、工作条件、费用支付、验收标准、违约责任以及与之相关的技术和法律问题经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》之规定，达成如下协议，由签约各方共同恪守。
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（2）提供场地、设施和试验条件等包括：
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1、企业申请认定时须注册成立一年以上;
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3、对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;
4、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10;
5、企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：
1)最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业，比例不低于5;
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3) 最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60;
6、近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60;
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8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
高新技术企业认定的八大领域：
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8、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
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如何加强保密要害部门部门的技防
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1）确定安全控制区域，划分工作区与接待区；（
2）必须配备密码保密柜、粉末碎纸机并安装防盗门和防盗报警装置，必要的楼层要加装防盗窗；（
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5）存放国家秘密载体要配备符合国家保密标准的密码文件柜，存放绝密级国家秘密载体要配备密码保险柜；（
6）保密防范技术装备的配置，必须与现代电子信息储存、处理、传输技术装备配套，达到监控和阻断违规行为、防止电子技术漏洞泄密的目的。
1）确定安全控制区域，划分工作区与接待区；（
2）必须配备密码保密柜、粉末碎纸机并安装防盗门和防盗报警装置，必要的楼层要加装防盗窗；（
3）要害部门、部位的核心区域要加装视频监控装置和门控系统；（
4）绝密级要害部门、部位必须采用生理特征进行身份鉴别的门控系统，并24小时配备警卫人员；（
5）存放国家秘密载体要配备符合国家保密标准的密码文件柜，存放绝密级国家秘密载体要配备密码保险柜；（
6）保密防范技术装备的配置，必须与现代电子信息储存、处理、传输技术装备配套，达到监控和阻断违规行为、防止电子技术漏洞泄密的目的。
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公司“业务调整”，砍掉了技术部门。谈的时候给我的选择是让我要么从技术岗位调岗到线下销售岗位，要么拿经济赔偿离职走人。当时和人事按照裁员的经济补偿规定（劳动合同的第四十七条）给两个月工资补偿。后来人事咨询律师，律师以“工作地点薪酬没有变动，算调岗不算裁员”为由，公司可不给经济赔偿。人事因为之前的协商只同意给一个月工资。因为合同上明确写了工作岗位等，请问公司“不用给经济赔偿”的观点是合法的么？如果申请仲裁，是否原协商的两个月经济赔偿会得不到支持？
[律师回复] 不合同，岗位有明确约定的，调岗也需要劳动者同意，否则岗位撤销，只能解除合同，支付补偿金。
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我因工作需要准备一份科技部技术合同范本，但不清楚格式，请教一下科技部技术合同的标准格式是什么，谢谢。
[律师回复] 技术服务合同 委托方（甲方）：
住 所 地：
法定代表人：
项目联系人：
联系方式 通讯地址：
电 话：
传 真：
电子信箱：
受托方（乙方）：
住 所 地：
法定代表人：
项目联系人：
联系方式 通讯地址：
电 话：
传 真：
电子信箱：
本合同甲方委托乙方就
项目进行
的专项技术服务，并支付相应的技术服务报酬。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议， 并由双方共同恪守。 第一条 甲方委托乙方进行技术服务的内容如下：
1. 技术服务的目标：
2
。
2. 技术服务的内容：
。
3. 技术服务的方式：
。 第二条 乙方应按下列要求完成技术服务工作：
1.技术服务地点：
；
2.技术服务期限：
；
3.技术服务进度：
；
4. 技术服务质量要求：
；
5. 技术服务质量期限要求：
。 第三条 为保证乙方有效进行技术服务工作，甲方应当向乙方提供下列工作条件和协作事项：
1. 提供技术资料：
（1）
；
（2）
；
（3）
；
（4）
；
2. 提供工作条件：
（1）
；3
（2）
；
（3）
；
（4）
。
3. 其他：
。
4. 甲方提供上述工作条件和协作事项的时间及方式：
。 第四条 甲方向乙方支付技术服务报酬及支付方式为： 1．技术服务费总额为：
； 2． 技术服务费由甲方
（一次或分期）支付乙方。 具体支付方式和时间如下：
（1）
；
（2）
；
（3）
。 乙方开户银行名称、地址和帐号为： 开户银行：
地址：
帐号：
第五条 双方确定因履行本合同应遵守的保密义务如下： 甲方：
1. 保密内容（包括技术信息和经营信息）：
。
2. 涉密人员范围：
。
3. 保密期限：
。4
4. 泄密责任：
。 乙方：
1. 保密内容（包括技术信息和经营信息）：
。
2. 涉密人员范围：
。
3. 保密期限：
。
4. 泄密责任：
。 第六条 本合同的变更必须由双方协商一致，并以书面形式确定。但有下列情形之一的，一方可以向另一方提出变更合同权利与义务的请求，另一方应当在
日内予以答复；逾期未予答复的，视为同意：
（1）
；
（2）
；
（3）
；
（4）
。 第七条 双方确定以下列标准和方式对乙方的技术服务工作成果进行验收：
1. 乙方完成技术服务工作的形式：
。
2. 技术服务工作成果的验收标准：
。
3. 技术服务工作成果的验收方法：
5
。
4. 收的时间和地点：
。 第八条 双方确定：
1. 在本合同有效期内，甲方利用乙方提交的技术服务工作成果所完成 的新的技术成果，归
（甲 、双 ）方所有。
2. 在本合同有效期内，乙方利用甲方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，归
（乙、双）方所有。 第九条 双方确定，按以下约定承担各自的违约责任：
1.
方违反本合同第
条约定，应当
（支付违约金或损失赔偿额的计算方法）。
2.
方违反本合同第
条约定，应当
（支付违约金或损失赔偿额的计算方法）。
3.
方违反本合同第
条约定，应当
（支付违约金或损失赔偿额的计算方法）。
4.
方违反本合同第
条约定，应当
（支付违约金或损失赔偿额的计算方法）。 第十条 双方确定，在本合同有效期内，甲方指定
为甲方项目联系人，乙方指定
为乙方项目联系人。项目联系人承担以下责任：
1.
；
2.
；
3.
； 一方变更项目联系人的，应当及时以书面形式通知另一方。未及时通知并影响本合同履行或造成损失的，应承担相应的责任。 第十一条 双方确定，出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能，可以解除本合同：
1. 发生不可抗力； 6
2.
；
3.
。 第十二条 双方因履行本合同而发生的争议，应协商、调解解决。协商、调解不成的，确定按以下第
种方式处理：
1. 提交
仲裁委员会仲裁；
2. 依法向人民法院起诉。 第十三条 双方确定：本合同及相关附件中所涉及的有关名词和技术术语，其定义和解释如下：
1.
；
2.
；
3.
；
4.
；
5.
。 第十四条 与履行本合同有关的下列技术文件，经双方以
方式确认后，为本合同的组成部分：
1. 技术背景资料：
；
2. 可行性论证报告：
；
3. 技术评价报告：
；
4. 技术标准和规范：
；
5. 原始设计和工艺文件：
；
6. 其他：
。 第十五条 双方约定本合同其他相关事项为：
。 第十六条 本合同一式
份，具有同等法律效力 第十七条 本合同经双方签字盖章后生效。 甲方：
（盖章） 法定代表人/委托代理人：
（签名） 年 月 日 乙方：
（盖章） 法定代表人/委托代理人：
（签名） 年 月 日印花税票粘贴处：
（以下由技术合同登记机构填写） 合同登记编号
1. 申请登记人：
2. 登记材料：
（1）
（2）
（3）
3. 合同类型：
4. 合同交易额：
5. 技术交易额： 技术合同登记机构（印章） 经办人： 年 月 日
住 所 地：
法定代表人：
项目联系人：
联系方式 通讯地址：
电 话：
传 真：
电子信箱：
受托方（乙方）：
住 所 地：
法定代表人：
项目联系人：
联系方式 通讯地址：
电 话：
传 真：
电子信箱：
本合同甲方委托乙方就
项目进行
的专项技术服务，并支付相应的技术服务报酬。双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《中华人民共和国合同法》的规定，达成如下协议， 并由双方共同恪守。 第一条 甲方委托乙方进行技术服务的内容如下：
1. 技术服务的目标：
2
。
2. 技术服务的内容：
。
3. 技术服务的方式：
。 第二条 乙方应按下列要求完成技术服务工作：
1.技术服务地点：
；
2.技术服务期限：
；
3.技术服务进度：
；
4. 技术服务质量要求：
；
5. 技术服务质量期限要求：
。 第三条 为保证乙方有效进行技术服务工作，甲方应当向乙方提供下列工作条件和协作事项：
1. 提供技术资料：
（1）
；
（2）
；
（3）
；
（4）
；
2. 提供工作条件：
（1）
；3
（2）
；
（3）
；
（4）
。
3. 其他：
。
4. 甲方提供上述工作条件和协作事项的时间及方式：
。 第四条 甲方向乙方支付技术服务报酬及支付方式为： 1．技术服务费总额为：
； 2． 技术服务费由甲方
（一次或分期）支付乙方。 具体支付方式和时间如下：
（1）
；
（2）
；
（3）
。 乙方开户银行名称、地址和帐号为： 开户银行：
地址：
帐号：
第五条 双方确定因履行本合同应遵守的保密义务如下： 甲方：
1. 保密内容（包括技术信息和经营信息）：
。
2. 涉密人员范围：
。
3. 保密期限：
。4
4. 泄密责任：
。 乙方：
1. 保密内容（包括技术信息和经营信息）：
。
2. 涉密人员范围：
。
3. 保密期限：
。
4. 泄密责任：
。 第六条 本合同的变更必须由双方协商一致，并以书面形式确定。但有下列情形之一的，一方可以向另一方提出变更合同权利与义务的请求，另一方应当在
日内予以答复；逾期未予答复的，视为同意：
（1）
；
（2）
；
（3）
；
（4）
。 第七条 双方确定以下列标准和方式对乙方的技术服务工作成果进行验收：
1. 乙方完成技术服务工作的形式：
。
2. 技术服务工作成果的验收标准：
。
3. 技术服务工作成果的验收方法：
5
。
4. 收的时间和地点：
。 第八条 双方确定：
1. 在本合同有效期内，甲方利用乙方提交的技术服务工作成果所完成 的新的技术成果，归
（甲 、双 ）方所有。
2. 在本合同有效期内，乙方利用甲方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，归
（乙、双）方所有。 第九条 双方确定，按以下约定承担各自的违约责任：
1.
方违反本合同第
条约定，应当
（支付违约金或损失赔偿额的计算方法）。
2.
方违反本合同第
条约定，应当
（支付违约金或损失赔偿额的计算方法）。
3.
方违反本合同第
条约定，应当
（支付违约金或损失赔偿额的计算方法）。
4.
方违反本合同第
条约定，应当
（支付违约金或损失赔偿额的计算方法）。 第十条 双方确定，在本合同有效期内，甲方指定
为甲方项目联系人，乙方指定
为乙方项目联系人。项目联系人承担以下责任：
1.
；
2.
；
3.
； 一方变更项目联系人的，应当及时以书面形式通知另一方。未及时通知并影响本合同履行或造成损失的，应承担相应的责任。 第十一条 双方确定，出现下列情形，致使本合同的履行成为不必要或不可能，可以解除本合同：
1. 发生不可抗力； 6
2.
；
3.
。 第十二条 双方因履行本合同而发生的争议，应协商、调解解决。协商、调解不成的，确定按以下第
种方式处理：
1. 提交
仲裁委员会仲裁；
2. 依法向人民法院起诉。 第十三条 双方确定：本合同及相关附件中所涉及的有关名词和技术术语，其定义和解释如下：
1.
；
2.
；
3.
；
4.
；
5.
。 第十四条 与履行本合同有关的下列技术文件，经双方以
方式确认后，为本合同的组成部分：
1. 技术背景资料：
；
2. 可行性论证报告：
；
3. 技术评价报告：
；
4. 技术标准和规范：
；
5. 原始设计和工艺文件：
；
6. 其他：
。 第十五条 双方约定本合同其他相关事项为：
。 第十六条 本合同一式
份，具有同等法律效力 第十七条 本合同经双方签字盖章后生效。 甲方：
（盖章） 法定代表人/委托代理人：
（签名） 年 月 日 乙方：
（盖章） 法定代表人/委托代理人：
（签名） 年 月 日印花税票粘贴处：
（以下由技术合同登记机构填写） 合同登记编号
1. 申请登记人：
2. 登记材料：
（1）
（2）
（3）
3. 合同类型：
4. 合同交易额：
5. 技术交易额： 技术合同登记机构（印章） 经办人： 年 月 日
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3751 位律师在线，高效解决问题
最新医疗事故技术鉴定由哪个部门负责?
设区的市级地方医学会和省、自治区、直辖市直接管辖的县(市)地方医学会负责组织首次医疗事故技术鉴定工作。省、自治区、直辖市地方医学会负责组织再次鉴定工作。当事人对首次医疗事故技术鉴定结论不服的，可以自收到首次鉴定结论之日起15日内向医疗机构所在地卫生行政部门提出再次鉴定的申请。
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医疗纠纷
最近，我在电视上看到有关技术合同的内容，比较好奇，所以我想知道科技部技术合同登记是什么？
[律师回复] 经认定登记的技术合同，技术合同认定登记机构发给认定登记证明，申请人可据此向相关部门提出申请，享受国家有关政策。
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快速解决“合同事务”问题
公司部门裁撒专业技术工程师岗位调到不专业岗位
[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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2018年技术负责人劳务合同，样本内容什么的朋友有一个网络的公司，他需要招聘一批技术人员来帮助他们工作
[律师回复] 聘请单位：_________（以下简称甲方）
服务单位：_________（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律，法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方提供保安服务工作有关事宜达成以下技术负责人劳务合同：
一、乙方保安人员的工作要求 乙方在甲方的具体指导下，并在甲、乙方指定的范围内为甲方提供安全服务，完成本合同所约定的相关工作。
二、聘用保安人员数量，服务期限和服务地点
1．甲方向乙方聘用保安人员_________名，并经乙方确认。
2．服务期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。33．乙方保安人员服务地点位于：_________。
4．在事先告知乙方并经乙方同意的情况下，甲方可根据工作需要适当调整保安的分工。
三、保安服务费用及付款方式
保安服务计费为人民币_________元／人／月，共计_________元。该费用为乙方向本合同所指保安人员应支付的各项费用，包括但不限于：保安员的工资、个人保险、生活补贴、劳保用品费用、着装费用等。甲方无需向保安个人支付任何费用。
保安服务费付款方式：在本合同签订之日起_________日内，甲方应以转帐支票形式一次性支付上述保安服务费。
额外保安服务费标准：视情况不同，凡超出本合同第一条工作要求的服务，均视为额外保安服务，甲方应按第三条第1款保安费用的20％—25％的比例支付额外保安服务费。
额外保安服务费付款方式：待事态消除或缓解，基本处于正常状况_________日内，向乙方支付相应费用。
四、权利和义务
（一）甲方
1．甲方为保安人员提供必要的工作，生活条件，且包括食宿。
2．甲方有权对保安人员的各项工作进行监督，检查和具体指导。
3．甲方有权对乙方派往甲方的保安人员进行审核确认，有权要求调换不适合在甲方继续工作的保安人员。
4．甲方应提前至少两小时提出额外的保安服务的要求，并以本合同第三条第1款保安费用的20％—25％的比例支付额外保安服务费。
5．凡因甲方本身原因，致使乙方保安人员在履行职责过程中发生的任何事故，均由甲方承担相应责任。
6．甲方必须保证乙方保安人员合理的休息，休假时间。如出现甲方与乙方保安人员因工作发生的各种争执，甲方应与乙方直接协商解决，否则，乙方不承担其项下的任何责任。
7．甲方必须严格遵守国家法律、法规、政策及行业准则的规定，凡属甲方违反上述规定造成的过错，应由甲方自行承担损失，并实际赔偿因该过错对乙方及其保安人员造成的损失。
（二）乙方
1．乙方的保安人员有权对甲方指定区域的人员及其财物等提供安全服务。
2．乙方应当保证其对甲方提供的服务质量，并应努力保证安排同一保安到甲方工作的连续性。
3．乙方负责办理保安人员的相关社会保险。
4．乙方负责保安人员的培训教育和业务素质的提高，以达到乙方的要求，相关岗位应持证上岗；并且合理安排保安人员的再培训。
5．乙方的保安人员应严格执行甲方的有关规定，但有权对甲方的不安全隐患提出改进意见和措施，甲方应认真研究改进。
6．甲方指定区域的人员受到威胁时，如遭受人身伤害等，应积极协助甲方人员脱离危险，及时采取解救措施，使损失或伤害减至最低限度；并根据具体情况及时报警。
7．乙方保安人员在执勤期间，应当着装整齐、精力充沛、处理问题应当果断、迅捷、并有一种专业、谦恭、及时的态度。禁止在工作期间处理与工作无关的事情。
服务单位：_________（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律，法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方提供保安服务工作有关事宜达成以下技术负责人劳务合同：
一、乙方保安人员的工作要求 乙方在甲方的具体指导下，并在甲、乙方指定的范围内为甲方提供安全服务，完成本合同所约定的相关工作。
二、聘用保安人员数量，服务期限和服务地点
1．甲方向乙方聘用保安人员_________名，并经乙方确认。
2．服务期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。33．乙方保安人员服务地点位于：_________。
4．在事先告知乙方并经乙方同意的情况下，甲方可根据工作需要适当调整保安的分工。
三、保安服务费用及付款方式
保安服务计费为人民币_________元／人／月，共计_________元。该费用为乙方向本合同所指保安人员应支付的各项费用，包括但不限于：保安员的工资、个人保险、生活补贴、劳保用品费用、着装费用等。甲方无需向保安个人支付任何费用。
保安服务费付款方式：在本合同签订之日起_________日内，甲方应以转帐支票形式一次性支付上述保安服务费。
额外保安服务费标准：视情况不同，凡超出本合同第一条工作要求的服务，均视为额外保安服务，甲方应按第三条第1款保安费用的20％—25％的比例支付额外保安服务费。
额外保安服务费付款方式：待事态消除或缓解，基本处于正常状况_________日内，向乙方支付相应费用。
四、权利和义务
（一）甲方
1．甲方为保安人员提供必要的工作，生活条件，且包括食宿。
2．甲方有权对保安人员的各项工作进行监督，检查和具体指导。
3．甲方有权对乙方派往甲方的保安人员进行审核确认，有权要求调换不适合在甲方继续工作的保安人员。
4．甲方应提前至少两小时提出额外的保安服务的要求，并以本合同第三条第1款保安费用的20％—25％的比例支付额外保安服务费。
5．凡因甲方本身原因，致使乙方保安人员在履行职责过程中发生的任何事故，均由甲方承担相应责任。
6．甲方必须保证乙方保安人员合理的休息，休假时间。如出现甲方与乙方保安人员因工作发生的各种争执，甲方应与乙方直接协商解决，否则，乙方不承担其项下的任何责任。
7．甲方必须严格遵守国家法律、法规、政策及行业准则的规定，凡属甲方违反上述规定造成的过错，应由甲方自行承担损失，并实际赔偿因该过错对乙方及其保安人员造成的损失。
（二）乙方
1．乙方的保安人员有权对甲方指定区域的人员及其财物等提供安全服务。
2．乙方应当保证其对甲方提供的服务质量，并应努力保证安排同一保安到甲方工作的连续性。
3．乙方负责办理保安人员的相关社会保险。
4．乙方负责保安人员的培训教育和业务素质的提高，以达到乙方的要求，相关岗位应持证上岗；并且合理安排保安人员的再培训。
5．乙方的保安人员应严格执行甲方的有关规定，但有权对甲方的不安全隐患提出改进意见和措施，甲方应认真研究改进。
6．甲方指定区域的人员受到威胁时，如遭受人身伤害等，应积极协助甲方人员脱离危险，及时采取解救措施，使损失或伤害减至最低限度；并根据具体情况及时报警。
7．乙方保安人员在执勤期间，应当着装整齐、精力充沛、处理问题应当果断、迅捷、并有一种专业、谦恭、及时的态度。禁止在工作期间处理与工作无关的事情。
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军队七级技术干部技术七级转业到央企有什么要求吗？
[律师回复] 你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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