一般来说学术造假违法吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
判断一个违法行为是行政违法行为、民事违法行为还是刑事违法行为，主要的是看违法行为的主体是违反行政法律规范的还是违反民事法律规定的或者是触犯刑法行为的。
简单来说，违法行为严重触犯刑法，可能受到刑事制裁的，就属于刑事违法行为；轻微违法行为，尚达不到刑事处罚标准的，可以进行行政处罚（治安处罚），就属于行政违法行为；所谓的民事违法行为，只能说违法法律规定，侵害了他人的民事权利，需要进行赔偿或承担其他责任的行为。

[律师回复] 作弊、剽窃或者是传播关于学校错误言论都是不诚信的表现。加之，学校的董事会明令禁止各种形式的作弊、说谎和欺骗的行为，比如说替考、非法剽窃他人文章和考试期间抄袭。同时，如果有任何直接或者间接帮助和支持不诚信行为的活动，也属于不诚信行为。

[律师回复] 做假的离职证明，一般不会追究法律责任，但无法与公司签合同、购买社保。因为公司人事部把离职证明到劳动局一查，就知道真假。

[律师回复] 【法律意见】
使用虚假的学历证明与公司订立合同，欺诈行为。合同性质属于可撤销合同，公司自知道或者应当之日起1年以内，可以撤销合同并可以要求当事人承担违约赔偿责任，但是一般不构成刑法上的犯罪，仅仅属于民事范畴。
【法律依据】
《合同法》第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民或者仲裁机构不得撤销。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

[律师回复] 学术造假在道德与法律方面都会造成不好的影响。
道德方面：
1、抄袭违背了基本的学术修养和伦理，违背了诚信、严谨的学风，败坏社会道德；
2、抄袭降低了大学生的整体社会公信力，使得用人单位在招聘时有所顾虑，从而加大了大学生的就业成本。
3、抄袭将导致不正之风在学校蔓延，加大学校的教育和监管难度。
法律方面：
公民、法人和其他组织的知识产权受法律保护，抄袭属于侵权行为，会承担相应的侵权责任，严重时可能还会承担刑事责任。
以上是我对学术造假法律审判这个情况的相关解读，望我的回答对你有帮助！

[律师回复] 如果该员工自己承认该学历系伪造，公司可让该员工签字确认（签收）相关书面通知（通知中应有相关虚假学历的表述），此时，用人单位可以直接宣布劳动合同无效。
如果，劳动者与用人单位对于学历的真伪（即是否存在欺诈、劳动合同是否无效）发生争议（大部分情况如此），用人单位便不能直接宣布劳动合同无效或解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，须经劳动仲裁机构或人民法院确认，方可认定。新的《》在第26条也做了如此规定。
用人单位如果对有争议的直接宣布无效，则反而会将自己本来很有利的形势弄得很被动，并且有可能要承担败诉的风险。

[律师回复] 网上如何查询自己的学历证明呢?相信小伙伴也比较着急，心有疑虑，自己拿到的毕业证是不是可靠，这就自发想到能否在网能不能查到，这样也好心里有个底，下面就给大家介绍一下该如何查询
　　打开浏览器，在百度搜索输入“学信网”,点击学信网官方网站，来到“学信网”首页，点击导航栏的“学历查询”，跳转到这个页面，点击”个人查询”下的查询，点击“注册学信档案”，在注册页面，填写相关要填写的信息。注册信息填写后，返回进行登录，需要输入刚才注册时填写的手机号和密码，来到自己的自己个人中心，点击导航栏的高等教育信息下的学历信息，这时，你就能查到自己的学历证明的了。

[律师回复] 最低十级伤残，具体还需要看伤情而定，建议委托鉴定

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下，可以的：
1、更改当事人的文化程度的：应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明（户主办理的，还应带上办理人的身份证）；
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，书面申请更新该项后，根据工作人员的提示，办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料
一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证；
2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证；
3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要出具所在单位人事部门准予变更的证明；
4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。
二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明；
2、以前的户口、证件等原始凭据；
3、派出所出具调查综合报告，由调查民警和领导签名；
4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明；
5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要有所在单位人事部门准予变更的证明；
6、属变性的，要出具医院的变性手术证明材料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下，可以的：
1、更改当事人的文化程度的：应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明（户主办理的，还应带上办理人的身份证）；
2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，书面申请更新该项后，根据工作人员的提示，办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料
一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证；
2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证；
3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要出具所在单位人事部门准予变更的证明；
4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。
二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料：
1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明；
2、以前的户口、证件等原始凭据；
3、派出所出具调查综合报告，由调查民警和领导签名；
4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明；
5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要有所在单位人事部门准予变更的证明；
6、属变性的，要出具医院的变性手术证明材料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合条件的前提下，可以的： 1、更改当事人的文化程度的：应由本人带上有效身份证原件、户口本、学历证明（户主办理的，还应带上办理人的身份证）； 2、去户口所在地的辖区派出所户籍科，书面申请更新该项后，根据工作人员的提示，办理相关手续即可。《中华人民共和国户口登记条例》的规定：第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候，可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
更改户口本其他信息所需材料 一、更改姓名、增加曾用名、更改籍贯需要的材料： 1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、小孩出生医学证明和身份证； 2、以前的户口、证件等权威证件原始凭证； 3、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要出具所在单位人事部门准予变更的证明； 4、父母离婚的未满18周岁子女更改姓名需父母双方确认同意。 二、更改性别、出生年月日、身份号码、民族成份所需材料：1、申请书、户口簿、婚姻状况证明、身份证或小孩出生医学证明；2、以前的户口、证件等原始凭据； 3、派出所出具调查综合报告，由调查民警和领导签名； 4、属更改民族的要附县以上民族事务工作部门批准证明； 5、属机关、团体、学校、企事业单位的工作人员，要有所在单位人事部门准予变更的证明； 6、属变性的，要出具医院的变性手术证明材料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者在提供相关的学历和履历应聘和入职的时候，无论在法律上还是道德上，诚信真实都是其中重要的要求之一。俗话是，不是金刚钻不揽瓷器活。企业招聘和应聘者应聘都应该遵循劳动法以及相关的法律法规。那么，对于伪造入职材料犯法吗，又有什么样的法律后果呢今天，为您一一详细解答。
一、劳动法规定劳动法(
bow)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权利了解前来求职的劳动者的基本情况。《劳动合同法》第26条第1款规定：“下列劳动合同无效或部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……。”劳动者在与用人单位的双向选择过程中采用欺诈的手段，利用虚假的学历、履历足以使用人单位产生错误认识，进而导致意思表示的不真实，侵害了用人单位意思自治的权利。用人单位可单纯以劳动者存在虚假学历与履历的理由主张合同自始无效，并可就劳动者造成的损失要求赔偿。
二、虚假学历及履历应造成劳动合同自始无效
1、劳动者的学历、履历是双方订立劳动合同的重要前提条件从法律层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“……;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”可见，单位有权了解前来求职的劳动者的基本情况。由于劳动力市场的蓬勃发展和劳动者流动的日益频繁，用人单位对于前来求职的劳动者的具体情况往往缺乏了解，作为证明劳动者所受教育的学历证明和证明劳动者过往工作经历的履历表就成为了用人单位在试用期以外了解与评估劳动者情况的主要途径。
2、用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系劳动合同经劳动争议仲裁委员会或人民确认无效后，其效力自订立起归于消灭。劳动者与用人单位之间即不存在劳动关系。若劳动者提供了劳动并取得相应的报酬，则可以将双方认定为事实劳动关系。由于劳动合同无可变更可撤销之说，因此用人单位可以仅以劳动者存在虚假学历和履历为由与其解除劳动关系。通读上文，我们对于文章提出的问题已经可以作出笃定准确的答复。伪造入职材料犯法，而且需要承担相应的法律后果，轻则合同无效，与供职单位解除合同关系，也即是被开除，简历上也添上了一笔污点，重则承担法律责任，赔偿对用人单位造成的损失。因此，大家千万不要进行虚假的应聘行为。更多相关知识请咨询相关律师。

[律师回复] 关于劳动合同学历造假，伪造学历如果对劳动合同的签订和对劳动合同的履行存在影响，构成违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。

[律师回复] 发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。“不超过20%”，应是指不超过主合同标的额的20%，但这只能适用于定金约定，约定的定金高于主合同标的额20%的部分，法院不会支持。但不适用于违约金的约定。

[律师回复] 都是一样的178天。

[律师回复] 处罚决定书显示，对于涉事百白破疫苗，共没收违法所得888万元，并处违法生产药品货值金额三倍罚款254万元，5万支问题疫苗，加起来才罚了3429万元，质疑声不少。多位法律界人士表示，在现有法律框架内，三倍处罚的确已是“从重处罚”;至于是“情节严重”，认定存在难度，暂无证据佐证涉事百白破疫苗造成了较大的影响。不过，他们也同时表示，我国目前对于类似违法违规行为处置较轻，警示不够。有资深律师建议，类似行为应十倍处罚封顶。但现行《药品管理法》2015年才修订过，短时间内再修订可能性不大。如何查询儿童是否接种了不合格的百白破疫苗

[律师回复] 民办大学有两种，一种是统招全日制的，属于国民教育，跟公办大学是一样的，属于国民教育;另一种是交钱就办的(就是你所说的快证)，没有严格的学制和学习过程，属于野鸡大学，学信网查不到信息，毕业证基本没用。
民办大学的毕业证，如果是国家承认学历的正规民办大学的，当然是有用的，虽然含金量低一点，但是和正规公办大学的毕业证书的法律效力是完全一样的。凡是可以花钱买到的毕业证，肯定是国家不承认的。因为国家承认学历的毕业证书，即便是含金量最低的，继续教育的，那也是必须要通过考试才能拿到的。

[律师回复] 解答如下, 是，清明节是法定节假日。以下提供国家法定节假日： 办公厅关于 部分节假日安排的通知明电〔〕28号各省、自治区、直辖市人民政府，各部委、各直属机构：　　经批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。　　
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。　　
二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。　　
三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。　　
四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。　　
五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。　　
六、中秋节：9月27日放假。　　
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

[律师回复] 您好，关于制造假烟，非法经营一般要判多长时间？这个问题，我的解答如下, 你好，非法经营罪量刑标准　
一、非法经营食盐　　【五年以下有期徒刑、拘役、单处罚金法定基准刑参照点】　　非法经营食盐20吨以上不满30吨的，为拘役刑或罚金刑。非法经营食盐30吨的，为有期徒刑一年，每增加6吨，刑期增加一年。　　曾因非法经营食盐行为受过两次以上行政处罚，又非法经营食盐10吨的，为有期徒刑六个月，每增加2吨，刑期增加六个月。　　【五年以上有期徒刑法定基准刑参照点】　　非法经营食盐50吨，为有期徒刑五年，每增加10吨，刑期增加一年。　　曾因非法经营食盐行为受过两次以上行政处罚，又非法经营食盐25吨的，为有期徒刑五年，每增加10吨，刑期增加一年。　　【单位犯罪责任人员法定基准刑参照点】　　单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述法定基准刑参照点量刑。　　【升格量刑特别规定】　　惯犯、利用委托代销食盐身份非法经营，依照前述法定基准刑参照点拟处罚金刑的，升格为拘役刑;拟处拘役刑的，升格为有期徒刑;拟处有期徒刑的，重处10%。　　
二、非法经营烟草制品　　【五年以下有期徒刑、拘役法定基准刑参照点】　　未经烟草专卖行政主管部门许可，无生产许可证、批发许可证、零售许可证，而生产、批发烟草制品，具有下列情形之一的，为情节严重，法定基准刑为有期徒刑一年：　　
(一)个人非法经营数额达5万元，或者违法所得数额满1万元;　　
(二)单位非法经营数额达50万元，或者违法所得数额满10万元;　　
(三)曾因非法经营烟草制品行为受过两次以上行政处罚又非法经营，数额达2万元的。　　【五年以上有期徒刑法定基准刑参照点】　　非法经营烟草制品情节特别严重的，法定基准刑为有期徒刑五年。　　
三、非法经营电信业务　　【五年以下有期徒刑、拘役、单处罚金法定基准刑参照点】　　非法经营电信业务数额在150万元以内的，为罚金刑;150万元以上不满200万元的，为拘役刑;200万元的，为有期徒刑六个月，每增加5万元，刑期增加一个月。　　【五年以上有期徒刑法定基准刑参照点】　　非法经营电信业务数额500万元的，为有期徒刑五年，每增加10万元，刑期增加一个月。　　【单位犯罪责任人员法定基准刑参照点】　　单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述法定基准刑参照点量刑。　　【升格量刑特别规定】　　惯犯、曾因犯罪被判刑或因非法经营受过两次以上处罚，拟处罚金刑的，升格为拘役刑;拟处拘役刑的，升格为有期徒刑;拟处有期徒刑的，重处10%。　
四、非法经营出版物　　【五年以下有期徒刑、拘役、单处罚金法定基准刑参照点】　　非法经营出版物数额10万元或者违法所得3万元或者经营报纸5500份或者期刊5500本或者图书2500册或者音像制品、电子出版物550张(盒)以内的，为罚金刑;非法经营数额10万元以上不足12万元或者违法所得在3万元以上不足4万元或者经营报纸5500份以上不足6000份或者期刊5500本以上不足6000本或者图书2500册以上不足3000册或者音像制品、电子出版物550张(盒)以上不足600张(盒)的，为拘役刑;非法经营数额达12万元或者违法所得4万元或者经营报纸6000份或者期刊6000本或者图书3000册或者音像制品、电子出版物600张(盒)的，为有期徒刑六个月，每增加犯罪数额3000元或者违法所得800元或者报刊200份或者图书20册或者电子出版物20张(盒)的，刑期增加一个月。　　【五年以上有期徒刑法定基准刑参照点】　　非法经营数额25万元或者违法所得7万元或者经营报纸1.5万份或者期刊1.5万本或者图书5000册或者音像制品、电子出版物1500张(盒)的，为有期徒刑五年;每增加犯罪数额1万元或者违法所得1000元或者报刊300份或者图书50册或者电子出版物20张(盒)的，刑期增加一个月。　　【单位犯罪责任人员法定基准刑参照点】　　单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述法定基准刑参照点量刑。　　【升格量刑的特别规定】　　惯犯、曾因犯罪被判刑或因非法经营受过两次以上处罚，拟处罚金刑的，升格为拘役刑;拟处拘役刑的，升格为有期徒刑;为有期徒刑的，重处10%。

[律师回复] 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪】【盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章罪】伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。