法定假期规定2025年假几天

一、法定假期规定假几天

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年假享受条件有哪些

对于年假的享受条件，可以依据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号，第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

不过上述条例中连续工作1年及以上的，在后续出台的条例中有一些调整，根据《企业职工带薪年休假条例》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

三、年假由谁安排

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本人请年假要经过批准后才可以休，否则可视为旷工处理。

因此享受年假的条件应按照累计工作时间计算，而不是在本公司工作的年限，所以只要累计工作时间1年及以上，就可以享受年假。

以上分析可以得知，年假又分为普通年假和带薪年假，年假是企业给职工一年一次的假期，企业劳动者在该企业工作时间的越长，休假不影响带薪年假的时间也就越长，其中又寒暑假的劳动者不参与带薪休假。