法定假期规定2025年假几天

最新修订 | 2024-08-27
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孟理昕律师
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专家导读 年假的具体安排看劳动者坐满工作的年份,在5-15天左右,但若是劳动者在工作期间请假次数过多或者有寒暑假的劳动者时候,不能享受适度的年假,其中年假是每一个劳动者都可以享受到的合法权益在除了法定假期以外。
法定假期规定2025年假几天

一、法定假期规定假几天

按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:

1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

二、年假享受条件有哪些

对于年假的享受条件,可以依据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号,第二条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

不过上述条例中连续工作1年及以上的,在后续出台的条例中有一些调整,根据《企业职工带薪年休假条例》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

三、年假由谁安排

用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。本人请年假要经过批准后才可以休,否则可视为旷工处理。

因此享受年假的条件应按照累计工作时间计算,而不是在本公司工作的年限,所以只要累计工作时间1年及以上,就可以享受年假。

以上分析可以得知,年假又分为普通年假和带薪年假,年假是企业给职工一年一次的假期,企业劳动者在该企业工作时间的越长,休假不影响带薪年假的时间也就越长,其中又寒暑假的劳动者不参与带薪休假。


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