劳动关系中入职必须签合同吗

最新修订 | 2024-09-23
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巩海冬律师
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专家导读 在入职以后的一个月以内是必须要签订书面的劳动合同的,这是《中华人民共和国劳动合同法》强行规定的,如果是建立用工关系以后,超过一个月不满一年都没有跟劳动者签订劳动合同,公司应该支付双倍工资。
劳动关系中入职必须签合同吗

一、劳动关系入职必须签合同吗?

入职后的一个月内公司必须签订书面的劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同有哪些法律风险?

1、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失

3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

4、单位不能以试用不合格辞退员工

三、劳动合同应该包含哪些基本条款?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

综上所述,刚入职的情况下公司不会马上跟员工签劳动合同,但是签劳动合同的时间最迟不能超过一个月,而且,公司即使没签劳动合同,也需要按时发工资,需要给员工购买各种社会保险。


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一、购房迁入落户须知
(一)迁入条件。公民通过合法途径获得住房,并取得房产证书的。
(二)需提供的材料。
1、申请迁入人员的户口簿;
2、房产证;
3、结婚证(离婚后再婚的提供离婚证或判决书、协议书);
4、出生医学证明;
5、身份证。
二、夫妻投靠、未婚子女投靠父母、父母投靠子女落户须知
(一)迁入条件。
1、被投靠人的常住户口须在本地;
2、须有合法稳定住所,即有属于被投靠人或投靠人的房产证书;
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(二)需提供的材料。
1、申请人和迁入人员的户口簿;
2、房产证;
3、结婚证;
4、父母子女关系证明(出生医学证明、独生子女证、派出所证明、单位档案等);
5、个人未婚声明;
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三、工作调动及招工迁入落户须知
(一)迁入条件。
1、经组织、人力资源社会保障部门批准考录、招聘和调动的;
2、男不满50周岁、女不满40周岁,具有中级以上专业技术职务任职资格、中级工以上职业资格证书的,或有合法稳定职业,且依法连续缴纳社会保险费3年以上的;
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(二)需提供的材料。
1、迁入人员的户口簿;
2、劳动、人事部门签发的《调动人员情况登记表》;
3、行政介绍信或商调函;
4、学历证书;
5、职业资格证书;
6、社会保险缴纳凭证;
7、身份证。
四、新生儿落户须知(一)落户条件。
1、新生婴儿应在一个月内登记常住户口,随父随母自愿选择;
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1、父母的户口簿;
2、出生医学证明;
3、一孩生育证、二孩生育证;
4、父母户口所在单位或村委会出具的接收证明。
五、大中专毕业落户须知需提供的材料。
1、集体户口簿或家庭户口簿;
2、原学校所在地派出所签发的户口迁移证;
3、毕业生就业报到证;
4、学历证书;
5、单位或接收地(村或居)的接收证明。
六、死亡注销户口须知(一)注销条件。公民死亡后一个月内,户主、亲属或村(居)委会应为其注销户口。(二)需提供的材料。
1、死亡公民的户口簿;
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3、死亡证明或推断书等死亡证明材料;
4、死亡公民的身份证。若您需要申请办理以上业务,请根据以上要求准备好需要提交的资料(原件以及复印件)关键词:
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