违法解除合同是否应支付代履行通知金?

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 违法解除合同不需要支付代履行通知金,一般情况下,对于违法解除合同的,用人单位应当支付双倍的经济补偿,不存在计算代通知金的情况,具体情况下可以根据实际的合同履行情况来进行认定。
违法解除合同是否应支付代履行通知金?

一、违法解除合同是否应支付代履行通知金?

违法解除合同不需要支付代履行通知金,用人单位非法解除劳动关系,要支付赔偿金,不需要支付代通知金。代通知金是在特定条件下用人单位提出立即解除劳动合同的情形下支付的。公司对劳动合同约定的工作地点及工作岗位进行变更的,属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。据此,非经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动合同约定的内容。

二、《劳动合同法》对于合同解除的规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于合同的解除情况,是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理,特别是不同的违法行为所认定的赔偿标准是不同的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以协商来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6283位律师在线平均3分钟响应99%好评
违法解除合同是否应支付代履行通知金?
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    154****2575用户1分钟前提交了咨询
    178****4460用户4分钟前提交了咨询
    141****4553用户4分钟前提交了咨询
    160****1346用户1分钟前提交了咨询
    172****2138用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****7368用户4分钟前提交了咨询
    165****3488用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****1756用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****8030用户4分钟前提交了咨询
    134****6421用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****6543用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****1064用户1分钟前提交了咨询
    161****3713用户1分钟前提交了咨询
    158****6641用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****7686用户2分钟前提交了咨询

合同终止·推荐文章

为你推荐
常州181****4865用户4分钟前已获取解答
南京156****2985用户4分钟前已获取解答
无锡152****5091用户4分钟前已获取解答
代履行通知金由谁来支付?
随着时间的推移,我们国家的各项法规也在不断的健全,我们在日常生活中很有可能会与他人发生纠纷,那么在经过诉讼解决后,如果当事人没有履行应尽的义务,也可以由行政机关代替来让对方履行义务,代履行通知金由谁来支付?按照规定,代履行的通知金由当事人承担。
10w+浏览
劳动纠纷
解除合同是否需支付代通知金
无需提前通知的劳动合同解除无需支付替代通知金。协商一致可即时解除,但若劳动者疾病无法胜任岗位、医疗期满无法改变、工作环境重大变化且无法协商修改合同,用人单位需支付替代通知金。
30浏览 2024-06-15
律师,你好,我叔叔,有一家企业,他让我了解一下违法解除支付代通知金吗,请问一下违法解除支付代通知金吗?
[律师回复] 2008年1月1日劳动合同法实施前,劳动者被用人单位开除、辞退或者解除劳动合同(关系),未提前三十天通知,如用人单位最终被认定为违法,则仲裁庭或者法院会裁决用人单位向劳动者支付未提前一个月解除劳动关系的相当于一个月工资的经济补偿金即俗称的“代通知金”。即通常所讲的“N +1”的补偿方案。<br/>但是2008年1月1日《劳动合同法》实施后,劳动仲裁庭或者法院却不予支持劳动者要求支付一个月代通知金的请求,理由是没有法律依据。根据《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此,《劳动合同法》仅规定三种情形需要支付代通知金。<br/>由此,2008年1月1日《劳动合同法》实施后,用人单位只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下,未提前三十天解除劳动合同才需要支付一个月的代通知金,经济性裁员、违法解除劳动合同、企业破产、倒闭等情形下,用人单位在支付了经济补偿金或赔偿金后,无需再向劳动者支付一个月的代通知金,因此,“N +1”方案在今后用人单位的经济补偿方案中将会越来越少。<br/>目前,很大一部分用人单位和劳动者误以为用人单位违法解除劳动合同、裁员、倒闭、破产的情形下需向劳动者支付一个月代通知金,这种观点应予纠正。
6浏览
代履行通知金由谁来支付?
10w+浏览2024-03-03
协商解除要支付代通知金吗?
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除合同支付代通知金吗
协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致,可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除。
9浏览 2024-10-18
违法解除合同是否应支付代履行通知金
10w+浏览2024-03-02
违法解除合同支付代通知金么?
违法解除劳动合同用人方应当支付一定的赔偿金,而不是代通知金代通知金是指用人单位可以合法项。劳动者解除合同,但是又没有提前一个月书面通知到劳动者,这样的情况,才需要支付一个月的工资作为代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除合同是否支付代通知金
协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致,可以马上解除劳动关系也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除。
46浏览 2024-09-20
协商解除要支付代通知金
10w+浏览2024-11-19
协商解除合同支付代通知金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与协商解除合同支付代通知金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
合同事务
协商解除合同是否要支付代通知金
协商解除合同不需要支付代通知金。协商解除合同不需要通知对方,因此不需要支付其代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
20浏览 2024-09-20
违法解除支付代通知金吗
10w+浏览2024-11-22
提前解除的代通知金需要支付吗
提前解除的代通知金需要支付,所谓代通知金,也叫提前通知金,是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的,除了应当支付经济补偿金以外,还应当支付劳动者代通知金(提前通知金),标准是本人一个月工资,计算基数同经济补偿金的计算一样。
10w+浏览
劳动纠纷
协商解除合同需要支付代通知金吗
协商解除合同不需要支付代通知金。协商解除合同不需要通知对方,因此不需要支付其代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
40浏览 2024-09-10
协商解除要支付代通知金吗?
10w+浏览2024-02-28
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同终止 > 违法解除合同是否应支付代履行通知金?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁188****6042用户4分钟前已提交咨询
沭阳156****4884用户1分钟前已获取解答
苏州152****6011用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换