公司没签劳动合同可以要求经济补偿吗？

[律师回复] <br/>一、单位有以下情形，劳动者主动提出离职的<br/>（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;<br/>（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;<br/>（3）用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;<br/>（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;<br/>（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;<br/>（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;<br/>（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;<br/>（8）用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>（9）用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>（10）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>（11）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>（12）用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br/>（13）用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;<br/>（14）用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;<br/>（15）用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;<br/>（16）用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;<br/>（17）用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。<br/> <br/>二、有以下情形用人单位解除与劳动者的劳动关系的<br/>（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；<br/>（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;<br/>（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;<br/>（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;<br/>（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;<br/>（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;<br/>（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;<br/>（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；<br/>（9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;<br/>（10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;<br/>（11）因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的;<br/>（12）因用人单位被责令关闭而终止劳动合同的;<br/>（13）因用人单位被撤销而终止劳动合同的;<br/>（14）因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；<br/>（15）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 济南公积金提取条件：<br/>1、购买具有自有产权的自住住房的；<br/>2、偿还购买自有住房贷款本息的；<br/>3、提取住房公积金用于偿还住房公积金贷款或组合贷款中的住房公积金贷款本息的；<br/>4、正式退休的；<br/>5、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的；<br/>6、失业或者与单位解除劳动关系两年以上，且男性年满50周岁女性年满45周岁的；<br/>7、死亡或者被宣告死亡的；<br/>8、 出国(境)定居的；<br/>9、调离本市并在新工作地设立住房公积金个人账户的(也可通过住房公积金异地转移方式办理)；<br/>10、非济南户籍职工与单位终止劳动关系或户籍迁出济南行政区离开本市的；1<br/>1、在本市无自有住房租房居住，且房租超出同一户口共同居住家庭直系血亲工资收入15%以上的；1<br/>2、享受城市居民最低生活保障并需支付房租或者物业管理费的。

[律师回复] 经济适用住房是指政府提供优惠政策，限定建设标准、供应对象和销售价格，向低收入住房困难家庭出售的具有保障性质的政策性住房。申请购买经济适用住房的家庭应符合以下条件：　　<br/>（一）申请人须取得本市城镇户籍时间满3年，且年满18周岁，申请家庭应当推举具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人。单身家庭提出申请的，申请人须年满30周岁。　　<br/>（二）申请家庭人均住房面积、家庭收入、家庭资产符合规定的标准。城八区的上述标准由市建委会同相关部门根据本市居民收入、居住水平、住房价格等因素确定，报市政府批准后，每年向社会公布一次；远郊区县的上述标准由区县政府结合实际确定，报市政府批准后，每年向社会公布一次。　　第六条申请家庭成员之间应具有法定的赡养、扶养或者抚养关系,包括申请人及其配偶、子女、父母等。但申请家庭成员中已享受经济适用住房政策或已作为其他家庭的成员参与经济适用住房申请的人员，不得再次参与申请。　　第七条家庭住房是指全部家庭成员名下承租的公有住房和拥有的私有住房。申请家庭现有2处或2处以上住房的，住房面积应合并计算。　　第八条家庭收入是指家庭成员的全部收入总和，包括工资、奖金、津贴、补贴、各类保险金及其他劳动收入、储蓄存款利息等。　　第九条家庭资产是指全部家庭成员名下的房产、汽车、现金和有价证券、投资（含股份）、存款、借出款等。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 经济补偿金支付首先应当有法律依据，根据《劳动合同法》<br/>第四十七条的规定，出现以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致<br/>(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>(十)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(十<br/>一)生产经营发生严重困难的;<br/>(十<br/>二)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>(十<br/>三)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>(十<br/>四)劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，<br/>(十<br/>五)用人单位被依法宣告破产的;<br/>(十<br/>六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>以上，当劳动者以<br/>(一)至<br/>(五)项中的任何一项提出与用人单位解除劳动合同时，并向用人单位主张经济补偿时，用人单位应当支付经济补偿金，如非属于<br/>(六)至<br/>(十<br/>六)项而用人单位单方解除或终止劳动者的劳动合同的，则构成违法解除，用人单位将承担以经济补偿金作为基数的两倍赔偿责任。

[律师回复] 对于都匀申请经济房的要求？这个问题，解答如下, 申请购买经济适用住房的家庭应当同时符合以下条件：<br/>（一）申请人及其共同申请的家庭成员具有本市城镇户口并在本市工作或居住；<br/>（二）家庭年可支配收入、家庭资产符合市政府公布的标准；<br/>（三）无自有住房，或者现住房人均居住面积低于10平方米；经济适用房<br/>（四）未享受过以下购房优惠政策：<br/>1、按房改成本价或标准价购买公有住房；<br/>2、购买解困房、安居房、经济适用住房；<br/>3、参加本单位内部集资建房；<br/>4、落实侨房政策专用房；<br/>5、其他购房优惠政策。<br/>（五）申请人及其共同申请的家庭成员在申请之日前5年内没有购买或出售过房产。