职工带薪年休假管理制度是什么?

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩,职工工作满一年不满十年的,年休假为五天;工作满十年不满二十年的,年休假为10天;工作满二十年以上的,年休假为15天。
职工带薪年休假管理制度是什么?

一、职工带薪年休假制度是什么?

1、范围

本制度适用于公司全体员工。

2、公司员工带薪年休假的标准

(1)员工参加工作累计满1年不满10年的,每年休假5天;

(2)员工参加工作累计满10年不满20年的,每年休假10天;

(3)员工参加工作累计已满20年及以上的,每年休假15天。

3、员工带薪年休假的相关规定

(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

(2)由于本人原因不愿意休假的,按自动放弃对待,当年不再安排休假,下一年不再补休,也不给予补助。

(3) 员工年休假期间外出休假,不报销往返路程费及其它费用。

(4)员工可用年休假充抵本人发生的事假病假

4、员工带薪年休假的审批和管理

(1) 员工申请享受年休假的,须由本人提出书面申请,并填写《员工带薪年休假申请表》,经领导同意后,方可休假。

二、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

以上就是小编为大家整理的关于职工带薪年休假制度相关知识了。这其中包括了职工带薪年休假制度以及职工带薪年休假制度相关法律条例,希望可以帮到一些有需要的朋友。如果有朋友还想了解更多职工带薪年休假制度的知识,也可在线咨询专业律师。


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