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关于社保补缴的文件是什么？
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2024-03-02
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张恒律师
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专家导读
关于社保补缴的文件有：公民的身份证、劳动合同、社保登记信息、工资登记表等，对于社保补缴的情况，是需要由当事人提交上述不同的材料来进行合法的认定后，才可以由社保部门进行办理的。
一、关于社保补缴的文件是什么?
1、公民身份证正、反面复印件;
2、《就业失业登记证》或《劳动手册》信息页的页面复印件;
3、申请个人账户转入(接续缴费)时，原个人提供的实名制结算账户卡(折)发生变化的，需重新提供本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件(可选择上海银行、邮政储蓄银行、工商银行、农业银行、上海浦东发展银行、上海农商银行、建设银行、中国银行、招商银行、民生银行、交通银行、光大银行、华夏银行其中之一)，同时签订《授权书(通过银行转账方式扣缴个人社会保险费)》;
4、申请个人账户转入(接续缴费)时，本市户籍人员的外省市配偶居住登记地或其本市户籍配偶户籍所在地发生变化的，还需携带《本市户籍人户分离人员居住登记申请(回执)》或本市户籍人员的户口簿首页和本人信息页的页面复印件。
5、《基本养老保险参保缴费凭证》或《临时账户转移联系函》。
二、《社会保险登记管理暂行办法》对于社保登记的规定
第五条 从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内，应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位，应当依据条例第八条，持本办法第七条规定的证件和资料到当地社会保险经办机构办理社会保险登记。
条例施行前已经参加社会保险的缴费单位，应当按照前款规定到当地社会保险经办机构补办社会保险登记。
第六条 社会保险登记实行属地管理。
缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。
跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。
第七条 缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：
(一)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件;
(二)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;
(三)省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
第八条 对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社会保险经办机构应当即时受理，并在自受理之日起10个工作日内审核完毕;符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。
对于社保补缴的具体情况，应当严格基于有关社保部门的规定来执行，特别是当事人是需要提交相关材料到社保管理部门来进行认定的，如果提交的材料不符合社保补缴或者登记的具体情况，那么是无法办理有关社保的补缴的。
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关于社保补缴的文件有哪些规定？
关于社保补缴的文件首先要满足补缴条件，即针对一些历史遗留问题;进行社保补缴;男60以下。女：50岁以下，社保满15年，可不必补缴;要注意补缴的时效和社保补缴所需的材料，一般情况下，补缴保险及其材料根据当地社会保险费征收机构视企业情况而定。
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长沙市社保缴纳12号文件
[律师回复] 缴纳社保比例：五险一金： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%三险一金：
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
93年陕西省社保缴纳相关政策文件
[律师回复] 2018陕西省产假新政策：
1、参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天。
2、职工合法生育子女的，增加产假60天。
3、女职工参加孕前检查的，增加10天产假。
4、男方护理假15天，异地居住的给予男方护理假20天。
5、哺乳假变化不大，如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的，员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假。根据《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第14条，用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受下列劳动保护：
(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;
(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
(四)怀孕未满4个月流产的，休产假15天;
(五)怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天;
(六)怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天;
(七)法律法规规定的其他产假。产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。
1、参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假就是13天。
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(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;
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(七)法律法规规定的其他产假。产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。
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关于社保视同缴纳国家有正式文件吗
[律师回复] 您好，劳动者缴纳养老保险费之前的工龄视同缴费年限，按当地个人缴费制度实施日期界定，并有身份限制。劳动者个人缴纳养老保险费之前的工龄，如果是经劳动人事部门批准，办理了录用手续的，原国有行政、企事业单位、县以上集体企事业单位职工，在当地基本养老保险制度改革，实行个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。虽然是原国有行政、企事业单位和县以上集体企事业单位职工，但当地基本养老保险制度改革，个人缴费制度实施之后，没有缴费的工龄，不可以计算缴费年限。其它性质的劳动者，个人缴费之前的工龄，不可以视同缴费年限。《社会保险法》第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
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关于社保补缴的文件有哪些规定
关于社保补缴的文件的规定是会针对于不同地区来进行设定，一般只要男满了六十周岁，而女满了五十周岁，并缴满了十五年就可以不用再进行补缴，同时在补缴时一定要注明时间和本人的年龄。
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请问安徽省利辛县社保禁止补缴有文件下来吗
[律师回复] 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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快速解决“劳动纠纷”问题
什么情况下社保可以取消视同缴费？有关文件吗。
[律师回复] 视同缴费年限是指当事人下乡插队、未实行缴费参保的参军期间以及当地实施缴费参保之前的工作时长，从政策来讲，没有开始时间的限制，但是在截止时间上是从应当开始缴费参保时截止。在计算当事人下乡、参军期间的基础上，涉及应记入视同缴费年限的情况较多，主要如下：
1、职工养老保险参保者中“原合同制职工”应自参加工作时间至1986.10之间作为其视同缴费年限；
2、职工养老保险的“原固定工”应自参加工作时间至上世纪90年代当地开始实行缴费参保期间作为其视同缴费年限；
3、事业单位人员应自参加工作时间至2014.10之间作为当事人的视同缴费年限。
1、职工养老保险参保者中“原合同制职工”应自参加工作时间至1986.10之间作为其视同缴费年限；
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社保补缴可以在法院开具什么样的劳动关系文件
[律师回复] 【为您推荐】绛县律师和顺县律师雁峰区律师道里区律师洛川县律师鼓楼区律师安塞县律师企业为员工办理社保是国家强制要求的，但实践中，有的企业不与员工签订劳动合同，同时也不为员工办理社保。在发生劳动纠纷后，如果判定企业应为员工补缴社保，在缴纳社保时就要有可以证明双方存在劳动关系的凭证，否则不能补缴。那补缴社保可以出具的劳动关系文书是哪种我们来了解一下。
一、补缴社保可以出具的劳动关系文书是哪种劳动者可以凭借出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。
二、国家规定可以补缴养老金的六类情况、
1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人(含计划内长期临时工、城镇户籍的临时工)未参保或中断缴费的;
2、职工因自动离职、开除、除名、刑满释放后无公职等原因未参保或中断缴费的;
3、城镇个体工商户和灵活就业人员办理新参保手续的;
4、城镇个体工商户和灵活就业人员中断缴费以及到达法定退休年龄后缴费年限不满15年的;
5、企业职工按灵活就业人员身份参加基本养老保险的;
6、参保人员办理转移接续手续时，以前年度缴费基数达不到全省在岗职工(社会平均)工资的60%的。
三、哪种情况不能补缴养老金2010年1月1日后，凡城镇户口，以个体工商户和灵活就业人员身份申请参保或接续基本养老保险关系的，必须出具营业执照、收入证明、户籍证明、解除劳动关系文件等资料，经审核符合条件后办理参保登记并建立参保缴费档案。从参保之日起缴费并计算缴费年限，一律不得通过追缴以前年度缴费的方式延长实际缴费年限，对中断缴费不超过12个月的，在个人自愿的基础上，可申请补缴中断期间的缴费，超过12个月的不再补缴。到达法定退休年龄后，缴费年限不满15年的，允许延长缴费至15年再办理正式退休手续，享受基本养老保险待遇。农村户口在城镇居住的人员在政策没有规定之前暂不允许以城镇灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。补缴社保可以出具的劳动关系文书即裁定企业为员工补缴社保的判决书，凭借判决书，社保中心才可以确认员工与企业双方存在劳动关系，才能为员工补缴社保。在社保中，只有养老保险可以补缴，医保只能续缴，所以员工本人要注意，入职时一定要与企业签订劳动合同，否则即使判决企业补缴社保，但员工也只能获得养老保险的缴纳，这对于员工来说，是一笔不小的损失。
一、补缴社保可以出具的劳动关系文书是哪种劳动者可以凭借出具的与确认劳动关系有关的文书即判决书到相关的部门补缴社保。社保中除了养老保险可以补缴之外，工伤保险、医保等其他保险不能补缴。
二、国家规定可以补缴养老金的六类情况、
1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续，后与单位解除劳动关系，或因为工作调动落空，中断劳动关系等的原固定工、劳动合同制工人(含计划内长期临时工、城镇户籍的临时工)未参保或中断缴费的;
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三、哪种情况不能补缴养老金2010年1月1日后，凡城镇户口，以个体工商户和灵活就业人员身份申请参保或接续基本养老保险关系的，必须出具营业执照、收入证明、户籍证明、解除劳动关系文件等资料，经审核符合条件后办理参保登记并建立参保缴费档案。从参保之日起缴费并计算缴费年限，一律不得通过追缴以前年度缴费的方式延长实际缴费年限，对中断缴费不超过12个月的，在个人自愿的基础上，可申请补缴中断期间的缴费，超过12个月的不再补缴。到达法定退休年龄后，缴费年限不满15年的，允许延长缴费至15年再办理正式退休手续，享受基本养老保险待遇。农村户口在城镇居住的人员在政策没有规定之前暂不允许以城镇灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险。补缴社保可以出具的劳动关系文书即裁定企业为员工补缴社保的判决书，凭借判决书，社保中心才可以确认员工与企业双方存在劳动关系，才能为员工补缴社保。在社保中，只有养老保险可以补缴，医保只能续缴，所以员工本人要注意，入职时一定要与企业签订劳动合同，否则即使判决企业补缴社保，但员工也只能获得养老保险的缴纳，这对于员工来说，是一笔不小的损失。
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关于社保补缴的文件有什么要求？
若职工想要补缴社保，那社保补缴的文件首先要满足补缴条件，写出一份补缴申请书，上面写清没有交保的原因和理由，并及时补缴，一般男性在六十岁之前，女性在五十五岁之前，都是可以缴纳社保的。
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本人妈妈在2016年3月进入一家工厂工作工厂在2016年的8月为她在社保网上申报了参保但是不知道是因为什么原因少缴了一个月现在我的妈妈要求工厂负责新员工社保的相关工作人员帮她补缴那一个月的社保现在就想咨询一下关于社保问题补缴的文件是怎么规定的。这个还能补缴吗？
[律师回复] 这属于无记录补缴，需提供以下资料
1、《补缴基本养老保险费申请表》（单位加盖公章、职工本人签字认可）；
2、劳动合同、工资发放明细表等相关材料；
3、职工养老保险手册、职工档案； 每个地方程序是不是一样不好说了，可到你们单位所缴费的社保局去咨询和办理。
1、《补缴基本养老保险费申请表》（单位加盖公章、职工本人签字认可）；
2、劳动合同、工资发放明细表等相关材料；
3、职工养老保险手册、职工档案； 每个地方程序是不是一样不好说了，可到你们单位所缴费的社保局去咨询和办理。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如果做缴纳当月社保问题分录，比如说单位缴纳500，个人承担200，是银行缴纳，那么在发工资和计提工资的时候又如果分录。
[律师回复] 当月扣缴的社保不需要计提，但是工资需要计提。
如果缴纳当月社保问题会录：
借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等科目）---工资
贷：应付职工薪酬---工资
缴纳保险：
借：应付职工薪酬---社保个人部分
管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等科目）---社保单位部分
贷：银行存款
发工资；
借：应付职工薪酬---工资
贷： 应付职工薪酬---社保个人部分
贷：银行存款
如果缴纳当月社保问题会录：
借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等科目）---工资
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管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等科目）---社保单位部分
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目前我有个朋友的表哥是在研究这个社保方面的，想了解下社保问题年度缴存调整批处理文件是怎么样的呢?
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关于社保补缴的文件规定是什么？
关于社保补缴的文件规定，是根据《社会保险法》有关规定来处理的，其中明确规定了对于用人单位未及时缴费社保费用的，可以由社保管理部门责任期限补缴，未补足的可以按照规定的标准罚款处理。
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判刑前是事业单位，已经缴纳社保，判刑后被单位除名，刑满释放后继续缴纳社保，社保累计计算办理退休的文件依据
[律师回复] 作为一种重要的社会保障，社会保险系强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入的再分配制度。其具有强制性、保障性等多方面的特点，与职工切身权益息息相关。然而，实践中，仍有部分企业和职工对其特点认识不足，因而引发了一些争议。同时，在某些特殊情况下，社保如何补缴、续缴也令一些职工颇为困惑。为此，大家保保险网将针对吴某的情况给予分析根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第5条的规定以及劳动保障部《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》和《社会保险法》的16条的相关规定，在职职工被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或者被劳动教养并被开除、辞退解除劳动合同的，服刑或劳动教养期间，停止缴纳基本养老保险费，不计算缴费年限，服刑或教养前的基本养老保险个人账户予以保留，实际缴费年限予以承认，服刑或教养期间达到法定退休年龄的，待期满后到劳动部门按规定办理有关手续，符合退休条件的按月领取基本养老金。对达到退休年龄，缴费不满15年的，可以补缴至15年，享受相关待遇。没到退休年龄就业后可继续缴费，缴费年限与服刑前的缴费年限可合并计算。退休时缴费合计满15年，可享受基本养老金待遇。
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今年企业退休涨工资文件有吗，要国家人社部的文件喔，一直都在说退休涨工资涨工资，可一直都没动静
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我补缴了十三年的社保，没有补缴社保之前的文书，现在怎么办
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我国关于社保补缴的文件规定是什么？
关于社保补缴的文件规定是需要向社保机构提出补缴的申请，然后按照当地的社保局的要求完成补缴的手续就可以。比如说如果在北京的话，补缴是需要提供相关的工作凭证等证明的。
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公司转正后没有及时按照合同要求缴纳五险一金， 拖了三个月， 这三个月少缴的也不肯折现补偿， 请问补缴社保仲裁申请书范文有吗？
[律师回复] 不交社保引发的争议申请仲裁的情形，除了当事人双方基本信息之外，仲裁申请书内容如下：
仲裁请求：要求补缴在职期间未缴社保。
理由：《社会保险法》第八十四条规定、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
仲裁请求：要求补缴在职期间未缴社保。
理由：《社会保险法》第八十四条规定、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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快速解决“劳动纠纷”问题
有没有相关文件？考上教师编制，但是之前一直没有缴纳社保，能不能补交社保
[律师回复] 你好
1、可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。
2、法律依据：
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2020年个人补缴社保条件，个人补缴社保怎么补交
[律师回复]
一、符合2020年农村补缴社保政策的情况说明
（一）就补缴的情况来说，可以分为两种：参加养老保险的小伙伴在缴费期间可以补缴之前没有缴费年度的养老保险；参加养老保险的小伙伴达到退休年龄后，缴费未满15年的可以一次性补缴所不足的养老保险费用。
（二）不管进行那种情况的补缴，在补缴费用时，都是以年为单位补缴的，缴费标准按照办理补缴手续时所在地区当年的缴费标准最低档次补缴，需要注意一点的是补缴是不能享受政府补贴的。
（三）符合标准要求的参加农村养老保险的小伙伴，可以携带相关的材料到你参保地所在的乡镇（街道）的社区事务受理服务中心，就可以办理相关的补缴手续。
二、2020年农村补缴社保政策的补缴标准
（一）在参保的时候，补缴参保前没交费年限的，所缴纳养老保险基数统一按照办理参保缴费时全省上年度在岗职工月平均工资的60核定，缴费指数统一按照0.6计算；参保后补缴参保前没交费年限的，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行，缴费指数据实计算，缴费比例按照20计算。
（二）在参保时处于12月31日之前的，补缴以前的缴费年限时的缴费基数可以按照全省在岗职工月平均工资的60核算；参保人员补缴后，应按规定缴纳基本养老保险费，缴费基数按照当地确定的当年灵活就业人员的缴费基数政策中有关规定执行。
（三）对于你的个人账户来收，参保人员补缴期间的个人账户应该按照缴费基数总额的8一次性记录。最近几年，国家也是也来越重视农村居民的养老保障，不但将城乡养老并轨提上了日程，而且鼓励并且支持农村居民在没有参加城镇社报道情况下回到户籍地参加新农合保险。因为新农合诞生时间不长，所以许多参加新农合的都面临着缴费年限不够，于是也就有了一次性补缴了。社保是自身的一种保障，希望大家不要忽视它。
一、符合2020年农村补缴社保政策的情况说明
（一）就补缴的情况来说，可以分为两种：参加养老保险的小伙伴在缴费期间可以补缴之前没有缴费年度的养老保险；参加养老保险的小伙伴达到退休年龄后，缴费未满15年的可以一次性补缴所不足的养老保险费用。
（二）不管进行那种情况的补缴，在补缴费用时，都是以年为单位补缴的，缴费标准按照办理补缴手续时所在地区当年的缴费标准最低档次补缴，需要注意一点的是补缴是不能享受政府补贴的。
（三）符合标准要求的参加农村养老保险的小伙伴，可以携带相关的材料到你参保地所在的乡镇（街道）的社区事务受理服务中心，就可以办理相关的补缴手续。
二、2020年农村补缴社保政策的补缴标准
（一）在参保的时候，补缴参保前没交费年限的，所缴纳养老保险基数统一按照办理参保缴费时全省上年度在岗职工月平均工资的60核定，缴费指数统一按照0.6计算；参保后补缴参保前没交费年限的，缴费基数按当年灵活就业人员缴费基数政策中有关规定执行，缴费指数据实计算，缴费比例按照20计算。
（二）在参保时处于12月31日之前的，补缴以前的缴费年限时的缴费基数可以按照全省在岗职工月平均工资的60核算；参保人员补缴后，应按规定缴纳基本养老保险费，缴费基数按照当地确定的当年灵活就业人员的缴费基数政策中有关规定执行。
（三）对于你的个人账户来收，参保人员补缴期间的个人账户应该按照缴费基数总额的8一次性记录。最近几年，国家也是也来越重视农村居民的养老保障，不但将城乡养老并轨提上了日程，而且鼓励并且支持农村居民在没有参加城镇社报道情况下回到户籍地参加新农合保险。因为新农合诞生时间不长，所以许多参加新农合的都面临着缴费年限不够，于是也就有了一次性补缴了。社保是自身的一种保障，希望大家不要忽视它。
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人社部2020年29号文件有哪些
[律师回复] 工伤保险待遇标准之赔偿项目：
1、医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张
2、工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准70发放伙食补费;
3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准：伙食费按规定报销，交通费实报实销，陪同人员最多2名;
4、停工留薪待遇：出外就医的，所说上述按本单位因工出差标准定，职工因工伤在停工留薪期内，原有工资福利待遇不变，留薪期不超过12个月，延期也不得超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇;
5、生活护理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准为上年度省、区职工平均工资50、40、30;
6、辅助器具费用;
7、伤残待遇。
1、医疗待遇：凭医院出具的收费单据主张
2、工伤人员住院伙食补助费：工伤人员住院治疗工伤，单位按本单位因工出差伙食标准70发放伙食补费;
3、陪护人员伙食费、交通食宿、费标准：伙食费按规定报销，交通费实报实销，陪同人员最多2名;
4、停工留薪待遇：出外就医的，所说上述按本单位因工出差标准定，职工因工伤在停工留薪期内，原有工资福利待遇不变，留薪期不超过12个月，延期也不得超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇;
5、生活护理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准为上年度省、区职工平均工资50、40、30;
6、辅助器具费用;
7、伤残待遇。
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