公司试用期不交社保可以吗?

最新修订 | 2024-08-17
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孟理昕律师
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专家导读 若职工在试用期签订了劳动合同,但公司没有给缴纳社保,是不可以的,双方确定了劳动关系之后,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险,用人单位应该按照法律规定执行、
公司试用期不交社保可以吗?

一、公司试用期不交社保可以吗

不可以,社保是法定的,劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,并为其办理社会保险。社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律规定执行。

用人单位自用工之日起,未给试用期员工缴纳社会保险,违反先关法律规定,员工可以随时提出解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。员工同时可以向社保经办机构进行投诉,要求用人单位为其补缴社会保险费,社保经办机构在征缴社会保险费的同时,会加收一部分滞纳金,用人单位逾期不补缴的,对用人单位还可以处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

二、劳动者可以解除劳动合同的情形

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

综上所述,即使员工处在试用期,但与公司产生了劳务关系,公司就必须依法为其缴纳社保,若公司拒不缴纳,职工可以主动提起申诉,让社保局的行政部门对其进行侦查监督,拒不缴纳的,可以处以罚款。

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