劳动法关于试用期到2024有变化吗?

最新修订 | 2024-09-26
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孟理昕律师
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专家导读 《劳动法》关于试用期到现在是没有任何的变化,一般合同期限满三个月以上不满一年,那么试用期为一个月;合同期限满一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,如果是固安期限的合同,试用期不得超过六个月。
劳动法关于试用期到2024有变化吗?

一、劳动法关于试用期有变化吗?

《劳动法》中的试用期到现在是没有变化的;

劳动合同法》规定对试用期有下列规定:

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

二、试用期可以随时解除劳动合同吗?

在劳动合同中规定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为了更好履行劳动合同,订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前,应当如实地介绍各自的情况,回答对方提出的询问。如果在规定的试用期内,当事人双方发现实际情况与对方介绍的情况不相符,有权在试用期内随时解除劳动合同。

综合上面所说的,试用期是针对于新入职的员工才会存在的情形,一般试用期的期限是根据签订劳动合同的期限来进行规定的,只要不超过法律所规定的标准,那么就是合理、合法的,所以,对于不同的情况就会作不同的处理。

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最近要到厦门市打工,想咨询一下厦门市历年工伤保险定期待遇是否有变化?有什么变化?
[律师回复]
一、调整对象
  2017年1月1日以前发生工伤,且于2018年以前被鉴定为一至六级领取伤残津贴的工伤职工、工亡职工供养亲属以及达到生活护理等级的工伤职工(包括在2017年1月1日以前纳入工伤保险基金支付定期待遇的老工伤人员)。
  
二、调整标准
  
(一)伤残津贴
  一至四级伤残职工的伤残津贴标准调整为:一级伤残职工每人每月增加368元;二级伤残职工每人每月增加347元;三级伤残职工每人每月增加327元;四级伤残职工每人每月增加306元。调整后一至四级伤残津贴保底金额分别为3115元、2942元、2769元、2596元。
  由用人单位按月支付伤残津贴的五至六级伤残职工,其增发的伤残津贴为五级286元、六级245元。调整后五级伤残津贴保底金额为2423元,六级伤残津贴保底金额为2077元。
  1995年至今被鉴定为一至四级伤残职工,已享受基本养老保险待遇并由工伤保险基金补足伤残津贴差额的,随基本养老保险待遇调整;基本养老保险待遇调整幅度低于工伤保险待遇调整幅度的,由工伤保险基金补足差额。
  
(二)生活护理费
  生活完全不能自理的工伤职工,每人每月增加204元;生活大部分不能自理的工伤职工,每人每月增加164元;生活部分不能自理的工伤职工,每人每月增加123元。
  
(三)供养亲属抚恤金
  享受供养亲属抚恤金的,增加额按供养对象调整如下:
  
1.属配偶的,每人每月增加164元;
  
2.属其他亲属的,每人每月增加123元。
  以上供养对象同时属孤寡老人或孤儿的,在其增加标准基础上再提高10%计发。
  
三、调整时间
  自2017年1月1日起执行。
以上为我对厦门市历年工伤保险定期待遇的回答,望采纳。
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