员工在上海社保可以退吗?

最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
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专家导读 是可以退的,员工在上海企业上班要缴纳社保和公积金,在特殊情况下,社保可以退,比如发生重复缴纳社保、出国定居或者达到退休年龄但是未缴费满十五年的,这样员工可以是社保局办理退保手续,一旦退保,以后就不得再次续保。
员工在上海社保可以退吗?

一、员工在上海社保可以退吗?

社保可以退,需要注意的是,退还的钱只是其个人账户的一部分,企业缴纳的社会统筹账户部分是不能退还的。

有几个特殊的情况可以退:

1、重复缴纳社保的。由于工作的变动,在不同的地方都缴纳了社保,这时候是可以将重复缴纳的个人部分提取出来。

2、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年,个人又不愿意补足15年社保缴费的,可以提取出个人账户的余额。

3、出国加入其它国籍的。

移民定居出国或在港、澳、台定居,未达到领取基本养老金条件的,可一次性领取其个人账户中的全部存款,并终止基本养老保险关系。如果被保险人退休到国外定居,基本养老金可由指定代理人领取或存入代理机构。此外,还可以一次性申请支付其个人账户中存储的总余额。

二、换工作社保中断怎么办?

换工作社保中断的情况下,可以将档案存到人才机构,由个人来缴纳相关社保,在劳动者入职新的用人单位后,再办理社保接续工作,所以一般是不会对社保产生不利影响的。只能将档案转回自己的户籍所在地,在老家继续参保缴费,但属于外地社保。如果想要继续找工作,只能先找中介过渡一下,按照最低基数缴纳即可。只不过这样做需要个人承担单位需要缴纳的部分。

三、员工享受哪些社保待遇?

我国劳动者享有的待遇有:退休后的养老保险待遇;患病、负伤时的疾病保险待遇;受工伤时的工伤保险待遇;失业时的失业保险待遇;生育时的生育保险待遇。劳动者死亡后其遗属还有遗属津贴。

劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:

1、退休;

2、患病、负伤;

3、因工伤残或者患职业病;

4、失业;

5、生育。

劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。

综上所述,在上海企业上班的员工都享受社保和公积金待遇,一般情况下社保不能退,但是如符合特殊条件,比如员工出国定居、达到退休年龄却缴费年限不足15年,或者有重复缴纳社保情况的,这样可以办理退保手续,带上相关材料去上海当地社保局处理。

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