合同上没写试用期怎么离职

最新修订 | 2024-09-17
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孟理昕律师
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专家导读 合同上没有说明试用期的想要离职的话需要提前三天告知公司,如果说不提前告知就离职的,用人单位是可以要求对方进行赔偿的。所以说即使是试用期的员工,在离职的时候,都需要提前告知公司。
合同上没写试用期怎么离职

合同已签,合同上规定没有试用期,才工作三天想自动离职,如果没有试用期的,按规定辞职应提前三十天通知用人单位的, 自动离职的话,如果给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。

劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

在试用期的时候想要离职的话,还是需要提前告知的,如果不提前告知,那么就属于违约行为,这个时候公司是可以索要赔偿金的。所以说在离职的时候,一定要和公司说清楚,否则就是要进行赔偿。


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