员工在试用期内离职工资怎么结算的？

一、员工在试用期内离职工资怎么结算的？

员工在试用期内离职工资的结算是试用期底薪 实际出勤天数。

试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除员工工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给员工。

二、试用期辞职不发工资合法吗？

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。

工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。

劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

三、试用期辞职的流程是怎么样的？

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。

四、试用期辞职需要提前几天？

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

综合上面所说的，试用期内离职用人单位也是需要按规定支付该有的工资，但对于此工资如何的计算，就要结合实际情况来进行处理，只要双方在之前约定好就可以按定的标准来进行计算，一般出勤多少天，就可以按多少天来进行合理支付。