如果辞职半个月可以走吗?

最新修订 | 2024-09-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 不可以,劳动者辞职,需要提前一个月用书面通知形式通知用人单位解除劳动关系的,劳动者是不能够申请半个月就走的,劳动者辞职之,用人单位需要支付相应的工资数额和加班费,不可以拖欠。
如果辞职半个月可以走吗?

一、如果辞职半个月可以走吗?

不可以的。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2. 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公务员试用期辞职流程是怎样的?

先提出书面申请,三十日内审批。

1.公务员辞职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

2.公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:未满国家规定的最低服务年限的;在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

3.担任领导职务的公务员,因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的,应当履行辞职手续。

4.担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,可以自愿提出辞去领导职务。

三、签订劳动合同违约金多少合法?

除了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的,用人单位缴纳了培训费用,可以约定违约金,其他情况不予支持。

1.于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的,可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.其次,劳动者违反竞业限制规定的,可以约定违约金。劳动者和用人单位可以协商约定,但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

职工辞职需要提前三十日以书面形式告知用人单位,单位在收到辞职通知后理应将没有支付的公工资支付给劳动者,劳动合同中不可以约定违约金,除非劳动者给公司造成了巨大的损失才可以。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3746位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果辞职半个月可以走吗?
一键咨询
  • 157****8681用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****4481用户1分钟前提交了咨询
    167****3883用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****4600用户4分钟前提交了咨询
    144****2120用户3分钟前提交了咨询
    136****0276用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****5173用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
  • 173****4385用户3分钟前提交了咨询
    153****1247用户2分钟前提交了咨询
    137****8424用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****6441用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****2632用户4分钟前提交了咨询
    160****2062用户2分钟前提交了咨询
    154****5427用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****0678用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南通156****5287用户4分钟前已获取解答
无锡134****7732用户1分钟前已获取解答
徐州134****5187用户3分钟前已获取解答
如果入职半个月辞职有工资吗
工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
提前一个月辞职但现在就想走会有什么后果
1浏览 2025-03-16
如果入职半个月辞职有工资吗
10w+浏览2023-09-16
签劳动合同后半个月辞职会有什么后果?
我们都知道在进入单位之后,过了试用期你就算是正式员工了,那么用人单位就会与你签订一份劳动合同,来保护双方的合法权益,那如果签订了劳动合没有到期中间可以辞职吗,那就来了解一下签劳动合同后半个月辞职会有什么后果?下面就来听听小编的看法。
10w+浏览
如果没有提前一个月辞职,工资扣我一半工资合法吗
若员工未提前一个月提出辞职,公司有权扣除一半薪资。但员工有权提前一个月书面通知雇主辞职。如公司违反《劳动合同法》第38条规定,员工可发被迫离职通知书并要求支付经济补偿金。
2浏览 2024-04-15
如果提前辞职半个月走了老板扣工资怎么办
10w+浏览2024-10-10
公司签劳动合同不提前半个月辞职的后果
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司签劳动合同不提前半个月辞职的后果相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司签劳动合同不提前半个月辞职的后果
10w+浏览2024-03-02
交了辞职报告半年了,公司没让走,现在不想走了。公司可要求我走吗?
[律师回复] <br/>一、法律规定劳动者提前30日通知即可单方终止劳动合同,即公司在无违法行为下不批准提前辞职是可以的;<br/>二、根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;。如你掌握现有公司未按时支付加班费的考勤记录等,则可以主张未支付的加班费,如现有公司拒不支付,则你可以依此解除劳动合同,且现有公司应支付你已工作时间的工资;<br/>三、如上述二条内容你作不到,则在你交接完毕,且你的离职未对现有公司造成重大损失的情况下可以不再去上班,现有公司无法告你。如果现有公司以此为借口扣你的工资,你可以提起劳动仲裁或向劳动监查部门举报。至于扣部门其他员工的工资更是违法行为。<br/>四、一般来说员工只有对用人单位造成重大损失的,才承担赔偿责任,且赔偿数不超当月工资20,所以即使你怠工,只要不造成损失企业也没办法,但应注意企业是否有对应的规章制度;<br/>五、至于提前辞职闪人,参见上述第二条,或是企业有暴力等违法行为;<br/>六、按时下班是你的权利,公司规定“加班两个小时以内不算加班”违法,应认定为无效。
399浏览
公司签劳动合同不提前半个月辞职会有什么后果
10w+浏览2023-09-06
公司签劳动合同不提前半个月辞职会有什么后果
10w+浏览2024-02-25
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 如果辞职半个月可以走吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁188****3611用户2分钟前已提交咨询
泰州181****7574用户4分钟前已获取解答
南京135****7087用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换