夜间加班几小时算一天的加班费

最新修订 | 2024-03-01
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张恒律师
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专家导读 无论职工夜间加班工作了几个小时一般都不会算一天的加班费的,员工每天的工作时间是8个小时,延长工作时间后,实际工作了几个小时就只能领到几个小时的加班费,而且,法律不允许公司24小时安排职工上班。
夜间加班几小时算一天的加班费

一、夜间加班几小时算一天的加班费?

夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。

《中华人民共和国劳动法

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、对工作时间的规定是怎样的?

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

劳动关系中,员工是可以计算出自己每小时的实际工资收入的,比如工作时间加了三个小时的夜班,加班费就是平时每小时工资收入的1.5倍。在生产经营有需要的情况下,跟员工协商一致的可以安排加班,但不能以牺牲员工身体健康为代价。


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[律师回复] 劳动法中有明确的限定:法律依据如下  第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时规则。  第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条限定的工时规则合法确定其劳动定额和计件报酬准则。  第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。  第三十九条公司应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条限定的,经劳动行政部门准许,能够实行其他工作和休息办法。  
第四十条用人单位在下列节日子间应当依法安排劳动者休假:  
(一)元旦  
(二)春节  
(三)国际劳动节  
(四)国庆节  
(五)法律、法规限定的其他休假节日。  第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时,但是每月不得超出36小时。
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律师您好,我们公司说值夜班不可以加班,夜班加班的时候调休不给加班费,请问这样符合劳动法的规定吗?我该怎么办呢?夜班加班可以调休吗?
[律师回复] 您好,关于夜班加班可以调休的回答是肯定的加班加点工资的支付标准是:
(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;
(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
二、法律依据:《劳动法》 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
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