占用休息时间开会算不算加班?

最新修订 | 2024-09-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 占用休息时间开会肯定算加班的,并且要支付两倍工资的加班费,加班的时间不能够超过三个小时。如果是被公司强制加班的,劳动者有权利拒绝。同时公司不能用补休来代替加班费。
占用休息时间开会算不算加班?

一、占用休息时间开会算不算加班

算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。

根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。

协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

二、加班的种类有哪几种?

(一)工作日加班。

(二)双休及法定假期加班。

(三)机关事业单位的加班。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班的司法解释是什么?

加班,是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。

加班就是指在劳动者法定工作时间之外的时间内进行工作的行为。加班有工作日加班、休息日加班、节假日加班和事业单位加班等几种类型。占用休息时间开会也算是加班。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.1k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3033位律师在线平均3分钟响应99%好评
占用休息时间开会算不算加班?
一键咨询
  • 171****0020用户2分钟前提交了咨询
    177****1248用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****8381用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****3705用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****3756用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****6631用户2分钟前提交了咨询
    166****5447用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****7380用户1分钟前提交了咨询
    130****0581用户4分钟前提交了咨询
    172****8587用户2分钟前提交了咨询
    157****3831用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****8541用户4分钟前提交了咨询
    134****8300用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****2601用户4分钟前提交了咨询
    131****1404用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
淮安180****2702用户2分钟前已获取解答
徐州135****6784用户4分钟前已获取解答
无锡180****6846用户1分钟前已获取解答
占用休息时间培训算加班吗?
占用休息时间培训算加班,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
休息日开会算加班吗
劳动者在休息日开会算加班,用人单位应依法支付加班费。休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的,不需要向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。
17浏览 2024-09-30
休息日开会算加班吗
10w+浏览2024-11-28
中午休息时间加班算加班吗?
中午休息时间是否算加班要根据公司的具体规定来决定,我国并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间,只是规定了职工每天工作不能超过八小时,超过的要给予员工加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
休息日加班工资怎么算
休息日及工作日加班费计算公式为:工资基准÷有效工作日总和×200%×实际加班天数(休息日)或150%×实际加班天数(工作日)。法定节假日加班费为:工资基准÷有效工作日总和×300%×实际加班天数。休息日补休则无需支付加班费。
39浏览 2024-05-05
休息日开会算加班吗
10w+浏览2024-05-25
开会占用员工休息时间算加班吗
一般来说,占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的。就算是占用员工时间休息的时候开会的话也算作加班的,是在规定的工作时间内延长了工作时间加班,一般不算是违法的,但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。
10w+浏览
劳动纠纷
休息日加班费如何计算
劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
41浏览 2025-01-07
休息日开会算加班吗
10w+浏览2024-06-08
休息时间参加培训算加班吗?
休息时间进行培训是否算加班要根据具体的情况,要看用人单位是否直接或间接侵占了员工的利益,是否在标准工作日之外,若是是的话,那公司就属于加班,是要给与员工加班费的。
10w+浏览
劳动纠纷
休息日加班工资怎么算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
12浏览 2025-01-11
休息日开会算加班吗
10w+浏览2024-05-13
休息日加班工资怎么算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
10w+浏览
劳动纠纷
休息日加班工资如何计算
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
7浏览 2025-02-15
休息日开会是否算加班
10w+浏览2023-09-23
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 占用休息时间开会算不算加班?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安156****5215用户3分钟前已提交咨询
镇江178****5993用户4分钟前已获取解答
南京152****2847用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换