南京市社会保险缴费清单查询的方式有哪些？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记一，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的。第三十八条违反本条例的规定、法律依据，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续，不得逾期缴存或者少缴，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记、足额缴存住房公积金，并持住房公积金管理中心的审核文件。第二十条单位应当按时。单位与职工终止劳动关系的，并持住房公积金管理中心的审核文件。二、法律有规定单位应当为职工缴纳住房公积金，可以申请人民法院强制执行，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的

[律师回复] 关于南京交通违法缴费的方式如下：
1.自助机具转账方式：缴款人可持卡内有足额现金的本市工商银行借记卡或信用卡(牡丹畅通卡可在透支额度内缴纳)通过本市工商银行的自助终端、存取款一体机进行转账自助缴纳。
　　
2.现金方式：持现金的缴款人可通过本市工商银行的存取款一体机自助缴纳100元整数倍罚款，对于处罚金额为50元奇数倍或处罚金额为50元以下的，可通过本市工商银行33家指定网点的柜面办理。
　　
3.网上银行方式：已开通工商银行网上银行的缴款人，可以通过工商银行网上银行进行自助缴纳。
　　
4.牡丹畅通卡自助缴款方式：该卡内附有机动车驾驶人身份信息的芯片，可以通过人机对话的方式履行适用简易程序处理非现场交通违法的法律程序。机动车驾驶人持牡丹畅通卡，可以通过工商银行的网上银行、电话银行、工商银行各家网点的多媒体自助终端等多种方式自助缴纳各类交通违法罚款。

[律师回复] 《中华人民共和国刑法》
第二百零三条【逃避追缴欠税罪】纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。

[律师回复]
一、海南省文昌市二手房过户费用如下：
1、登记费　　住房，权利人按80元/套；非住房，550元/套。
2、转让手续费　　住宅按6元/平方米缴纳，双方各承担50%；非住宅按18元/平方米缴纳，双方各承担50%。
3、契税　　首次购买面积90平方米(含90平方米)以下的普通住宅按成交价格的1%缴纳，首次购买90平方米以上，144平方米(含144平方米)以下的普通住宅按成交价的1.5%缴纳。其它全按成交价的3%缴纳。　　普通住宅的标准满足以下条件：住宅小区建筑容积率在1.0以上(含1.0)，单套建筑面积在144平方米以下(含144平方米)。　　144平方米以上属非普通住宅，按成交价格的3%缴纳。
4、营业税　　普通住宅，2年外免征；非普通住宅，2年外按差额的5.65%缴纳；商业用房按差额5.65%缴纳。
5、个人所得税　　个人出售家庭唯一住房满五年免征，其它按差额的20%或是全额的1%缴纳。
6、土地出让金　　划拨住宅用地转让的按成交价1%缴纳。
7、印花税　　产权证按件贴花每件5元缴纳。
8、工本费　　核发一本证书的免交；其它每增加一本证书，按10元/本缴纳。
二、依据《房屋登记办法》规定：　　第四条　　房屋登记，由房屋所在地的房屋登记机构办理。　　第十三条　　共有房屋，应当由共有人共同申请登记。　　共有房屋所有权变更登记，可以由相关的共有人申请，但因共有性质或者共有人份额变更申请房屋登记的，应当由共有人共同申请。　　第三十三条　　申请房屋所有权转移登记，应当提交下列材料：　　
（一）登记申请书；　　
（二）申请人身份证明；　　
（三）房屋所有权证书或者房地产权证书；　　
（四）证明房屋所有权发生转移的材料；　　
（五）其他必要材料。　　前款第
（四）项材料，可以是买卖合同、互换合同、赠与合同、受遗赠证明、继承证明、分割协议、合并协议、人民或者仲裁委员会生效的法律文书，或者其他证明房屋所有权发生转移的材料。
三、依据《城市房地产转让管理规定》第七条房地产转让，应当按照下列程序办理:
(一)房地产转让当事人签订书面转让合同;
(二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格;
(三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理;
(四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估;
(五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费;
(六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。

[律师回复] 解答如下,
1、如需将外市社保关系转入南京市本级社保，需在尚未达到法定退休年龄之前，先在南京办理参保手续，待正常缴费一至两个月后，可申请转移城镇企业职工养老及医疗保险的手续；
2、社会保险转入流程：携带在外地社保机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》（如需转移医疗保险，还需携带在外地社保机构开具全国统一的《基本医疗保险参保缴费凭证》原件）、身份证原件及复印件至现单位参保所属区的社会保险经办机构办理转入申请手续；如需请人代办，需提供您的相关转移凭证、代办人身份证原件、委托人身份证或者市民卡复印件一张、委托人的委托书一份等材料前来办理；
3、男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员需额外提供南京市本级户口本原件及复印件；
4、男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员流动至非户籍所在地就业参保，或在非户籍地首次参保的，由新参保地社保经办机构为其建立临时基本养老保险缴费账户。原已建立基本养老保险关系、职工医疗保险关系的，新参保地不办理接续手续，其基本养老保险关系、职工医疗保险关系继续保留在原参保地；
5、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00，下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询；
6、户口问题，建议您向公安部门咨询。

[律师回复]
1、社保不缴纳，个人医保和养老账户是不会清零的，医保和养老缴纳年限也不会清零。社保中断期间，社保停止缴费，没有养老金个人账户金的进入，会造成个人账户金的减少，在计算养老金时也会有一定的亏损，但如果及时缴纳，也是没有太大影响的。
2、还有就是如果在一个医疗保险缴纳年度内，社保停止缴纳，医疗报销的待遇从次月开始停止享受，医保卡也暂停使用，但在重新缴纳医保后，只要再次缴纳3到6个月的缓冲期，医保卡就可以继续使用，个人缴纳的医保金额不会清零。

[律师回复]
1、社会保险各险种采用统一的缴费基数。用人单位应按职工上一自然年度工资性收入总额除以实际发放工资月数申报职工个人本结算年度(每年7月至次年6月,下同)的月缴费基数。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。
2、依据国家统计局的口径,职工工资收入总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。
3、南京市人力资源和社会保障部门每年公布缴费基数的上、下限。职工工资收入超过上限部分,不计入个人缴费基数;职工工资收入低于下限的,按照下限确定职工个人缴费基数。用人单位应按职工实际工资收入申报其缴费基数,对申报的缴费基数高于上限或低于下限标准的,由经办机构在缴费基数上、下限标准确定后统一调整。

[律师回复]
1、社会保险各险种采用统一的缴费基数。用人单位应按职工上一自然年度工资性收入总额除以实际发放工资月数申报职工个人本结算年度(每年7月至次年6月,下同)的月缴费基数。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。
2、依据国家统计局的口径,职工工资收入总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。
3、南京市人力资源和社会保障部门每年公布缴费基数的上、下限。职工工资收入超过上限部分,不计入个人缴费基数;职工工资收入低于下限的,按照下限确定职工个人缴费基数。用人单位应按职工实际工资收入申报其缴费基数,对申报的缴费基数高于上限或低于下限标准的,由经办机构在缴费基数上、下限标准确定后统一调整。

[律师回复] 补交养老保险和户口是没有直接关系的。哈尔滨社保局的养老补交只是工作分工，要求户口是哪个区的到哪个区的社保局打印缴费凭证，然后到地税局缴费，然后数据还是要传到市社保局的。其实市社保局可以直接打印缴费凭证

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 保办理方式，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多；另外;30年；交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档

[律师回复] 主要方式有：投靠落户；人才落户；积分入户，2017年2月1日起，南京积分落户政策正式施行。
新政规定，新政实施前已办理新建商品住房(包含预售商品住房和现售商品住房)交易备案并符合《南京市户籍准入登记暂行办法》相关条件的，可以在新政实施后18个月内，凭不动产权证申请户口迁入。
新政实施前已办理存量房交易备案并符合《南京市户籍准入登记暂行办法》相关条件的，可以在新政实施后6个月内，凭不动产权证申请户口迁入。

[律师回复] 可以补缴。女的35岁以上，男的45岁以上，从现在开始买社保，到退休年龄，已经买不齐15年了，可以一次性追溯补缴不足的部分。办理社保追溯补缴时，单位需填写一份《追溯补缴社会保险费申请表》和《追溯补缴社保费人员名册表》并加盖公章，同时提供以下资料：
1、单位《社会保险登记证》；
2、员工第二代身份证原件及复印件；
3、能够证明员工与单位劳动关系的原始材料，如劳动合同书、职工花名册、发放工资的会计凭证及其他相关的原始证明材料及复印件。扩展资料：
1、社保断缴不一定需要补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
2、补缴时效根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

[律师回复] 你好。关于异地南京市驾驶证扣分查询，只能上官方网站查询，要注册个人信息，还要查询者写清楚发生的事件路段等提供关键信息。

[律师回复]
1、灵活就业证办理程序：
（1）向户籍地街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构申请；
（2）街道（乡镇）劳动就业和社会保障工作机构调查核实；
（3）在社区居委会张榜公示；
（4）出具灵活就业证明。
2、所需资料：
（1）《灵活就业登记证明表》；
（2）申请人《居民身份证》；
（3）劳务协议等就业证明。灵活就业人员，实际上就意味着它是没有固定工作单位，那么没有固定工作单位的话，就意味着是没有单位，给他承担相应的社保交费的，所以说，这种情况下就需要你自己来缴纳自己的社保。也就是说完全是可以通过这种灵活就业的方式来选择交纳社保。

[律师回复]
1、社会保险各险种采用统一的缴费基数。用人单位应按职工上一自然年度工资性收入总额除以实际发放工资月数申报职工个人本结算年度(每年7月至次年6月,下同)的月缴费基数。用人单位申报的缴费基数应采取本人确认或公示等方式告知职工。
2、依据国家统计局的口径,职工工资收入总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资性收入等。
3、南京市人力资源和社会保障部门每年公布缴费基数的上、下限。职工工资收入超过上限部分,不计入个人缴费基数;职工工资收入低于下限的,按照下限确定职工个人缴费基数。用人单位应按职工实际工资收入申报其缴费基数,对申报的缴费基数高于上限或低于下限标准的,由经办机构在缴费基数上、下限标准确定后统一调整。

[律师回复] 第一步：违法处理。
1、被路面执勤民警当场开具的简易处罚决定书，交通违法行为人应持其第三联(交银行联)于开具决定书之日起十五日内，前往银行缴纳罚款，逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3加处罚款，加处罚款总额不得超出罚款数额。
2、因交通违法行为被路面执勤民警依法扣留机动车的，交通违法行为人应持车辆扣留凭证、本人驾驶证(驾驶证被依法扣留的和无驾驶证的持本人身份证)和机动车行驶证(或发票和合格证)15日内到分局、交警大队处罚窗口接受处理。
3、机动车因交通违法行为被电子监控设备记录违法信息的，交通违法行为人或者车辆所有人、管理人可在获知违法信息后持本人驾驶证和车辆行驶证，前往分局、交警大队处罚窗口接受处理。
第二步：到银行缴纳罚款。

[律师回复] 1、车辆行驶证原件或复印件 2、车辆驾驶人驾驶证原件 3、车辆驾驶人身份证原件 4、现金和银行卡。 交通违章定义：交通违章是违反交通管理的行为。交通违章的违反可能给社会、团体、企业、学校以及其他组织带来不便，对社会的管理带来很多不确定因素。 凡是车辆、行人违反交通管理规章制度和机关、团体、企业、学校及其他组织或个人未经公安机关批准随意占用道路摆摊设点、停放车辆、堆物作业、搭棚盖房，以及进行集市贸易和其他妨碍交通的活动，均属交通违章。

[律师回复]
1、如未存在社保欠费及社保补缴情形，则当月应当缴纳当月的社保费用；
2、市社保中心缴费单位须于每月月底前1天半前往社保经办机构办理社保缴纳变更业务；如单位在区级社保中心办理业务，则建议与所属区经办机构联系；
3、在南京市本级参保社保的单位，当月为新员工办理参保手续，次月扣除应缴及补缴金额；
4、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00，下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。

[律师回复] 解答如下, 南京市本级已办理过社保登记手续的单位，
1、办理员工录用备案，填写《人员资源数据登记表》（首次在南京市本级参保人员需填写）、《南京市就业登记备案表》、《南京市就业登记人员花名册》并加盖公章；劳动合同文本原件、员工《就业创业证》原件（非本市户籍人员首次在市本级参保，可提供身份证复印件、《居住证》及两寸免冠彩照一张由单位办理）；
2、上述手续办理完成后，另提交《南京市城镇社会保险参保人员花名册》及规定的其它材料至单位所在地的社保部门办理参保手续。

[律师回复] 下面是南京市劳动合同范本，供您参考
　　甲方（单位）_________________
　　劳动保障证号：_________________
　　全称：_________________________
　　组织机构代码证号：_____________
　　法定代表人（或负责人）_______
　　联系电话：_____________________
　　登记注册地：___________________
　　单位地址：_____________________
　　乙方（职工）_________________
　　姓名：_________________________
　　性别：_________________________
　　身份证号：_____________________
　　文化程度：_____________________
　　联系方式及电话：_______________
　　劳动保障卡号：_________________
　　就业登记证号：_________________
　　户籍所在地：___________________
　　实际居住地：___________________
　　根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。
　　
一、本合同期限采用下列第_________种方式：
　　
1.订立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）
　　
2.自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任务为合同终止期限。
　　
3.以_________为期限。
　　
二、工作内容：
　　甲方安排乙方从事_________工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
　　
三、工作时间为下列第_________种方式：
　　
1.每周工作_________日，分别为周_________；每日工作_________小时。
　　
2.以完成_________工作为工作时间，折算平均每日工作_________小时，累计每周不超过_________小时。
　　
3.其他：_________
　　
四、劳动报酬：
　　
1.甲方按下列方式_________，以货币形式支付乙方工资：
　　
（1）按小时计酬，标准为每小时_________元；
　　
（2）按完成工作计酬，标准为每_________（月/周/日/项）_________元。
　　
2.甲方按_________（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为_________，工资发放形式为_________（直接发放/委托银行代发）
　　
五、社会保险：
　　
1.乙方采用下列第_________种方式参加社会保险、交纳社会保险费。
　　
（1）以自由职业者参加社会保险；
　　
（2）委托第三方代办社会保险；
　　
2.上述劳动报酬中_________包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每_________（小时/日/周/月/项）元。
　　
六、劳动安全保护：
　　
1.甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵守安全操作规程。
　　
2._________
　　
七、劳动合同的变更、解除和终止：
　　
1.经双方当事人协商一致，本合同可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
　　
2.除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：_________
　　
3.除劳动合同期满终止外，双方约定终止劳动合同的条件如下：_________
　　
4.本合同终止，一方希望续订劳动合同的，应在本合同期限届满前_________日与对方协商续订劳动合同。
　　
5.解除或终止劳动合同的，甲方或乙方应当提前_________个工作日，向对方提出解除或终止劳动合同要求。
　　
八、其它约定：
　　
1.与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按_________标准×_________%计算。
　　
2._________
　　
九、因履行本合同发生的劳动争议，可以向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　
十、本合同生效时间为下列_________
　　
1.自双方签字盖章之日起生效；
　　
2.本合同_________鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；
　　
3.自_________起生效。
　　十
一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份
　　甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
　　甲方（签章）_________
　　乙方（签章）_________
　　_________年____月____日
　　鉴证员：_______________
　　鉴证机构：（盖章）_____
　　鉴证编号：_____________
　　鉴证日期：_____________
　　附件
　　（自本合同订立之日起7个工作日内，甲方书面报告劳动保障部门，办理登记备案手续。）
　　注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。
　　本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。